Reglementări orientate spre acțiune

Prin Regulamentul nr. 144-QD/TW, din 9 mai 2024, privind „standardele de etică revoluționară pentru cadre și membri de partid în noua eră”, Partidul și-a demonstrat hotărârea de a construi o echipă de cadre cu calități politice ferme și etică și stil de viață integri.

Un ghid care prioritizează „construcția ca fundație”.

Când numeroase incidente negative au fost scoase la iveală, mulți oficiali de rang înalt, inclusiv cei de rang înalt, s-au confruntat cu măsuri disciplinare și chiar urmărire penală, inclusiv membri ai Biroului Politic și ai Comitetului Central. Acești oficiali au încălcat grav reglementările privind ceea ce membrilor de partid nu li se permite să facă, au încălcat reglementările privind darea unui exemplu, au abuzat de putere și au încălcat legea, necesitând astfel urmărirea penală...

O imagine a Conferinței Naționale privind implementarea Regulamentului nr. 144-QĐ/TW privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă, iulie 2024. Fotografie: Duy Linh

Există cazuri care implică numeroși oficiali de la diferite niveluri, sectoare și localități, cum ar fi cazurile de la Societatea pe Acțiuni Viet A Technology, cazul „zborului de salvare” și, mai recent, cazurile legate de Societatea pe Acțiuni Phuc Son Group și Societatea pe Acțiuni Van Thinh Phat Group, care au făcut ca problema eticii să fie și mai tensionată.

Odată cu aceasta, există și situația în care cuvintele nu se potrivesc cu acțiunile, provocând o pierdere a încrederii în rândul oamenilor. Acest lucru arată că declinul moral în rândul unui segment de cadre și membri de partid rămâne o problemă alarmantă, care necesită ca Partidul să continue să remedieze, să abordeze, să prevină și să ofere soluții, astfel încât toate cadrele și membrii de partid să cultive și să practice în mod conștient etica revoluționară.

Potrivit profesorului asociat Dr. Le Van Cuong (fost director al Institutului pentru Studii Strategice din cadrul Ministerului Securității Publice ), lupta dificilă împotriva corupției și a practicilor negative din ultima vreme a demonstrat că sentințele dure și deciziile disciplinare servesc drept o lecție valoroasă pentru oricine, indiferent de poziția importantă pe care o ocupă, nu reușește să cultive caracterul moral și stilul de viață, permițând ambiției pentru poziție și bogăție să-i copleșească. În același timp, aceasta demonstrează în continuare că, pentru a preveni aceste manifestări, trebuie să începem prin cultivarea unei fundații solide, ceea ce înseamnă că cadrele trebuie mai întâi să posede o etică revoluționară de neclintit.

Pentru a cultiva în continuare „fundamentul moral” al cadrelor, la 9 mai 2024, Biroul Politic a emis Regulamentul nr. 144-QĐ/TW „privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”. Acest regulament este sistematic, cuprinzător, actualizat și în concordanță cu reglementările privind standardele etice revoluționare pentru cadre și membri de partid; este interconectat cu reglementările privind ceea ce membrilor de partid nu li se permite să facă și privind responsabilitatea de a da un exemplu.

După cum au remarcat experții, în timpul celui de-al 13-lea Congres al Partidului au fost emise numeroase documente importante legate de munca personalului, cum ar fi combaterea corupției și a mitei, promovarea unui comportament exemplar și controlul puterii. Cu toate acestea, majoritatea acestor documente s-au concentrat pe prevenire și reprimare. Regulamentul 144-QĐ/TW, pe de altă parte, pune accentul pe „clădirea ca fundație”, urmărind să creeze o relație strânsă în care construcția este folosită pentru a combate corupția, acțiunile pozitive sunt folosite pentru a le respinge pe cele negative, iar frumusețea este folosită pentru a depăși urâțenia.

 

Standardele din Regulamentul 144-QD/TW au clarificat în continuare conținutul calităților cadrelor și membrilor de partid: „sârguință, economie, integritate, dreptate și altruism”. Acest lucru nu numai că necesită autocultivare și menținerea acestor calități, dar definește clar limitele și previne câștigul personal din partea membrilor familiei, rudelor și altor persoane care exploatează poziția și munca cadrelor și membrilor de partid în scop personal. Acesta este un punct foarte nou în regulamentul privind standardele etice revoluționare pentru cadre și membri de partid, transmițând multe mesaje importante membrilor de partid și organizațiilor de partid de la bază.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (fost lector senior)
(Academia Națională de Științe Politice Ho Și Min)

Rezoluțiile Comitetului Central au afirmat în mod constant că, în relația dintre „construcție” și „luptă”, „construcția” este sarcina fundamentală, strategică și pe termen lung; în timp ce „lupta” este sarcina importantă și urgentă. Această înțelegere subliniază imensa importanță și urgență a emiterii Regulamentului nr. 144-QĐ/TW.

Regulamentul demonstrează hotărârea Partidului de a construi un contingent de cadre cu calități politice puternice și integre moral în conduita și stilul lor de viață. Regulamentul confirmă, de asemenea, atenția specială acordată de Comitetul Central importanței consolidării caracterului moral al Partidului, mai ales într-un moment în care Comitetul Central și comunitatea locală își intensifică eforturile de combatere a corupției și a fenomenelor negative și de construire și rectificare a Partidului și a sistemului politic pentru a fi cu adevărat curate și puternice, astfel încât Partidul nostru „să fie moral și civilizat”.

Regulamentul 144-QD/TW conține cinci articole despre standardele etice revoluționare, cu 19 criterii pentru evaluarea implementării acestor standarde, legate de cinci relații și îndatoririle și responsabilitățile cadrelor și membrilor de Partid în aceste relații (cu Partid - Stat - Popor; cu agențiile, organizațiile, comunitățile și societatea; cu munca; cu camarazii și colegii; și cu sine însuși). Conținutul fiecărui articol despre standardele etice revoluționare pentru cadre și membrii de Partid este specificat în continuare în clauze asociate cu denumirile fiecărui standard etic menționat în titlul fiecărui articol. Acest lucru demonstrează moștenirea de către Partid a marilor idei ale eticii revoluționare.

Învățăturile președintelui Ho Și Min despre etica revoluționară, cultivarea eticii revoluționare și cerințele de etică revoluționară pentru fiecare cadru și membru de partid subliniază faptul că fiecare membru de partid trebuie să se autoreflecteze, să se autocorecteze și să se străduiască să devină un exemplu strălucit pentru mase și popor.

Conținutul standardelor etice revoluționare din acest Regulament este concis, general și ușor de înțeles, pornind din povestea moștenirii, aplicării și dezvoltării creative în condiții și contexte noi. De exemplu, Articolul 3, „Diligență, frugalitate, integritate, dreptate și dăruire altruistă”; integritatea și dreptatea se referă acum la onoare și conștiință: trebuie să existe respect de sine și simț al rușinii; onoarea este cel mai sacru și nobil lucru. Onoarea nu este ceva elevat sau îndepărtat, ci mai degrabă îndeplinirea îndatoririlor și responsabilităților în poziția atribuită fiecărui membru de Partid și cadru – acesta este principiul fundamental.

Articolul 5, „Conduită exemplară, umilință, autocultivare și învățare pe tot parcursul vieții”, demonstrează rolul de a fi un lider exemplar în muncă, stil de viață, autocultivare, instruire, învățare, menținerea integrității personale și perfecționarea continuă. În același timp, Regulamentul conține multe prevederi noi demne de remarcat, cum ar fi obligația cadrelor și membrilor de partid să cultive ei înșiși etica revoluționară, să „mențină demnitatea de cadru și membru de partid și să nu fie influențați sau tentați de forțe negative”; să practice o cultură a resemnării atunci când le lipsesc abilitățile sau prestigiul; să împiedice familia, rudele și alte persoane să exploateze poziția lor în beneficiul personal; și să își protejeze propria reputație și onoarea organizației de partid...

După cum au remarcat mulți experți și membri de partid, Regulamentul servește drept manual pentru comitetele de partid de la toate nivelurile în educarea membrilor de partid, precum și drept „model” pentru fiecare cadru și membru de partid pentru a se autoreflecționa și a se corecta zilnic, îndeplinindu-și îndatoririle și responsabilitățile, rămânând statornici în fața dificultăților și provocărilor și nefiind tentați de bani, bunuri materiale sau faimă. Cadrele și membrii de partid ar trebui să susțină onoarea, respectul de sine, integritatea, cultura serviciului public și cultura demisiei, astfel încât procesul de „promovare, retrogradare, intrare și ieșire” să devină o cultură în cadrul Partidului și o practică normală în munca de personal a Partidului.

Gândire nouă

Finalizarea sistemului de reglementări și hotărârea de a rectifica etica funcționarilor, de a aborda încălcările și de a se strădui să controleze puterea demonstrează o mentalitate de acțiune pentru supraviețuirea Partidului, a regimului și fericirea poporului. Potrivit profesorului asociat Bui Dinh Phong (Academia Națională Politică Ho Chi Minh), în timp ce reglementările anterioare ale Partidului se concentrau pe identificarea manifestărilor degradării ideologice și politice, a decăderii morale, a problemelor legate de stilul de viață, a „autoevoluției” și a „autotransformării”, așa cum se subliniază în Rezoluția nr. 4 a celui de-al 12-lea Comitet Central; în timp ce Regulamentul nr. 37-QD/TW privind „Lucrurile pe care membrilor de Partid nu le este permis să le facă” își propune să creeze o „barieră”, o „linie roșie” pentru a avertiza cadrele și membrii de Partid împotriva obiceiurilor și viciilor proaste, Regulamentul nr. 144-QD/TW este privit dintr-o perspectivă „constructivă”, ceea ce înseamnă că cadrele și membrii de Partid trebuie să absoarbă hrană spirituală hrănitoare, să cultive standarde morale revoluționare și să-și facă corpurile curate, sănătoase și suficient de puternice pentru a rezista tuturor „bolilor”, cum ar fi corupția și negativitatea.

Aceasta reflectă un nou mod de gândire, o nouă conștientizare și noi acțiuni. Lupta dificilă împotriva corupției și a practicilor negative din ultima vreme arată că lipsa unei „fundații morale” solide este motivul pentru care mulți oficiali și membri ai Partidului, inclusiv oficiali de conducere și manageriali, au devenit corupți, degenerați și se angajează în delapidări și luare de mită. Pentru a preveni aceste manifestări, trebuie să începem prin cultivarea unei „fundații puternice pentru un arbore durabil”, ceea ce înseamnă că oficialii trebuie, în primul rând, să posede o etică revoluționară cu adevărat solidă.

Pornind de la înțelegerea faptului că construirea Partidului pe bază de etică provine din experiența practică în munca de construire a Partidului și din experiența practică a trecutului, profesorul asociat Dr. Nguyen Trong Phuc (fostul director al Institutului de Istoria Partidului) consideră că un lider și manager la nivel strategic, cu o etică bună și o bază solidă de cultură morală, este condiția cea mai necesară înainte de a lua în considerare alte standarde importante.

Responsabilitatea etică impune o atenție deosebită culturii etice a funcționarilor de la toate nivelurile; în caz contrar, consecințele corupției vor fi imprevizibile. Prin Regulamentul 144-QĐ/TW, aspectul „etic” concretizează conținutul construirii Partidului pe etică, așa cum a fost subliniat în cel de-al 13-lea Congres al Partidului. Acesta prezintă în mod specific standardele etice pentru funcționari și membri de partid în noua eră, oferind o bază pentru ca funcționarii și membrii de partid să își cultive și să își îmbunătățească cu ușurință comportamentul în munca și viața de zi cu zi. Cu toate acestea, acest lucru necesită și un nivel ridicat de responsabilitate politică din partea fiecărui funcționar și membru de partid pentru a putea „examina” și corecta slăbiciunile, fără a ascunde deficiențele.

În timpul diseminării Regulamentului 144/QD-TW către organizațiile de partid de la bază, șeful Departamentului Central de Propagandă, Nguyen Trong Nghia, a citat avertismentul președintelui Ho Chi Minh: „O națiune, un partid și fiecare individ, oricât de măreți și atractivi ar fi fost ieri, nu vor fi neapărat iubiți și lăudați de toată lumea astăzi și mâine dacă inimile lor nu mai sunt pure, dacă cad în individualism.” Aceasta este o observație profundă și valoroasă care necesită încă reflecție și studiu astăzi...

Potrivit lui Nguyen Trong Nghia, șeful Departamentului Central de Propagandă, rezultatele unui sondaj de opinie publică realizat de Departamentul Central de Propagandă arată că peste 83% dintre cadre, membri de partid și cetățeni chestionați au fost de acord că este necesar să se gestioneze cu hotărâre și strictețe responsabilitatea politică a liderilor care permit corupția și practicile negative să se producă în domeniile și responsabilitățile lor. De asemenea, este necesar să se demită, să se îndepărteze sau să se înlocuiască prompt cadrele care au fost disciplinate, au capacități limitate sau al căror prestigiu a scăzut, demonstrând atât strictețe, cât și umanitate, transformând treptat principiul „în sus și în jos, înăuntru și în afară” într-o practică normală în managementul personalului.

În prezent, localitățile se pregătesc pentru congresele de partid la toate nivelurile, în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului. Regulamentul 144-QĐ/TW servește drept „ghid” și bază pentru comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile pentru a lua în considerare, evalua și selecta cadre și membri de partid pentru includerea în planificarea și pregătirea personalului pentru congresele de partid la toate nivelurile. Standardele etice cuantificate reprezintă punctul de referință pentru selectarea cadrelor care îndeplinesc cerințele și standardele de etică și competență; care posedă „curaj, inovație, creativitate și integrare”, care trăiesc „cu sârguință, frugalitate, onestitate și altruism” și care sunt cadre cu suficiente virtuți și talent, prestigiu și abilități. În special, este crucial să se îmbunătățească toate aspectele muncii de personal, în special evaluarea cadrelor și crearea unui grup de cadre calificate și oneste, pentru a-i selecta pe cei care posedă calitățile și integritatea necesare pentru structura organizațională.

 

În Hanoi, mulți oficiali anunță bucuria doar atunci când copiii lor se căsătoresc și refuză donațiile pentru înmormântare atunci când aceștia mor. Mai mult, din 1992, Hanoi a lansat mișcarea „Oameni buni, fapte bune”, urmând învățăturile președintelui Ho Și Min și sugestia regretatului prim-ministru Pham Van Dong. Până în prezent, mișcarea „Oameni buni, fapte bune” din Hanoi s-a adâncit, s-a răspândit pe scară largă și a creat o caracteristică culturală unică pentru „Thang Long - Hanoi, un oraș cu o mie de ani de civilizație”.

În fiecare an, la 10 octombrie, la aniversarea Eliberării orașului Hanoi, Hanoi organizează o ceremonie pentru a onora mii de oameni buni și fapte bune, inclusiv multe exemple strălucite de cadre și membri de partid din diverse domenii. Aceasta este, de asemenea, o demonstrație vie a rolului exemplar al cadrelor și membrilor de partid; utilizarea unor măsuri constructive pentru a combate influențele negative și utilizarea binelui pentru a suprima răul.

(Va fi continuat)

Sursă: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html