Creativi și dedicați muncii lor.

În mișcarea de emulare a Muncii Bune (MD) - Muncă Creativă la Maker Sixty Four Company Limited (comuna Duc Hoa, provincia Tay Ninh), dna Tran Thi Tuong Van - personal de resurse umane este unul dintre exemplele tipice cu spiritul îndrăzneț de a gândi, de a acționa, de a căuta constant să se îmbunătățească pentru a crește eficiența muncii.

În timpul activității sale, dna Van a avut multe idei practice și inovatoare, în special în domeniul organizării evenimentelor. De exemplu, la petrecerea de sfârșit de an, în loc de înregistrarea manuală folosind formulare pe hârtie, care cauzau cu ușurință aglomerație, a aplicat tehnologia de scanare a codurilor QR. Datorită acestui fapt, informațiile participanților au apărut imediat după scanare, permițând un control rapid și precis, scurtând timpul și gestionând mai eficient peste 1.500 de invitați.

Dna Tran Thi Tuong Van

La evenimentele de tombolă cu premii, ea continuă să inoveze folosind software-ul OBS Studio combinat cu programarea VBA Excel pentru a selecta aleatoriu câștigătorii. Această metodă asigură corectitudinea și transparența, permițând totodată transmisiunea în direct, facilitând participarea de la distanță a angajaților. Rezultatele câștigătoare sunt compilate instantaneu, iar premiile sunt acordate corect și prompt, creând satisfacție pentru participanți.

Dna Van a declarat: „Nu doar în domeniul managementului evenimentelor, ci și în cel al recrutării, eu și colegii mei am dezvoltat un site web separat pentru departamentul de resurse umane, extinzând canalele noastre de căutare a candidaților. În plus, m-am concentrat pe construirea brandului de recrutare prin intermediul canalelor de socializare precum Facebook, Zalo OA și TikTok. Până în prezent, aceste canale au atras peste 1.000 de urmăritori, contribuind la creșterea notorietății brandului, atragerea de candidați de calitate și satisfacerea nevoilor tot mai mari de personal ale companiei.”

Pe tot parcursul procesului de implementare, dna Van a primit constant sprijin din partea Consiliului de Administrație, a sindicatului și a colegilor săi. Acest sprijin a încurajat-o să propună și să experimenteze cu îndrăzneală noi abordări. Cu toate acestea, inovația a însemnat și confruntarea cu numeroase provocări. Majoritatea inițiativelor au fost legate de tehnologie, necesitând un timp semnificativ de cercetare, în timp ce personalul de sprijin a fost limitat, obligând-o să gestioneze singură până la 80% din volumul de muncă. În plus, adoptarea de noi metode a întâmpinat uneori opoziție, deoarece vechile obiceiuri sunt adesea dificil de schimbat.

„Totuși, am ales să perseverez, să ascult feedback-ul și să continui să mă perfecționez. Pentru mine, fiecare inițiativă de succes nu numai că aduce beneficii afacerii, dar servește și ca o dovadă a spiritului progresist și a dorinței de a contribui a tinerilor lucrători”, a declarat dna Van.

Prin eforturile sale neobosite și creativitate, dna Van a contribuit la inovarea metodelor de organizare a evenimentelor, la îmbunătățirea eficienței recrutării și la afirmarea rolului pozitiv al angajaților în procesul de inovare și dezvoltare a întreprinderilor. De asemenea, ea a inspirat mulți colegi să inoveze cu îndrăzneală și să îmbunătățească calitatea și eficiența muncii lor.

An Nhien

Sursă: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html