Dar, mai mult decât orice, este vorba despre a trăi și a crea spații pentru oameni – un element esențial în conturarea identității și a statutului unui oraș global.
Resursele umane de înaltă calitate reprezintă întotdeauna un atu strategic. Un oraș nu poate prospera fără a deveni un centru pentru atragerea și reținerea talentelor. Pentru a le atrage, zonele urbane trebuie să creeze un ecosistem atractiv de viață și de muncă – un loc în care oamenii nu numai că găsesc oportunități de carieră, dar sunt și inspirați, sprijiniți în dezvoltarea lor personală și trăiesc vieți semnificative. Patru factori cheie contribuie la atractivitate: oportunități de carieră abundente, o calitate ridicată a vieții, un mediu creativ și instituții transparente. Atunci când acești factori converg, talentele vor veni, vor rămâne și vor contribui pe termen lung. Dacă oricare dintre acești factori lipsește, orașul își va pierde avantajul competitiv în cursa globală pentru resurse umane.
Noul model urban multipolar al orașului Ho Chi Minh prezintă o oportunitate fără precedent de a crea un spațiu pentru convergența talentelor. Orașul Ho Chi Minh servește drept centru financiar, de inovare și servicii de înaltă calitate; Binh Duong ca centru inteligent de producție; iar Ba Ria - Vung Tau ca poartă de acces pentru comerțul internațional și destinație turistică de înaltă calitate. Conectivitatea interregională va realiza modelul „muncește într-un loc, trăiește în altul”, cu orașe inteligente, servicii educaționale și de sănătate de calitate și un mediu de viață ecologic. Un profesionist poate lucra în orașul Ho Chi Minh, poate locui în Binh Duong și se poate bucura de escapade de weekend în Ba Ria - Vung Tau fără obstacole majore. Acesta este modelul urban flexibil, modern și uman pe care îl caută forța de muncă globală.
Totuși, pentru a realiza acest potențial, orașul Ho Chi Minh are nevoie de o strategie bine structurată, cuprinzătoare și detaliată pentru atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. Orașul ar trebui să își definească clar filosofia de dezvoltare: plasarea oamenilor în centrul planificării, utilizarea calității vieții ca fundament pentru competitivitate și utilizarea inovației ca forță motrice pentru dezvoltare. În primul rând, aceasta implică investiții în calitatea vieții: de la infrastructura inteligentă de transport, locuințe accesibile, asistență medicală și educație la standarde internaționale, până la zone urbane integrate pentru „viață, muncă și divertisment” pentru profesioniști, tineri și străini. Simultan, este necesar să se creeze un mediu de lucru de înaltă clasă prin dezvoltarea de centre de inovare, zone de înaltă tehnologie și parcuri de software în Thu Duc, Binh Duong New City și Vung Tau. Acest lucru va crea locuri de muncă cu valoare adăugată ridicată și va extinde oportunitățile de dezvoltare profesională pentru intelectuali, ingineri și experți, atât la nivel național, cât și internațional.
Orașul trebuie, de asemenea, să dezvolte politici competitive la nivel global pentru a atrage talente: stimulente fiscale, sprijin pentru locuințe, rezidență pe termen lung, taxe de școlarizare pentru copii și un serviciu administrativ unic pentru străini. În special, trebuie să creeze condiții pentru ca tinerii vietnamezi să înființeze afaceri la nivel local și pentru ca intelectualii vietnamezi din întreaga lume să se întoarcă – prin conectarea universităților, a întreprinderilor, a fondurilor de investiții și a guvernului într-un ecosistem eficient de startup-uri.
Un element indispensabil este inovația instituțională în guvernare: de la „management” la „servicii”, de la „control” la „împuternicire”. Atunci când un oraș este transparent, deschis și prietenos, talentele nu numai că vor veni, ci vor și rămâne și, mai important, vor fi dispuse să contribuie și să creeze valoare durabilă. În viitorul apropiat, orașul Ho Chi Minh se poate poziționa proactiv ca „orașul nedormit al oportunităților și creativității” - un loc unde oricine poate începe, se poate dezvolta și crea valoare; unde fiecare vis antreprenorial are o șansă, unde fiecare lucrător găsește o cale spre dezvoltare. Aceasta va fi cea mai mare atracție pentru oricine, de la experți internaționali la tinerii din țară.
Orașul Ho Chi Minh, aflat în expansiune, se confruntă cu o oportunitate fără precedent de a-și stabili o nouă poziție, atât în ceea ce privește amploarea, viziunea, cât și potențialul de creștere. Cu toate acestea, pentru a deveni o metropolă globală, problema resurselor umane trebuie plasată în centrul fiecărei strategii. Un oraș este cu adevărat atractiv pentru talente doar atunci când valorizează și cultivă resursele umane. Și numai atunci orașul Ho Chi Minh nu va fi doar un megaoraș din punct de vedere economic , ci un oraș al încrederii, unde oamenii vin nu pentru a munci pentru o perioadă scurtă de timp, ci pentru a rămâne pe viață.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
