Ar trebui să existe o creștere rezonabilă.

În prezent, cel mai mare salariu minim regional este de 4,96 milioane VND/lună, iar cel mai mic este de 3,45 milioane VND/lună, dar, în medie, venitul lucrătorilor salariați în 2024 a ajuns la aproximativ 8,5 milioane VND/lună. Deși aceasta este mai mare decât salariul minim regional, tot nu garantează un nivel de trai decent pentru lucrători.

Mai exact, conform unui sondaj realizat de Institutul Muncitorilor și Sindicatelor (acum Institutul pentru Studii Strategice și Revista Muncii-Sindicate), Confederația Generală a Muncii din Vietnam , cheltuielile medii lunare ale fiecărei gospodării din clasa muncitoare ajung la 14,059 milioane VND și tind să fie mai mari spre sfârșitul anului. În structura cheltuielilor, trei cheltuieli majore sunt alimentele, taxele de școlarizare și rambursarea datoriilor. Având în vedere că veniturile individuale actuale acoperă doar 63% din cheltuielile familiei, o familie din clasa muncitoare are nevoie de cel puțin doi membri care lucrează pentru a-și acoperi costurile de bază ale vieții...

Prin urmare, se poate observa că creșterea salariului minim regional este întotdeauna necesară; întrebarea rămasă este cu cât trebuie crescut și dacă va fi crescut vreodată? Conform analizei lui Le Dinh Quang, șef adjunct al Departamentului de Politici, Drept și Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, rata medie de creștere a salariului minim a fost de aproximativ 9% în perioada 2015-2020, dar din 2020 până în prezent, rata a fost mai mică, doar de aproximativ 5-6%. Prin urmare, salariul minim trebuie să crească într-un ritm mai rapid pentru a satisface nevoile practice și a fi în concordanță cu dezvoltarea națiunii în această epocă.

O altă opinie sugerează că, având în vedere o rată de creștere a PIB-ului de peste 8% în 2025, mai mare decât cea din 2024, salariul minim poate fi ajustat în sus. Prin urmare, este necesară consolidarea rolurilor reprezentanților angajatorilor, angajaților și statului în negocierea ajustărilor salariului minim în 2025. Simultan, întreprinderile care ating o eficiență ridicată în producție și în afaceri ar trebui încurajate să negocieze creșteri ale salariului minim între cele două părți și să le implementeze în cadrul companiilor lor.

În realitate, negocierile privind creșterile salariului minim nu s-au încheiat niciodată în una sau două sesiuni, cu excepția anului 2020, când ambele părți au convenit să nu majoreze salariul din cauza impactului pandemiei de Covid-19. Atât reprezentanții angajaților, cât și cei ai angajatorilor au propriile argumente pentru a propune sau respinge creșterea sugerată de reprezentanții angajaților.

Totuși, trebuie să fie clar că salariile reprezintă un factor motivant pentru lucrători să contribuie. Salariul minim regional servește drept un nivel minim de trai pentru lucrători. Iar investiția în salarii este o investiție în dezvoltare, o investiție în resurse umane. Prin urmare, atunci când salariul minim este majorat, venitul total al lucrătorilor va fi, de asemenea, majorat. Acest lucru nu numai că ajută la îmbunătățirea vieții lucrătorilor, dar creează și motivație pentru creșterea productivității, contribuind la creșterea economică , iar atunci când economia se dezvoltă, lucrătorii vor beneficia de această realizare.

Fostul vicepreședinte al Comisiei pentru afaceri sociale (acum Comisia pentru cultură și societate), Bui Sy Loi, a declarat odată că, pentru ca întreprinderile să își păstreze angajații, cea mai importantă problemă sunt veniturile și salariile. Prin urmare, ajustarea salariului minim în sus la un nivel rezonabil ar avea un „dublu beneficiu”: ar aduce beneficii atât angajaților, cât și întreprinderilor, motivându-le să își crească productivitatea și să își mențină angajamentul față de companie.

Prin urmare, deși ajustarea salariului minim va avea impacturi directe asupra întreprinderilor, cum ar fi creșterea prețurilor produselor, creșterea costurilor de producție și, eventual, reducerea profiturilor, aceasta va duce la relații de muncă mai armonioase în cadrul întreprinderilor. Pe termen lung, acest lucru va aduce beneficii procesului de producție, va limita perturbările lanțului de aprovizionare și va preveni deficitul de forță de muncă. Problema rămasă este asigurarea unui nivel rezonabil de ajustare care să garanteze mijloacele de trai ale lucrătorilor, evitând în același timp impacturile negative asupra întreprinderilor și a economiei. Lucrătorii își doresc întotdeauna o creștere salarială, dar acest lucru trebuie analizat cu atenție și bazat pe un echilibru de interese între ambele părți.

Ninh Ha