Puterea culturii corporative

În industria grea, cu asigurarea disciplinei, siguranței și mediului înconjurător, Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI continuă să construiască o cultură corporativă umană, unită și stabilă. În 2025, în ciuda fluctuațiilor continue de pe piața cimentului, întreprinderea menține încă un venit mediu de aproape 20 de milioane VND/persoană/lună pentru peste 300 de lucrători, implementează pe deplin politicile de securitate socială și investește masiv în mediul de lucru. Aceasta reprezintă o bază solidă pentru promovarea forței interne, păstrarea lucrătorilor și menținerea dezvoltării durabile.

Compania a organizat un tur și o excursie de studiu pentru Uniunea Femeilor din Hanoi .

Disciplină de siguranță, asigurând o funcționare stabilă

Operarea unei fabrici de ciment moderne, unde linia de producție funcționează continuu, iar mediul prezintă mulți factori de risc, necesită strictețe în fiecare proces tehnic. Prin urmare, securitatea și igiena în muncă sunt întotdeauna o prioritate absolută pentru Tan Quang.

Până în 2025, toți cei peste 300 de ofițeri și angajați ai companiei vor primi instruire periodică privind siguranța, evaluări ale riscurilor la locul de muncă și echipamente de protecție complete, care respectă standardele. Compania va organiza controale medicale anuale, va monitoriza mediul de lucru și va implementa un regim de compensare pentru substanțe toxice pentru forța de muncă care lucrează în condiții de temperaturi ridicate, praf sau zgomot.

În zonele de operare, sistemul de semnalizare, avertizări de risc, camere de supraveghere și planuri de intervenție în caz de urgență sunt organizate sistematic. Reglementări precum întâlnirile la începutul și sfârșitul turelor, revizuirea operațiunilor periculoase și verificarea condițiilor de muncă sunt menținute în mod regulat. Această cultură a disciplinei a devenit un „obicei profesional”, creând stabilitate și siguranță pe tot parcursul funcționării fabricii.

Societatea pe acțiuni Tan Quang Cement - VVMI organizează călătorii și concedii pentru funcționari și angajați.

În contextul în care multe întreprinderi producătoare de ciment se confruntă cu dificultăți în a reține operatori și tehnicieni cu înaltă calificare, Compania menține în continuare o forță de muncă stabilă și experimentată. Acesta este un „activ intangibil” care ajută întreprinderile să asigure calitatea produselor și să mențină performanțe de producție durabile în contextul unei concurențe tot mai mari.

Grija pentru viața personalului și a angajaților

Nu numai că se concentrează pe siguranță și disciplină, ci și pe îngrijirea vieții materiale și spirituale a angajaților, ceea ce creează profunzimea culturii corporative.

Compania se concentrează pe organizarea de activități sportive pentru a ajuta ofițerii și angajații să își îmbunătățească sănătatea și să sporească comunicarea și schimbul de experiență profesională.

În 2025, întreprinderea va menține un venit mediu de aproape 20 de milioane VND/persoană/lună, printre cele mai mari din sectorul industriei grele din regiunea Midlands și muntoasă de Nord. 100% dintre angajați vor primi integral și la timp asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj; indemnizațiile pentru boală, maternitate și accidente de muncă vor fi achitate prompt, fără a rămâne obligații de asigurare.

În special, compania alocă un buget mare pentru activități de asistență socială, cum ar fi organizarea de vacanțe pentru aproape 300 de angajați, cu un cost total de peste 5 miliarde VND; menținerea de programe pentru sărbătorirea zilelor de naștere și a longevității părinților, vizitarea și încurajarea angajaților atunci când sunt bolnavi; recompensarea copiilor care învață bine, sprijinirea angajaților aflați în circumstanțe dificile sau care se confruntă cu incidente; organizarea de schimburi de fotbal, activități artistice și comunitare pentru a crea un mediu de lucru distractiv, reducând presiunea din industria grea.

Aceste politici nu numai că creează atașament, ci demonstrează și spiritul de respect față de oameni, considerând lucrătorii centrul dezvoltării. Acesta este, de asemenea, factorul care îi face pe mulți angajați să rămână în companie mulți ani consecutivi.

Fiind asociată cu provincia Tuyen Quang încă de la înființare, compania a fost întotdeauna conștientă de rolul său în comunitate. În 2025, compania a contribuit cu 52,5 miliarde VND la buget, depășind 112% din plan, o contribuție semnificativă la bugetul local.

Liderii companiilor au vizitat lucrătorii și le-au oferit cadouri în timpul Lunii Muncitorilor.

Pe lângă activitățile de producție, întreprinderea este implicată și în mișcări sociale: sprijinirea cimentului pentru programul de eliminare a locuințelor temporare și dărăpănate; însoțirea programului de construire a unor noi zone rurale; sprijinirea săracilor, oferirea de cadouri de Tet, participarea la activități de voluntariat în districte îndepărtate; sponsorizarea activităților sportive și culturale locale.

Cultura corporativă la Tan Quang Cement Joint Stock Company nu este un slogan pe perete, ci este construită pe baza acțiunilor, politicilor și a grijii reale față de angajați. Siguranța este pusă pe primul loc, disciplina este menținută cu strictețe, bunăstarea este asigurată cu atenție, iar responsabilitatea față de comunitate este păstrată ca o valoare fundamentală.

Datorită acestor fundații, întreprinderea își păstrează o echipă de angajați cu înaltă calificare, cu experiență pe termen lung; menține stabilitatea producției și creează prestigiu pe piață. Intrând în 2026, cu o fundație culturală durabilă, Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI continuă să își afirme poziția ca una dintre principalele întreprinderi industriale din provincia Tuyen Quang, dezvoltându-se cu calitate, cu oameni și cu bunătate în fiecare activitate.

Articol și fotografii: Hai Huong

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/kinh-te/202512/suc-manh-tu-van-hoa-doanh-nghiep-da41a99/