Sentimentele sincere ale oamenilor

„Solicit cu insistență Adunării Naționale și Guvernului să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază imediat de la 1 ianuarie 2026, fără a aștepta până la jumătatea anului” - opinia delegatului Tran Quoc Tuan în timpul sesiunii de discuții socio-economice a Adunării Naționale de săptămâna trecută a stârnit multe reflecții. Acest delegat a afirmat clar că, cu un salariu de bază de 2,34 milioane VND, chiar și cu un coeficient mai mare, venitul real al multor tineri funcționari publici este suficient doar pentru a acoperi cheltuielile de la începutul lunii până pe 20...

Imagine ilustrativă.

Salariile sunt un subiect nesfârșit pe multe forumuri. Privind în urmă la ultimii 20 de ani, am observat 14 creșteri ale salariului de bază, cea mai recentă fiind la 1 iulie 2024, când salariul de bază a fost majorat la 2,34 milioane VND/lună, o creștere de 540.000 VND față de 1,8 milioane VND anterior, cea mai mare creștere înregistrată vreodată.

Totuși, această creștere nu a avut un impact pozitiv prea mare asupra angajaților. Deoarece majoritatea creșterilor salariale doar compensează inflația, mulți spun încă că „salariile urmăresc prețurile”. Atunci când veniturile sunt insuficiente pentru a acoperi cheltuielile, funcționarii publici sunt nevoiți să găsească modalități de a-și întreține existența, de la preluarea de muncă suplimentară până la ajustarea cheltuielilor familiei.

În contextul creșterii sarcinilor bugetare, ajustările salariale reprezintă întotdeauna o problemă dificilă. Cu toate acestea, o întârziere în creșterea salariului de bază nu afectează neapărat în mod direct indicatorii macroeconomici ; dimpotrivă, ar putea determina părăsirea aparatului de stat a multor funcționari publici dedicați, ceea ce ar duce la consecințe negative asupra eficienței administrației publice și a calității serviciilor oferite cetățenilor.

Prin urmare, creșterile salariale trebuie privite atât dintr-o perspectivă financiară, cât și ca o investiție în calitatea serviciului public. Un salariu decent îi ajută pe funcționarii publici să își mențină integritatea, să se simtă în siguranță în munca lor și să evite „căile de evadare” negative.

Prin urmare, reforma salarială nu înseamnă doar realocarea bugetului, ci restabilirea unui echilibru echitabil între responsabilitate și recompensă, între drepturi și obligații.

Creșterile salariale sunt cu adevărat semnificative doar atunci când sunt însoțite de măsuri de control al inflației și de îmbunătățire a productivității muncii. Dacă „salarii nu au crescut, dar prețurile au crescut”, eforturile de reformă vor cădea într-un cerc vicios. Numai atunci când moneda își va menține valoarea reală, creșterile salariale vor îmbunătăți calitatea vieții.

În același timp, o politică salarială rezonabilă îi motivează pe funcționarii publici să își îmbunătățească eficiența muncii și creativitatea în îndeplinirea atribuțiilor, contribuind astfel la promovarea dezvoltării socio-economice generale.

Propunerea de creștere anticipată a salariilor este o chestiune de politică și o demonstrație de empatie și înțelegere față de cei care mențin aparatul de stat în funcțiune, contribuind la asigurarea faptului că încrederea și dedicarea nu se diminuează odată cu facturile de sfârșit de lună. După cum a subliniat reprezentantul Tran Quoc Tuan: „Aceasta nu este doar o poveste despre salarii, ci o reflectare a sentimentelor oamenilor, bătăile inimii comune a unui sistem care are nevoie disperată de energie reînnoită.”

Atunci când funcționarii au un salariu decent, pot servi cu liniște sufletească; atunci când funcționarii publici nu sunt împovărați de costul hranei și îmbrăcămintei, se pot dedica mai ușor, ceea ce duce la o funcționare mai eficientă a administrației publice, la satisfacerea deplină a așteptărilor cetățenilor și la crearea unei baze solide pentru politicile de dezvoltare durabilă.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/