Stabiliți un mecanism de evaluare a performanței pentru a verifica periodic forța de muncă pe baza principiului „intrării și ieșirii din funcție, promovării și retrogradării”; corelați rezultatele performanței la locul de muncă cu oportunitățile de formare, promovare și salariu.
Ministerul Justiției tocmai a publicat raportul de evaluare privind modificările propuse la Legea privind cadrele și funcționarii publici, care a fost elaborat sub conducerea Ministerului de Interne.
În proiect, Ministerul de Interne propune trei politici majore. Una dintre acestea este îmbunătățirea reglementărilor privind mecanismele de încurajare și protejare a oficialilor și funcționarilor publici dinamici și creativi care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun; și mecanisme de creare, atragere și utilizare a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în aparatul sistemului politic.
Proiectul de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificată) propune opțiuni pentru crearea unei baze juridice și a unor mecanisme de încurajare și protejare a cadrelor dinamice și creative, care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea (imagine ilustrativă).
Conform opțiunii propuse selectate de agenția de redactare a proiectului de lege, proiectul de lege revizuit va reglementa în mod specific drepturile funcționarilor publici și ale acestora de a fi încurajați și protejați în îndeplinirea atribuțiilor lor. Totodată, va sublinia obligațiile funcționarilor publici și ale acestora de a fi responsabili pentru munca lor; de a fi dinamici, creativi, îndrăzneți să gândească și să acționeze și flexibili în îndeplinirea atribuțiilor lor.
Simultan, stabiliți mecanisme pentru excluderea, exonerarea sau atenuarea responsabilității oficialilor și funcționarilor publici atunci când implementează propuneri inovatoare; și mecanisme pentru cultivarea, selectarea și promovarea resurselor umane de înaltă calitate chiar din perioada petrecută în mediul de învățare.
Stabiliți un mecanism de evaluare a performanței pentru a verifica periodic forța de muncă pe baza principiului „intrării și ieșirii din funcție, promovării și retrogradării”; corelați rezultatele performanței la locul de muncă cu oportunitățile de formare, promovare și salariu.
Se poate spune că aceste reglementări sunt instrumente esențiale și eficiente în construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru administrația publică, satisfăcând așteptările cetățenilor și cerințele de dezvoltare ale țării în noua eră, în spiritul „suplu, eficient și puternic”.
Aceste reglementări vor crea o bază juridică și un mecanism pentru a încuraja și proteja funcționarii dinamici și creativi care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea, sunt pregătiți să facă față dificultăților și provocărilor și se străduiesc întotdeauna să acționeze pentru binele comun. În plus, vor motiva funcționarii să își dezvolte activ intelectul creativ, să propună cu îndrăzneală idei și abordări inovatoare și să elimine blocajele și obstacolele din mecanisme și politici.
În același timp, aceste reglementări asigură și deschiderea, transparența și obiectivitatea; limitează practicile negative în planificarea activităților din multe localități și unități și combat corupția și practicile negative în serviciul public.
Dacă avem o echipă de oficiali cu adevărat talentați, dedicați și responsabili, oamenii și întreprinderile vor beneficia direct și indirect.
În special, un mecanism de evaluare periodică va ajuta la evitarea situației în care oamenii sunt numiți și apoi își rămân confortabil în funcții.
În realitate, mulți lideri, odată ajunși într-o poziție de putere, rămân în funcție până la sfârșitul mandatului sau până la pensionare, indiferent de abilitățile și calificările lor. În esență, odată ce sunt în funcție, este foarte dificil să plece. Acest lucru se datorează lipsei unui mecanism adecvat de selecție. La aceasta se adaugă presiunea psihologică atunci când cineva își pierde funcția, este înlăturat din sistem sau chiar demisionează voluntar.
Spunem adesea: „Cei incompetenți sau nepotriviți trebuie să le facă loc altora”. Totuși, ce constituie incompetența? Ce înseamnă să fii nepotrivit? Prin urmare, definiția conceptului și conținutul regulamentelor trebuie să fie clare, iar documentele sub-legale trebuie să fie foarte specifice și detaliate. Numai atunci nu numai colectivul, ci și persoanele verificate vor accepta decizia din toată inima.
În plus, este necesară consolidarea propagandei, educației și mobilizării, astfel încât fiecare oficial și membru de partid să își crească gradul de conștientizare, realizând că „promovarea și retrogradarea”, „intrarea și ieșirea” sunt evenimente perfect normale. Apoi, fără a fi nevoie de verificare, mulți vor demisiona probabil în mod voluntar atunci când simt că nu își pot îndeplini atribuțiile fără a recurge la menținerea pozițiilor lor cu orice preț.
Sursă: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
