Deținătorii de poduri sindicale

Din experiența practică a activităților sindicale la nivel local, mulți oficiali sindicali au contribuit discret, cu responsabilitate, dăruire și o relație strânsă cu lucrătorii, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi.

Dedicat muncitorilor

Cu peste 15 ani de dedicare activităților sindicale, inclusiv peste 10 ani ca președinte al sindicatului local de la ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (comuna Ben Luc), domnul Nguyen Van Khai și-a dedicat întotdeauna toată inima grijii și protejării drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor. Pentru el, încrederea și satisfacția membrilor de sindicat reprezintă măsura eficacității activităților sindicale.

Nguyen Van Khai (extrem stânga), președintele sindicatului ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., primește steagul de emulație excelentă din partea Federației Provinciale a Muncii.

Khai s-a alăturat sindicatului din întâmplare, când și-a schimbat locul de muncă; a fost repartizat să lucreze în departamentul sindical al companiei. Încă de la începutul implicării sale, a ajuns treptat să înțeleagă profunda semnificație umanitară a activității sindicale prin fiecare acțiune specifică.

Evenimentele culturale și artistice organizate pentru muncitori; vizitele la membrii de sindicat aflați în circumstanțe dificile; și momentele în care a însoțit muncitorii la concursuri organizate de sindicate de nivel superior... au hrănit în el o dragoste profundă și un angajament durabil față de organizația sindicală.

Dl. Nguyen Van Khai a spus: „Cu cât particip mai mult la activități sindicale, cu atât iubesc mai mult această muncă. Sunt momente când este o muncă foarte grea, dar văzându-i pe muncitori fericiți și entuziaști, toată oboseala pare să dispară. Zâmbetele membrilor de sindicat sunt motivația pentru noi să continuăm să ne străduim.”

Cu o forță de muncă numeroasă, cu vârste și nevoi diverse, comitetul executiv al sindicatului de bază a stabilit că toate activitățile trebuie să pornească de la interesele practice ale lucrătorilor. Anual, sindicatul de bază efectuează evaluări și trage învățăminte din activitățile implementate, sondând totodată opiniile membrilor prin intermediul sistemului liderilor de grup sindical pentru a dezvolta planuri adecvate.

Datorită acestei abordări, activitățile care vizează îmbunătățirea bunăstării spirituale, mișcările culturale și sportive , precum și programele de asistență socială atrag un număr mare de membri și familiile acestora.

Pe lângă activitățile sale în mișcarea sindicală, rolul de reprezentare și protejare a drepturilor lucrătorilor este întotdeauna prioritizat de sindicatul de bază. Sindicatul participă activ, alături de întreprinderi, la elaborarea grilelor salariale, a reglementărilor muncii și a beneficiilor sociale; rezolvă prompt solicitările și reclamațiile lucrătorilor; propune sprijin pentru cei aflați în circumstanțe dificile; și se coordonează cu departamentul de resurse umane în recrutarea și stabilizarea locurilor de muncă pentru lucrători.

Pentru a construi relații de muncă armonioase, stabile și progresive, sindicatul de la bază, în coordonare cu întreprinderea, stabilește multiple canale pentru primirea de feedback de la angajați. De la întâlniri directe, prin lideri sindicali, cutii poștale cu sugestii, până la aplicații interne, toate informațiile sunt înregistrate, schimbate și procesate prompt. Anual, sindicatul coordonează dialoguri și conferințe cu angajații, asigurându-se că vocile lucrătorilor sunt auzite și li se răspunde pe deplin.

Vorbind despre rolul dialogului în cadrul companiei, dl. Khai a declarat: „Prioritizăm întotdeauna ascultarea angajaților prin diverse canale. Când apar probleme, sindicatul și departamentele relevante se întâlnesc pentru a discuta și a găsi soluții cât mai repede posibil, reducând la minimum disputele, astfel încât angajații să poată lucra cu liniște sufletească, iar compania să poată menține o producție stabilă.”

Pentru a rămâne aproape de lucrători, sindicatul de la bază a stabilit un sistem de lideri de echipă sindicali și membri ai comitetului executiv în fiecare atelier de producție. Aceasta este o „punte” importantă care ajută sindicatul să înțeleagă prompt gândurile și aspirațiile lucrătorilor în timpul muncii lor zilnice, propunând astfel în mod proactiv soluții adecvate și eficiente.

În perioada în care a lucrat ca membru de sindicat într-o întreprindere mare, în special una cu investiții străine, domnul Khai s-a confruntat inevitabil cu dificultăți și presiuni. Cu toate acestea, încrederea membrilor de sindicat și zâmbetele pe care i le-au oferit atunci când primea vizite și încurajări din partea membrilor de sindicat l-au motivat să persevereze și să se dedice muncii sale.

Fii abordabil și ascultă-i pe angajați.

Implicată în activitatea sindicală încă de la începuturile companiei, Nguyen Thi Phuong Trinh, președinta sindicatului de la Meta Biomed Vina Co., Ltd. (comuna Can Giuoc), se bucură de încrederea membrilor de sindicat și a angajaților pentru simțul responsabilității, dăruirea și stilul său de lucru abordabil și eficient. Pentru ea, munca sindicală înseamnă, în primul rând, ascultarea, înțelegerea și sprijinirea angajaților prin acțiuni concrete și practice.

Nguyen Thi Phuong Trinh, președinta sindicatului Meta Biomed Vina Co., Ltd., a vorbit în timpul unei întâlniri între reprezentanții Adunării Naționale și alegătorii acestora, care sunt muncitori și muncitoare.

De când s-a afiliat sindicatului, dna Trinh s-a maturizat treptat, a acumulat multă experiență și a dezvoltat un stil de lucru atent și atent cu lucrătorii. În calitate de președintă a sindicatului de bază, dna Trinh își definește clar rolul în reprezentarea și protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Pe lângă implementarea integrală a tuturor reglementărilor și politicilor în timpul sărbătorilor și festivalurilor, sindicatul local oferă, de asemenea, consultanță proactivă Consiliului de Administrație cu privire la implementarea multor programe practice de asistență socială. Printre exemplele notabile se numără oferirea de sprijin prompt angajaților care se confruntă cu dificultăți în timpul sezonului ploios și furtunos; oferirea de cadouri cu ocazia aniversării companiei; furnizarea de saltele și perne pentru angajați, pentru a asigura un pui de somn sănătos la amiază; și investițiile în scaune de masaj pentru a ajuta angajații să se relaxeze după orele de lucru stresante.

În special, sindicatul, în coordonare cu compania, se concentrează pe îmbunătățirea calității meselor în timpul turelor de lucru, adăugând mai multe feluri de mâncare în timpul Crăciunului și al Tet (Anul Nou Lunar), astfel încât angajații să se simtă în mod clar îngrijiți și sprijiniți; sfătuind compania să implementeze numeroase politici umane pentru lucrătoare, în special pentru lucrătoarele însărcinate și cele aflate în perioada postpartum, cum ar fi oferirea de seturi de perne pentru mame și bebeluși, contribuind la motivarea angajaților de a se simți în siguranță și dedicați companiei pe termen lung.

Dna Trinh a declarat: „În calitate de președintă a sindicatului de bază, prioritizez întotdeauna vocile și interesele lucrătorilor. Fiecare politică și activitate trebuie să pornească de la nevoile reale ale lucrătorilor, astfel încât aceștia să simtă că sindicatul este cu adevărat un sprijin de încredere.”

Sindicatul își desfășoară, de asemenea, în mod regulat și sistematic activitatea de reprezentare și dialog cu angajatorii. Ascultarea preocupărilor și aspirațiilor lucrătorilor se realizează prin intermediul filialelor sindicale, al liderilor de grup, al cutiilor poștale pentru sugestii și al canalelor de comunicare directe. Sugestiile rezonabile sunt compilate, discutate și prezentate Consiliului de Administrație de către Comitetul Executiv al sindicatului pentru soluționare în timp util, reducând astfel la minimum disputele.

Potrivit dnei Trinh, un avantaj major în activitățile sindicatului este sprijinul și cooperarea din partea angajatorului. „Conducerea companiei este foarte atentă și ascultă opiniile angajaților. Majoritatea sugestiilor sunt rezolvate în mod satisfăcător, chiar depășind așteptările inițiale, astfel încât, timp de mulți ani, compania a menținut relații de muncă armonioase și stabile”, a declarat dna Trinh.

Pentru a înțelege prompt preocupările lucrătorilor, fiecare lider de echipă sindicală menține grupuri de comunicare prin intermediul Zalo și Facebook cu angajații din departamentul său desemnat. Când apar probleme, liderul de echipă le discută mai întâi cu lucrătorii, apoi le raportează comitetului executiv al sindicatului de bază. În cazuri dificile sau sensibile, se organizează întâlniri private pentru a asculta, a împărtăși și a găsi soluții adecvate. Motto-ul sindicatului de bază este „gata să ascult - soluții rezonabile - înțelegerea nevoilor”.

Cu dedicare, responsabilitate și metode flexibile și eficiente, reprezentanții sindicatelor de la nivel local au devenit cu adevărat o „punte” solidă între lucrători și întreprinderi. Acțiunile lor concrete și practice nu numai că consolidează încrederea membrilor de sindicat, dar contribuie și la construirea unei organizații sindicale mai puternice de la nivel local.

Cu dedicare, responsabilitate și metode flexibile și eficiente, reprezentanții sindicatelor de la nivel local au devenit cu adevărat o „punte” solidă între lucrători și întreprinderi. Acțiunile lor concrete și practice nu numai că consolidează încrederea membrilor de sindicat, dar contribuie și la construirea unei organizații sindicale mai puternice de la nivel local.

Dang Tuan

Sursă: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html