Salariile mai mari înseamnă o calitate a vieții mai bună.

Conform proiectului de Decret privind salariul minim pentru lucrătorii contractuali, elaborat de Ministerul de Interne și aflat în prezent în curs de revizuire de către Ministerul Justiției, se preconizează că salariul minim regional (lunar și orar) va fi ajustat începând cu 1 ianuarie 2026. Mai exact, Regiunea I va fi de 5,31 milioane VND; Regiunea II 4,73 milioane VND; Regiunea III 4,14 milioane VND; și Regiunea IV 3,7 milioane VND, reprezentând o creștere de 250.000 - 350.000 VND față de ratele actuale.

Raportul de evaluare a impactului politicilor Ministerului de Interne indică faptul că, dacă este ajustat conform planului menționat mai sus, salariul minim lunar ar fi cu aproximativ 0,6% mai mare decât salariul minim de viață până la sfârșitul anului 2026, contribuind astfel la îmbunătățirea în continuare a salariilor lucrătorilor. Acest plan ia în considerare, de asemenea, contextul socio-economic și impactul asupra costurilor de producție pentru întreprinderi. În consecință, Ministerul de Interne prognozează o creștere medie de aproximativ 0,5 - 0,6%, industriile textile și de încălțăminte - care necesită multă forță de muncă - crescând cu aproximativ 1,1 - 1,2%.

Potrivit Ministerului de Interne, această ajustare își propune să împărtășească și să armonizeze interesele atât ale lucrătorilor, cât și ale întreprinderilor. În realitate, majoritatea întreprinderilor își plătesc deja angajații mai mult decât salariul minim proiectat, așadar implementarea noului salariu minim va crește în principal costul contribuțiilor obligatorii de asigurare. Pentru cei care câștigă în prezent salarii mici, trebuie făcute ajustări pentru a se asigura că salariile lor nu sunt mai mici decât noul salariu minim...

Data de implementare de 1 ianuarie 2026 este, de asemenea, considerată potrivită pentru ciclul de redresare a creșterii economice și oferă întreprinderilor timp să pregătească resurse. Se susține că, fără ajustări, viața lucrătorilor ar deveni mai dificilă, deoarece salariul minim nu ar ține pasul cu prețurile esențiale, ceea ce ar duce cu ușurință la dispute.

Anterior, la a doua ședință de la începutul lunii iulie, membrii Consiliului Național Salarial au votat în unanimitate propunerea unei creșteri de 7,2% a salariului minim regional pentru 2026, cu efect de la 1 ianuarie 2026. Potrivit unui membru al consiliului, creșterea și momentul acesteia sunt adecvate situației actuale, răspunzând așteptărilor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național, demonstrând totodată un spirit de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

Din anul 2000, guvernul a ajustat salariul minim de 20 de ori, 15 din 18 ajustări fiind implementate la 1 ianuarie, excluzând perioadele de criză excepțională. În prezent, valoarea reală a salariului minim prevăzut în Decretul nr. 74/2024/ND-CP scade treptat din cauza creșterii indicelui prețurilor de consum (IPC). Având în vedere că IPC este proiectat să crească cu 3,7% în fiecare an în 2025 și 2026, acest salariu minim nu va mai garanta un nivel minim de trai pentru lucrători și familiile acestora până la sfârșitul anului 2026.

Prin urmare, creșterea salariului minim nu înseamnă doar creșterea veniturilor, ci servește și ca instrument pentru asigurarea securității sociale, ajutând lucrătorii să își permită nevoile esențiale în contextul actual al creșterii prețurilor. Acesta este un factor important în liniștirea lucrătorilor și încurajarea participării lor depline la polițele de asigurări sociale și de sănătate .

În plus, creșterea salariului minim are implicații sociale semnificative, deoarece abordează conflictele salariale, care reprezintă o cauză majoră a conflictelor colective și a grevelor. Aceasta contribuie la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive; creează un impuls pentru restructurarea forței de muncă; încurajează întreprinderile să își îmbunătățească productivitatea, să investească în tehnologie pentru a optimiza costurile și să îmbunătățească calitatea resurselor umane, făcând piața muncii mai competitivă.

Această creștere propusă a salariului minim reprezintă un efort semnificativ de a echilibra interesele atât ale lucrătorilor, cât și ale întreprinderilor. Cu toate acestea, odată cu creșterea salariilor, este deosebit de important să existe soluții eficiente pentru controlul prețurilor, în special pentru bunurile esențiale, deoarece, altfel, creșterea veniturilor va fi doar o „cursă pentru a ține pasul” cu prețurile și nu va îmbunătăți cu adevărat calitatea vieții lucrătorilor.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html