Creșterea salariului - creșterea calității vieții

Conform proiectului de Decret privind salariile minime pentru lucrătorii contractuali, elaborat de Ministerul Afacerilor Interne și care este în curs de evaluare de către Ministerul Justiției, se preconizează că salariile minime regionale vor fi ajustate lunar și orar începând cu 1 ianuarie 2026. Mai exact, regiunea I este de 5,31 milioane VND; regiunea II este de 4,73 milioane VND; regiunea III este de 4,14 milioane VND; regiunea IV este de 3,7 milioane VND, ceea ce corespunde unei creșteri de 250.000 - 350.000 VND față de nivelul actual.

Raportul de evaluare a impactului politicilor Ministerului Afacerilor Interne arată că, dacă va fi ajustat conform planului menționat mai sus, salariul minim lunar va fi cu aproximativ 0,6% mai mare decât nivelul de trai minim până la sfârșitul anului 2026, contribuind astfel la îmbunătățirea în continuare a salariilor lucrătorilor. Acest plan ia în considerare, de asemenea, contextul socio-economic și nivelul impactului asupra costurilor de producție ale întreprinderilor. În consecință, Ministerul Afacerilor Interne prognozează o creștere medie de aproximativ 0,5 - 0,6%, în care industriile textile și de încălțăminte - industrii care utilizează multă forță de muncă - vor crește cu aproximativ 1,1 - 1,2%.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, acest nivel de ajustare împărtășește și armonizează interesele lucrătorilor și ale întreprinderilor. De fapt, majoritatea întreprinderilor plătesc în prezent lucrătorii mai mult decât salariul minim așteptat, așa că, odată cu implementarea noului salariu minim, acesta va crește în principal doar costul plății asigurărilor obligatorii. Pentru grupul de lucrători care primesc în prezent salarii mici, acesta trebuie reajustat pentru a se asigura că nu este mai mic decât noul salariu minim...

Data de aplicare de 1 ianuarie 2026 este, de asemenea, considerată potrivită pentru ciclul de redresare a creșterii economice și creează condiții pentru ca întreprinderile să își pregătească resursele. Dacă nu este ajustată, viața lucrătorilor va fi mai dificilă atunci când salariul minim nu va ține pasul cu prețurile esențiale, ceea ce va duce cu ușurință la dispute.

Anterior, la a doua ședință care a avut loc la începutul lunii iulie, membrii Consiliului Național Salarial au votat în unanimitate propunerea unei creșteri de 7,2% a salariului minim regional în 2026, cu efect de la 1 ianuarie 2026. Potrivit unui membru al Consiliului, creșterea și momentul sunt potrivite pentru perioada actuală, răspunzând dorințelor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național, demonstrând în același timp un spirit de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

Din anul 2000, Guvernul a ajustat salariul minim de 20 de ori, dintre care 15/18 ori au fost implementate la 1 ianuarie, cu excepția perioadelor speciale de criză. În prezent, valoarea reală a salariului minim prevăzut în Decretul nr. 74/2024/ND-CP a scăzut, de asemenea, treptat, din cauza creșterii indicelui prețurilor de consum (IPC). Având în vedere că IPC este așteptat să crească cu 3,7% în fiecare an în 2025 și 2026, acest salariu minim nu va mai asigura nivelul de trai minim al lucrătorilor și al familiilor acestora până la sfârșitul anului 2026.

Prin urmare, creșterea salariului minim nu înseamnă doar creșterea veniturilor, ci este și un instrument de asigurare a securității sociale, ajutând lucrătorii să aibă o capacitate mai mare de a plăti pentru nevoile esențiale în contextul actual de creștere a prețurilor. Acesta este un factor important pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță în a rămâne în afacere, încurajând participarea deplină la polițele de asigurări sociale și de sănătate .

În plus, creșterea salariului minim are și o mare semnificație socială în soluționarea conflictelor salariale, care sunt principalele cauze ale conflictelor colective și ale grevelor. Aceasta contribuie la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive; creează motivație pentru procesul de restructurare a forței de muncă, încurajează întreprinderile să își îmbunătățească productivitatea, să investească în tehnologie pentru optimizarea costurilor și să îmbunătățească calitatea resurselor umane, făcând piața muncii mai competitivă.

Această creștere a salariului minim reprezintă un efort considerabil de a echilibra interesele lucrătorilor și ale întreprinderilor. Cu toate acestea, odată cu creșterea salariilor, este deosebit de important să existe soluții eficiente pentru controlul prețurilor, în special pentru bunurile de primă necesitate, deoarece, altfel, creșterea veniturilor va doar „urma” prețul și nu va îmbunătăți cu adevărat calitatea vieții lucrătorilor.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html