Misiunea unui lider economic

Mai mult ca niciodată, Comitetul de Partid, guvernul și poporul din Ho Și Min se confruntă cu nevoia de schimbare și dezvoltare într-un moment în care națiunea intră într-o nouă eră a progresului, străduindu-se să se ridice la înălțimea misiunii sale de principal motor economic.

Báo Sài Gòn Giải phóng•09/06/2025

Revoluția în structura și aparatul organizațional, împreună cu implementarea unor politici strategice majore, îndeamnă orașul Ho Și Min să acționeze rapid și eficient pentru a construi încredere în rândul oamenilor. Odată ce încrederea este stabilită, puterea oamenilor va crea progrese puternice și miraculoase.

Avem motive să sperăm că fuziunea provinciilor Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau și Ho Chi Minh City va deschide noi oportunități de dezvoltare, formând un megaoraș modern care va conduce dezvoltarea economică a Vietnamului și va contribui la consolidarea poziției națiunii pe scena internațională. Potențialul și punctele forte ale celor trei localități, după fuziune, vor crea sinergie pentru dezvoltare, atrăgând capital internațional, cunoștințe, tehnologie și talente.

De asemenea, avem dreptul să sperăm că, într-un viitor nu prea îndepărtat, noul oraș Ho Chi Minh va fi imaginea unui oraș inteligent, a unui oraș creativ, a unui model urban multicentric, motorul economic al Asiei de Sud-Est, valorificând întotdeauna dezvoltarea durabilă și conservarea identității culturale și va fi un oraș de care să fim mândri prin construirea Spațiului Cultural Ho Chi Minh ...

Noul oraș Ho Și Min va avea o suprafață de 6.770 de kilometri pătrați, o populație de peste 13,7 milioane de locuitori și 168 de unități administrative la nivel de comună, o reducere de 62% față de numărul actual. Aceasta este cea mai amplă reformă administrativă întreprinsă vreodată. În prezent, pregătirile pentru închiderea unităților administrative la nivel de district la 1 iulie și fuziunea provinciilor la 15 august sunt în desfășurare cu un înalt simț al responsabilității. Un aspect crucial al acestei restructurări este personalul, vizând asigurarea îndeplinirii sarcinilor în conformitate cu posturile de muncă, cu principiul „alegerii persoanelor potrivite pentru post”. Aceasta este considerată un test al capacităților conducerii, în special ale liderilor de top, deoarece rezultatele vor fi evaluate imediat după punerea în funcțiune a noului sistem - dacă acesta funcționează fără probleme și dacă serviciul public este perturbat.

Odată cu implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, prin fuzionarea nivelului provincial și eliminarea celui raional, mulți funcționari de la nivel provincial și raional vor fi transferați la nivel de comună. Este demn de remarcat faptul că, în planul de restructurare, unii tovarăși care sunt membri ai Comitetului Permanent și ai Comitetului de Partid al orașului s-au transferat în mod voluntar pentru a lucra în circumscripții și comune. Aceasta este văzută ca o oportunitate de a se implica mai strâns în rândul oamenilor și de a aborda problemele apărute în timpul procesului de restructurare, mai ales că amploarea și responsabilitățile circumscripțiilor și comunelor sunt mult mai mari decât înainte.

Restructurarea aparatului organizațional către un model suplu, eficient, eficace și eficace este legată de abordarea bunăstării și a politicilor pentru un număr semnificativ de oficiali, funcționari publici și angajați publici care părăsesc sectorul de stat. Aceasta include furnizarea de asistență pentru formare și plasarea în muncă a personalului nespecializat și a lucrătorilor pe parcursul procesului de restructurare. Aceasta este o întreprindere majoră care implică oameni și necesită o înțelegere aprofundată din partea liderilor, în special a celor care ocupă roluri organizaționale.

Pentru ca sistemul să funcționeze eficient, sunt necesare o descentralizare puternică și o delegare a puterii, împreună cu împuternicirea administrațiilor locale să ia inițiative și simplificarea procedurilor administrative pe cât posibil, modernizând în același timp serviciul public. În special, trebuie acordată o importanță deosebită construirii unei baze de date sincronizate și interconectate pentru a asigura funcționarea sistemelor informatice într-un mediu digital, creând fundația pentru formarea e-guvernării.

Această reorganizare a sistemului politic va elibera o cantitate semnificativă de resurse, o mare parte din acestea urmând să fie realocate educației, sănătății, instituțiilor culturale și serviciilor publice pentru a servi mai bine oamenii, care, în realitate, sunt adesea suprasolicitați și nu au condițiile necesare pentru a se ocupa de toate aspectele vieții lor. Procesul de reorganizare a sistemului politic necesită accelerarea implementării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, accelerarea distribuirii capitalului de investiții publice și accelerarea progresului atât al proiectelor existente, cât și al celor noi.

Având viziunea și aspirația de a dezvolta țara, Comitetul de Partid, guvernul și locuitorii orașului Ho Și Min sunt pregătiți să implementeze modelul de administrație locală pe două niveluri, cu un înalt simț al responsabilității și conștientizare de sine, promovând interacțiunea cu oamenii și creând puterea consensului în procesul de dezvoltare.

PHAM PHUONG THAO

Sursă: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html