MU l-a forțat pe Amorim să dea înapoi.

Amorim a ajuns la MU cu o reputație de antrenor cu un sistem clar. Formația 3-4-3 nu era doar o schemă, ci o identitate.

Ruben Amorim nu a spus prea multe, dar tăcerea lui a spus multe.

Faptul că managerul lui Manchester United a evitat în mod constant întrebările despre formația 3-4-3, bugetul de transferuri și rolul consiliului de administrație este un semn clar al unei deconectări care există în culisele de pe Old Trafford.

Sistemul Amorim și ușile închise

Amorim a ajuns la MU cu o reputație de antrenor cu un sistem clar. Formația 3-4-3 nu era doar o diagramă, ci era identitatea sa. Aceasta cerea fundași centrali care puteau controla spațiul, fundași laterali care se puteau mișca constant în sus și în josul terenului și „numere 10” versatili în spatele atacanților.

Problema este că actuala echipă Manchester United nu este construită pentru o astfel de structură. Iar Amorim, după câteva luni, începe să recunoască ceea ce ar fi trebuit să realizeze mai devreme.

Afirmația „pentru a juca un 3-4-3 perfect, avem nevoie de mulți bani și timp” nu este doar un comentariu profesional. Este un avertisment.

În limbajul managerilor de fotbal, acesta este cel mai blând mod de a spune: Nu am suficiente instrumente. Când Amorim a fost forțat să treacă la un 4-2-3-1 împotriva lui Newcastle și apoi înapoi la un 3-4-3 împotriva lui Wolves, nu a fost un experiment tactic tipic. A fost o luptă între credință și realitate.

Amorim vrea să creeze o identitate distinctă pentru MU.

În centrul acestei lupte se află Jason Wilcox. Directorul de fotbal al echipei Manchester United este cunoscut pentru preferința sa pentru formația 4-3-3, un sistem care a adus dominația echipei Manchester City.

Faptul că Wilcox și Amorim „comunică zilnic” sună pozitiv, dar ar putea reflecta și o negociere discretă: managerul vrea să-și păstreze identitatea, clubul își dorește flexibilitate. Iar când Amorim refuză să răspundă la întrebări despre buget sau la discuții interne, atunci povestea nu mai este atât de simplă.

În realitate, MU nu are obiceiul de a „dărâma și reconstrui”, conform filosofiei managerului. De obicei, recrutează jucători în funcție de oportunitățile de piață, valoarea comercială sau nevoile imediate.

Amorim, pe de altă parte, avea nevoie de jucătorul potrivit pentru rolul potrivit la momentul potrivit. Când acest lucru nu s-a întâmplat, adaptarea a devenit singura opțiune dacă nu voia să se pună într-o poziție conflictuală cu clubul.

Accidentările și absențele, de la Bruno Fernandes și Mason Mount la Mainoo și De Ligt, sunt doar vârful aisbergului. Ele explică de ce Amorim a trebuit să-și schimbe formația, dar nu explică de ce este atât de pesimist în privința perioadei de transferuri din ianuarie.

În spatele tăcerii lui Amorim la MU

Când un manager spune că „nu există discuții” despre transferurile de jucători, este de obicei un semn de neputință mai degrabă decât de strategie.

Povestea lui Antoine Semenyo ilustrează și mai mult această imagine. Manchester United era interesată, clauza sa de reziliere era pregătită, dar jucătorul l-a preferat pe Manchester City.

Asta arată că MU duce lipsă nu doar de bani și timp, ci și de o tactică atractivă. Un jucător ofensiv va alege un sistem în care știe că se integrează, nu un sistem în care managerul încă se luptă să se adapteze și să-și mențină identitatea.

Amorim le-a spus odată jucătorilor că „urmă o schimbare”.

Amorim le-a spus odată jucătorilor că „o schimbare se apropie”. Acum, acea schimbare nu este doar pe teren, ci și în propria sa mentalitate.

Faptul că experimentarea cu o apărare în patru ar putea continua chiar și cu un lot complet arată că Amorim a înțeles un lucru important: la MU, sistemul nu este punctul de plecare, ci rezultatul unui compromis.

Problema este că MU este mult prea familiarizată cu astfel de compromisuri. De la Ten Hag la Amorim, de la presing haotic la control ordonat, clubul i-a obligat în mod constant pe manageri să se adapteze la status quo. Prețul de plătit este că nimeni nu ajunge vreodată la aceeași concluzie.

Amorim mai are timp. Dar dacă „adaptarea” lui implică doar schimbarea formației fără consens din partea conducerii superioare, atunci este doar o soluție temporară. MU nu duce lipsă de antrenori cu idei bune. Le lipsește curajul de a construi o echipă care să întruchipeze cu adevărat o anumită idee.

Și aceasta este cea mai mare ruptură din culisele de pe Old Trafford.

Sursă: https://znews.vn/mu-dat-amorim-vao-the-phai-lui-buoc-post1616630.html