Încrederea oamenilor

„Recomandăm cu căldură ca Adunarea Națională și Guvernul să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază de la 1 ianuarie 2026, fără a aștepta până la jumătatea anului” - opinia delegatului Tran Quoc Tuan în sesiunea de discuții socio-economice a Adunării Naționale de săptămâna trecută a pus pe gânduri mulți oameni. Acest delegat a afirmat clar că, având un salariu de bază de 2,34 milioane VND, chiar dacă este înmulțit cu un coeficient mai mare, venitul real al multor tineri funcționari publici este suficient doar pentru a acoperi cheltuielile de la începutul lunii până pe 20...

Fotografie ilustrativă.

Salariul este un subiect nesfârșit pe multe forumuri. Privind în urmă la ultimii 20 de ani, am avut 14 creșteri ale salariului de bază, cea mai recentă dintre acestea, din 1 iulie 2024, fiind majorată la 2,34 milioane VND/lună, o creștere de 540.000 VND față de 1,8 milioane VND anterior, cea mai mare creștere înregistrată vreodată.

Totuși, această creștere nu a adus o semnificație pozitivă prea mare pentru cei care au venituri. Deoarece cea mai mare parte a creșterii salariale compensează doar inflația, mulți oameni încă spun că „salariul recuperează prețul”. Atunci când venitul nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile, funcționarii publici sunt nevoiți să găsească modalități de a-și întreține existența, de la locuri de muncă suplimentare până la ajustarea cheltuielilor familiale.

În contextul unei poveri bugetare din ce în ce mai mari, ajustarea salariilor este întotdeauna o problemă dificilă. Cu toate acestea, creșterea lentă a salariului de bază nu afectează neapărat în mod direct indicatorii macroeconomici . Dimpotrivă, poate determina părăsirea aparatului de stat a multor funcționari publici dedicați, ceea ce duce la consecințe asupra eficacității managementului public și a calității serviciilor oferite cetățenilor.

Prin urmare, creșterile salariale trebuie privite din perspectiva financiară, dar și din perspectiva investițiilor, pentru a asigura calitatea funcției publice. Un salariu decent îi ajută pe funcționarii publici să își mențină integritatea, să se simtă în siguranță în dedicarea lor și să evite „ieșirile” negative.

Prin urmare, reforma salarială nu este doar o chestiune de realocare a bugetului, ci de resetare a măsurii de echitate dintre responsabilități și beneficii, dintre drepturi și obligații.

Creșterile salariale sunt semnificative doar atunci când sunt însoțite de măsuri de control al inflației și de îmbunătățire a productivității muncii. Dacă „salariile nu cresc în timp ce prețurile cresc”, eforturile de reformă vor cădea într-un cerc vicios. Atunci când banii își păstrează valoarea reală, creșterile salariale vor îmbunătăți calitatea vieții.

În același timp, o politică salarială rezonabilă îi motivează pe funcționarii publici să își îmbunătățească eficiența muncii și să fie creativi în îndeplinirea atribuțiilor, contribuind astfel la promovarea dezvoltării socio-economice generale.

Propunerea de majorare anticipată a salariilor este o chestiune de politică, de împărtășire și înțelegere cu oamenii care mențin ritmul aparatului de stat în funcțiune, contribuind la asigurarea faptului că încrederea și dedicarea nu se estompează odată cu facturile de la sfârșitul lunii. După cum a subliniat delegatul Tran Quoc Tuan: „Aceasta nu este doar o poveste despre salarii, ci un mesaj din partea oamenilor, o bătaie comună a inimii aparatului care are nevoie urgentă de revigorare.”

Numai atunci când funcționarii au suficienți bani pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciul lor și numai atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați de povara câștigării existenței se pot simți liberi să contribuie. Pornind de acolo, aparatul public poate funcționa mai eficient, poate satisface pe deplin așteptările oamenilor și poate crea o bază solidă pentru politicile de dezvoltare durabilă.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/