 |
| Compania a organizat o călătorie de studiu la Hanoi pentru Comitetul Femeilor. |
Disciplină de siguranță, asigurând o funcționare stabilă.
Operarea unei fabrici de ciment moderne, unde liniile de producție funcționează continuu, iar mediul prezintă numeroase riscuri, necesită respectarea strictă a fiecărui proces tehnic. Prin urmare, securitatea și sănătatea în muncă sunt întotdeauna o prioritate absolută pentru Tan Quang.
Până în 2025, toți cei peste 300 de angajați ai companiei vor primi instruire periodică privind siguranța, evaluări ale riscurilor la locul de muncă și vor fi complet echipați cu echipamente de protecție standard. Compania organizează controale medicale anuale, monitorizează mediul de lucru și oferă indemnizații pentru muncă periculoasă angajaților care lucrează în condiții de temperatură ridicată, praf sau zgomot.
În zonele de operare, semnalizarea, avertismentele de risc, camerele de supraveghere și planurile de intervenție în caz de urgență sunt implementate sistematic. Reglementări precum întâlnirile înainte și la sfârșitul turei, evaluările operațiunilor periculoase și verificările condițiilor de muncă sunt menținute în mod regulat. Această cultură a disciplinei a devenit un „obicei profesional”, creând stabilitate și siguranță pe tot parcursul funcționării fabricii.
 |
| Societatea pe acțiuni Tan Quang Cement - VVMI a organizat o excursie și o vacanță pentru personalul și angajații săi. |
În timp ce multe companii de ciment se luptă să rețină operatori și tehnicieni calificați, compania a reușit să mențină o forță de muncă stabilă și experimentată. Acesta este un „activ intangibil” care ajută afacerea să asigure calitatea produselor și să mențină o eficiență de producție durabilă într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
Grija pentru bunăstarea personalului și a angajaților.
Pe lângă faptul că acordă prioritate siguranței și disciplinei, Tan Quang Cement Joint Stock Company pune un accent deosebit și pe grija pentru bunăstarea materială și spirituală a angajaților săi, ceea ce contribuie la profunzimea culturii sale corporative.
 |
| Compania se concentrează pe organizarea de activități sportive pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească sănătatea și pentru a spori interacțiunea și schimbul de experiență profesională. |
Până în 2025, compania își propune să mențină un venit mediu de aproape 20 de milioane de VND pe persoană pe lună, plasând-o printre cele mai performante companii din sectorul industriei grele din regiunea Midlands de Nord și din regiunea muntoasă. 100% dintre angajați vor primi asigurare socială completă și la timp, asigurare de sănătate și asigurare de șomaj; concediul medical, concediul de maternitate și indemnizațiile pentru accidente de muncă vor fi procesate prompt, fără datorii restante la asigurare.
În special, compania alocă fonduri semnificative pentru activități de asistență socială, cum ar fi organizarea de vacanțe pentru aproape 300 de angajați, cu un cost total de peste 5 miliarde VND; menținerea de programe pentru sărbătorirea zilelor de naștere și a longevității părinților, vizitarea și încurajarea angajaților atunci când sunt bolnavi; recompensarea copiilor care excelează la studii, sprijinirea angajaților aflați în circumstanțe dificile sau care se confruntă cu greutăți; organizarea de meciuri de fotbal, evenimente culturale și activități comunitare pentru a crea un mediu de lucru vesel și a reduce presiunea din sectorul industriei grele.
Aceste politici nu numai că încurajează loialitatea angajaților, ci demonstrează și un spirit de respect față de oameni, plasându-i în centrul dezvoltării. Acesta este, de asemenea, un factor care menține mulți angajați loiali companiei timp de mulți ani.
Fiind asociată cu provincia Tuyen Quang încă de la înființare, compania a fost întotdeauna conștientă de rolul său în comunitate. În 2025, compania a contribuit cu 52,5 miliarde VND la bugetul de stat, depășind planul cu 112%, o contribuție semnificativă la bugetul local.
 |
| Conducerea companiei a vizitat lucrătorii și le-a oferit cadouri în timpul Lunii Muncitorilor. |
Pe lângă activitățile sale de producție, compania este implicată și în mișcări sociale: furnizează ciment pentru a sprijini programele de eliminare a locuințelor temporare și dărăpănate; însoțește noul program de dezvoltare rurală; sprijină persoanele sărace, oferă cadouri de Tet, participă la activități caritabile în districte îndepărtate; și sponsorizează activități sportive și culturale locale.
Cultura corporativă la Tan Quang Cement Joint Stock Company nu este doar o slogană goală, ci este construită pe acțiuni, politici și o grijă autentică față de angajați. Siguranța este primordială, disciplina este menținută cu strictețe, bunăstarea este asigurată cu grijă, iar responsabilitatea față de comunitate este susținută ca o valoare fundamentală.
Datorită acestor fundații, compania își păstrează o forță de muncă extrem de calificată și loială, menține stabilitatea producției și își construiește o reputație solidă pe piață. Intrând în 2026, cu o cultură corporativă sustenabilă, Tan Quang Cement Joint Stock Company - VVMI continuă să își afirme poziția de una dintre întreprinderile industriale cheie din provincia Tuyen Quang, dezvoltându-se prin calitate, oameni și integritate în fiecare aspect al operațiunilor sale.
Text și fotografii: Hai Huong
Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/kinh-te/202512/suc-manh-tu-van-hoa-doanh-nghiep-da41a99/
Comentariu (0)