Mai exact, după o lungă perioadă de concentrare pe combaterea epidemiei de Covid-19, numărul personalului medical care și-a părăsit locul de muncă în 2022 a crescut cu 177% față de 2019 (înainte de epidemia de Covid-19), cu un total de 1.523 de angajați care și-au părăsit locul de muncă.
Cu toate acestea, de la începutul anului 2023 până pe 10 august, numărul lucrătorilor din domeniul sănătății publice care au demisionat a fost de 547 de funcționari publici. Dintre aceștia, 202 erau medici, 239 erau asistente medicale, moașe, tehnicieni medicali etc., o scădere accentuată față de anul precedent.
Acesta este rezultatul politicilor preferențiale ale sectorului sănătății, care au modernizat treptat facilitățile de muncă și au crescut veniturile; au recompensat și încurajat prompt persoanele cu realizări bune și au creat condiții pentru studierea și îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor din domeniul sănătății.
În plus, de la începutul anului 2023, orașul Ho Și Min a aplicat o politică de creștere a veniturilor suplimentare pentru funcționarii publici de 1,8 ori. Din iulie 2023, Guvernul a decis să majoreze salariul de bază, crescând astfel veniturile lucrătorilor și sporind siguranța lucrătorilor din sectorul sănătății în activitatea lor.
În special, după pilotarea cu succes a programului de trimitere a tinerilor medici absolvenți în practică la Spitalul General Raional de pe lângă unitatea sanitară timp de 18 luni, pentru eliberarea certificatelor de practică, tinerii medici au avut oportunitatea de a practica și de a-și îmbunătăți abilitățile, având astfel oportunități mai mari de angajare.
Conform Departamentului de Sănătate din orașul Ho Și Min, la 10 august 2023, numărul total de personal medical care lucra în unitățile medicale publice din oraș era de 43.494 de persoane, o creștere de 2.070 de persoane față de 31 decembrie 2022.
Sursă
Comentariu (0)