Numeroasele căi pe care studenții le aleg pentru locuri de muncă cu jumătate de normă.

Așa cum este obișnuit, în fiecare vară, când presiunea academică se diminuează oarecum, studenții caută locuri de muncă cu jumătate de normă, parțial pentru a câștiga experiență de viață și parțial pentru a obține venituri suplimentare. Cu toate acestea, indiferent dacă munca cu jumătate de normă este o alegere determinată de preferințe personale sau de necesitate, există întotdeauna anumite compromisuri.

O cafenea mobilă administrată de studenți.

Motive pentru a începe...

Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației, mulți tineri suferă de FOMO (frica de a rata ceva), simțindu-se excluși atunci când nu sunt la fel de ocupați ca alții. În jurul celui de-al doilea an de facultate, văzându-și prietenii având deja locuri de muncă cu jumătate de normă și acoperindu-și cheltuielile de trai, Phuong Mai (studentă la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste, Ho Chi Minh City - Universitatea Națională Vietnam, Ho Chi Minh City) a căzut într-o stare de anxietate.

„Simțeam că, dacă nu muncesc și nu acumulez mai multă experiență, viața mea de student nu va fi completă. Întrucât încă mai aveam timp și energie după cursuri, am vrut să încerc să muncesc cât mai bine posibil și să văd cât de departe pot ajunge.”

Această teamă de a rata ceva îi afectează și pe părinți. Mulți tineri mărturisesc că nu simt nevoia să lucreze cu jumătate de normă și vor să se concentreze pe studii, dar părinții lor sunt nerăbdători și îi îndeamnă să își găsească locuri de muncă cu jumătate de normă. Când au fost întrebați, unii părinți au spus că nu au nevoie de fapt ca copiii lor să câștige bani, dar că a lucra în timp ce sunt încă la universitate este un alt tip de învățare, o abilitate de viață importantă pentru a-și pregăti copiii pentru viață.

Există însă cazuri precum cel al lui Nhu Thuy (student la Universitatea Van Hien): „Nu am ales eu asta; am fost obligat(ă). Din cauza unor circumstanțe dificile, munca nu numai că mi-a satisfăcut nevoile educaționale, dar m-a ajutat și să-mi întrețin familia. Având aproape 20 de locuri de muncă diferite, nu am putut echilibra studiul și munca și, uneori, am intrat într-o criză din cauza epuizării.”

Priorități și compromisuri

Piața muncii este întotdeauna dificilă, în special pentru studenți. Lipsiți de experiență și cunoștințe, tinerii sunt nevoiți să accepte locuri de muncă entry-level, cum ar fi: asistent de vânzări, ajutor de restaurant, recepționer, afaceri online... Trăsătura comună a acestor locuri de muncă este că există întotdeauna posturi vacante și este ușor de aplicat pentru ele, dar salariile sunt destul de mici, așa că majoritatea studenților încearcă adesea să lucreze ore suplimentare și să ocupe mai multe locuri de muncă pentru a-și suplimenta veniturile.

Povestind despre perioada ei de vârf de muncă, Ngoc Tram (studentă la Universitatea Van Lang) a spus: „Încă îmi amintesc de vara aceea, am lucrat la 3-4 locuri de muncă în același timp pentru a mă pregăti pentru anul școlar care urma. Am lucrat în tura de dimineață la un magazin de la 6 dimineața la 12 dimineața, apoi la 14 dimineața am continuat să vând pantofi și sandale la aproximativ 10 km distanță, iar apoi m-am întors acasă pentru a continua să vând online până după ora 23.”

La fel ca Ngoc Tram, mulți studenți spun că în timpul verii, când ceilalți se odihnesc și se distrează, devine o „oportunitate de aur” pentru ei de a câștiga un venit suplimentar. Deși sunt fericiți că se pot întreține singuri, regretă și puțin că nu au la fel de mult timp pentru ei înșiși ca și colegii lor. Cu toate acestea, fără un loc de muncă cu jumătate de normă, nu și-ar putea permite taxele de școlarizare. Mai mult, dacă nu au securitate financiară, îngrijorarea le va afecta studiile, ceea ce va duce la faptul că ambii dintre ei nu vor obține rezultate bune.

În realitate, determinarea și eforturile tinerilor nu dau întotdeauna rezultate pozitive. Dimpotrivă, profitând de nevoia de bani a studenților, multe locuri de muncă cu jumătate de normă întârzie intenționat sau chiar rețin salariile. Mai ales în cazul locurilor de muncă online, mulți tineri cad victime ale escrocheriilor și se alătură grupurilor care vând bunuri de calitate inferioară fără să-și dea seama. Mai mult, în unele cazuri, negativitatea unui mediu de lucru solicitant și a colegilor duri și dificili are un impact negativ asupra sănătății mintale a studenților, făcându-i să-și piardă concentrarea asupra studiilor și vieții lor.

Tinerețea este o perioadă a experiențelor; fiecare provocare și sacrificiu din această perioadă este o lecție valoroasă. Cu toate acestea, tinerii trebuie să fie lustruiți pentru a-și înțelege adevăratele abilități și dorințe, evitând experiențele care se transformă în consecințe regretabile.

În prezent, mulți recrutori falși postează anunțuri de angajare cu salarii generoase, muncă ușoară și beneficii atractive, atrăgând atenția multor tineri, în special a studenților din anul terminal. Motivele acestor persoane sunt diverse, de la colectarea de aplicații pentru a obține informații personale până la atragerea candidaților în scheme frauduloase. Prin urmare, cercetarea amănunțită a sursei anunțului de angajare înainte de a trimite aplicația este extrem de importantă.

GRAŢIE

Sursă: https://www.sggp.org.vn/muon-neo-duong-sinh-vien-lam-them-post802542.html