Creșteți informațiile, creați oportunități.

În ultima vreme, orașul Can Tho a organizat numeroase activități pentru a îmbunătăți atât cantitatea, cât și calitatea trimiterii de lucrători în străinătate pe bază de contract. Aceasta include concentrarea pe consolidarea comunicării prin diverse forme pentru a asigura accesul facil al lucrătorilor la informațiile oficiale și înțelegerea acestora, sporindu-le încrederea în siguranța, stabilitatea și eficacitatea angajării în străinătate.

Báo Cần Thơ•01/06/2025

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului invită companiile să participe la târguri de locuri de muncă pentru a oferi consultanță și a recruta lucrători pentru angajări în străinătate.

Din 2022 până în prezent, orașul a trimis 2.508 lucrători în străinătate pentru angajare. Acest lucru demonstrează eforturile și abordarea proactivă a tuturor nivelurilor, sectoarelor și unităților funcționale în implementarea multor soluții practice și fezabile. Din februarie 2025, în fiecare sâmbătă, lucrătorii pot petrece timp la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho din districtul Ninh Kieu și la Cafeneaua Anh Nguyen din cartierul Phuoc Thoi, districtul O Mon, experimentând modelul de „cafeneaua locurilor de muncă”. Aici, lucrătorii se pot bucura de băuturi răcoritoare, pot asculta muzică relaxantă, pot accesa informații, pot primi sfaturi și pot fi familiarizați cu oportunități de angajare, companiile efectuând selecții preliminare pentru candidații care lucrează atât în țară, cât și în străinătate. În plus, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului postează în mod continuu informații despre activitățile sale de angajare în străinătate pe Portalul de locuri de muncă Can Tho; Portalul de angajare în străinătate; canalele Facebook/Zalo/TikTok ale Centrului; și publică un buletin informativ despre angajarea în străinătate. Pe lângă diseminarea informațiilor privind recrutarea către comune, sectoare, orașe, școli de formare și grupuri de colaboratori, Centrul coordonează organizarea de târguri de locuri de muncă, puncte de consiliere pentru locuri de muncă și zile ale locurilor de muncă... atrăgând numeroase companii să participe pentru a disemina prompt și pe scară largă informații despre trimiterea lucrătorilor în străinătate către muncitori. Dna Nguyen Thi Thu din cătunul Thoi Hoa A, orașul Thoi Lai, districtul Thoi Lai, al cărei fiu va lucra în Japonia la sfârșitul anului 2024, a declarat: „După ce a lucrat la o fabrică de confecții timp de aproximativ 10 ani, fiul meu a vrut să lucreze în Japonia. După ce a văzut informații despre recrutarea pentru locuri de muncă în străinătate pe rețelele de socializare, fiul meu a fost recomandat de oficialii Comitetului Popular al orașului Thoi Lai să contacteze Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului pentru îndrumare cu privire la documentele și procedurile necesare.” Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului organizează interviuri de angajare pentru lucrători, organizează întâlniri pentru lucrători și familiile acestora, organizează cursuri de formare în limba coreeană, primește cereri de la lucrătorii care se înscriu pentru testul de competență în limba coreeană în cadrul Programului EPS și oferă abilități de bază de comunicare în limba japoneză pentru a-i ajuta să participe cu încredere la interviuri...

La atelierul de lucru pentru unitățile și întreprinderile care trimit lucrători în străinătate, desfășurat la sfârșitul lunii aprilie 2025, după ce a primit informații de la întreprinderi despre activitățile lor și propuneri pentru o coordonare sporită în vederea promovării activității, dl. Tieu Minh Duong, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne al orașului, a cerut Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să conecteze și să actualizeze prompt ofertele de muncă cu nevoile de recrutare pentru angajări în străinătate, inclusiv ofertele de muncă „fierbinți”, creând condiții pentru a atrage întreprinderi de renume pentru a participa la târguri de locuri de muncă și evenimente de recrutare din Can Tho. În același timp, le-a cerut să consolideze în continuare metodele de comunicare pentru a disemina mai rapid și mai eficient informații oficiale și specifice despre politicile de sprijin ale orașului pentru lucrătorii care doresc să lucreze în străinătate.

Conform filialei orașului a Băncii de Politici Sociale, prin implementarea Rezoluției nr. 11/2023/NQ-HĐND, 64 de lucrători au primit până în prezent împrumuturi pentru a pleca la muncă în străinătate. Ofițerii de credit i-au îndrumat cu entuziasm pe debitori în completarea cererilor și a procedurilor și au distribuit fondurile rapid, conform reglementărilor. Cu acest sprijin, lucrătorii orașului au oportunitatea de a pleca la muncă în străinătate, de a se perfecționa și de a-și îmbunătăți calitatea vieții. Potrivit doamnei Le Thanh Phuong din satul Dinh Thanh, comuna Dinh Mon, districtul Thoi Lai, aceasta a primit îndrumări detaliate și prompte cu privire la procedurile de solicitare a împrumuturilor și de emigrare. Doamna Phuong a primit un împrumut de 90 de milioane VND și va începe să lucreze în Japonia la începutul anului 2025. Doamna Phuong lucrează în prezent în domeniul ambalării produselor, câștigând 28-30 de milioane VND pe lună, fără ore suplimentare.

În prezent, orașul a semnat contracte cu peste 20 de companii pentru a recruta lucrători din Can Tho pentru a lucra în străinătate. Potrivit domnului Nguyen Tan Phuoc, reprezentant al AMC International Investment Joint Stock Company, compania participă în mod regulat la târgurile de locuri de muncă organizate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului pentru a oferi consultanță în materie de recrutare. Forța de muncă a orașului este diversă, abundentă și are un potențial semnificativ. Dacă li se acordă atenție și sprijin prin politici preferențiale, lucrătorii vor avea mai multă încredere în a aplica pentru locuri de muncă în străinătate.

În perioada următoare, orașul va consolida soluțiile de comunicare, va implementa politici preferențiale, va selecta piețe potențiale, reputate și industrii potrivite pentru forța de muncă a orașului, pentru a promova angajarea în străinătate. Lucrătorii aflați în nevoie ar trebui să acceseze informații oficiale, să beneficieze de politici și să se înregistreze cu încredere pentru angajare în străinătate pentru a-și lărgi orizonturile, a se integra într-un mediu de lucru dinamic, a dezvolta obiceiuri de muncă industrială, a se îmbogăți și a contribui la dezvoltarea socio -economică a orașului.

Comentariu (0)