Promovarea rolului femeilor alese ca reprezentante (Partea 1)

În contextul cerințelor tot mai mari privind calitatea performanței organismelor alese, promovarea și afirmarea rolului femeilor alese nu numai că contribuie la atingerea obiectivelor de egalitate de gen, ci și valorifică inteligența, capacitățile și vocea reprezentativă a femeilor în participarea la elaborarea politicilor, supravegherea și luarea deciziilor cu privire la probleme naționale importante.

Partea 1: De la politică la acțiune

Asigurarea participării reale a femeilor alese în organele puterii de stat este rezultatul unei politici care pornește de la crearea proactivă a unui grup de candidați calificați, standardizarea forței de muncă și împuternicirea participării acestora la viața politică.

Muncă constantă în domeniul egalității de gen și al personalului feminin

Egalitatea de gen și consolidarea rolului femeilor în managementul statal și social sunt politici consecvente ale Partidului și Statului nostru. Rezoluția nr. 26-NQ/TW din 19 mai 2018 a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului privind munca de personal a stabilit următoarele obiective până în 2030: prezența cadrelor feminine în comisiile permanente ale comitetelor și organizațiilor de partid la toate nivelurile; procentul de femei în membrii comitetelor de partid la toate nivelurile să ajungă la 20% - 25%; și procentul de femei în membrii Adunării Naționale și ai Consiliului Popular la toate nivelurile să depășească 35%.

În plus, noile reglementări pentru mandatul 2026-2031 continuă să sublinieze cerința de a asigura că proporția candidatelor pentru reprezentanții Adunării Naționale și ai Consiliului Popular la toate nivelurile atinge cel puțin 35% în lista oficială, depunând eforturi totodată pentru a crește proporția femeilor alese, a reprezentanților minorităților etnice, a tinerilor și a reprezentanților realeși.

La seminarul „Promovarea rolului femeilor alese” din Dak Lak , multe funcționare de sex feminin care sunt luate în considerare pentru promovare au mărturisit că au devenit mai încrezătoare în a-și prezenta opiniile și a participa la discuții pe teme locale.

În provincia Dak Lak, în ultimii ani, activitatea legată de cadrele feminine și implementarea egalității de gen a beneficiat de atenție și îndrumare constantă din partea comitetelor de partid, a agențiilor guvernamentale, a Frontului Patriei și a diverselor departamente și organizații. Drept urmare, procentul femeilor care participă la comitetele și comitetele permanente de partid la toate nivelurile pentru mandatul 2025-2030 a crescut față de mandatul precedent; în special, procentul femeilor care participă la Comitetul Permanent Provincial al Partidului este de 6 din 21 de membri, ajungând la 28,57%, clasându-se pe primul loc la nivel național.

Numărul tot mai mare de femei funcționare care participă la activități de conducere și politice de stat în ultimii ani a confirmat capacitatea, calificările și capacitățile tot mai mari ale forței de muncă feminine. Cu toate acestea, trebuie recunoscut cu sinceritate că proporția de femei funcționare care ocupă funcții de conducere și management, precum și proporția de femei alese în organele populare, rămân modeste. „Pentru a consolida forța de muncă feminină, liderii comitetelor de partid și șefii agențiilor și unităților trebuie să acorde atenție în mod regulat și să creeze condiții favorabile prin dezvoltarea de planuri de trimitere a femeilor funcționare pentru formare și dezvoltare profesională, sporirea capacităților acestora și numirea lor în funcții de conducere și management”, a subliniat Luu Vinh Hung, șeful adjunct al Comitetului permanent al Departamentului Provincial de Organizare a Partidului.

„Călătoria unei femei pentru a intra în parlament și pentru ca vocea ei să aibă cu adevărat greutate este o cale plină de efort, care trebuie să depășească o dublă presiune: să fie un reprezentant clar al poporului și, în același timp, să mențină căldura în familie”, a declarat Nguyen Thi Hong Thai , vicepreședinta Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincie și președinta Uniunii Femeilor din Provincial .

În contextul pregătirii alegerilor deputaților Adunării Naționale și deputaților Consiliului Popular la toate nivelurile pentru mandatul 2026-2031, problemele care decurg din practică subliniază și mai mult necesitatea unor soluții cuprinzătoare, de la perfecționarea mecanismelor și politicilor până la crearea unei rezerve de personal calificat și dezvoltarea competențelor acestora.

Crearea unui grup de funcționari care posedă competențele și perspicacitatea parlamentară necesare.

Recunoscând că creșterea proporției și calității reprezentanților aleși de sex feminin este o sarcină crucială, în ultima vreme, diferite niveluri, sectoare, unități și localități, în special Uniunea Femeilor din Vietnam, au implementat numeroase activități practice pentru a crea o rezervă de candidate, a cultiva abilități și a crește gradul de conștientizare în rândul funcționarilor de sex feminin.

În comuna Ea Na, a treia reuniune consultativă a aprobat lista oficială a 50 de candidați calificați pentru Consiliul Popular al comunei pentru mandatul 2026-2031, femeile reprezentând 44%. Dna H'Ban Niê Kdăm, vicepreședinta Consiliului Popular al comunei Ea Na, a declarat: „Ne concentrăm pe selectarea unor funcționare de sex feminin responsabile, proactive și capabile să mobilizeze masele pentru a le nominaliza în vederea alegerilor.”

Potrivit dnei Huynh Thi Son, secretară a Comitetului de Partid și președintă a Consiliului Popular al comunei Phu Hoa 1, localitatea are 18 din cei 43 de reprezentanți ai Consiliului Popular pentru mandatul 2026-2031, ceea ce reprezintă 41,84%. Pe lângă asigurarea raportului țintă, comuna se concentrează pe crearea condițiilor pentru ca femeile să își poată ocupa funcțiile în diverse domenii, contribuind la îmbunătățirea calității activităților Consiliului Popular.

Femeile din Dak Lak și-au afirmat și continuă să își afirme rolul în antreprenoriatul și dezvoltarea economică a localităților lor.

Potrivit secretarului adjunct al Comitetului Provincial al Partidului și președintelui Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincie, Y Giang Gry Niê Knơng, aspectul important al muncii cadrelor feminine este pregătirea unei echipe cu suficientă capacitate și curaj pentru a participa la planificarea și supravegherea politicilor. „Munca cadrelor feminine trebuie desfășurată din timp, proactiv și în conjuncție cu planificarea și instruirea sistematică. Numai atunci putem îmbunătăți atât proporția, cât și calitatea”, a subliniat tovarășa Y Giang Gry Niê Knơng.

Pe lângă dezvoltarea talentelor, activitățile de formare profesională devin din ce în ce mai practice. De exemplu, la un seminar recent intitulat „Promovarea rolului femeilor alese”, organizat de Uniunea Femeilor din Provincia Dak Lak în colaborare cu Organizația Populară Australiană pentru Sănătate, Educație și Dezvoltare de peste mări, multe funcționare aflate în etapa de planificare au spus că, după participarea la cursuri de formare profesională, s-au simțit mai încrezătoare în a-și prezenta opiniile și a participa la discuții pe teme locale.

Bazându-se pe experiența sa ca delegată realeasă, delegata Le Dao An Xuan, șefa adjunctă a Delegației Permanente a Adunării Naționale a provinciei, consideră că crearea proactivă a unui grup de cadre feminine și standardizarea competențelor acestora ar trebui privite ca un proces pe termen lung, legat de cerințele din ce în ce mai exigente ale activităților parlamentare. Potrivit delegatei, activitatea de creare a unui grup de cadre feminine nu ar trebui să se concentreze doar pe identificarea persoanelor pozitive, ci să necesite și mecanisme de formare aprofundată în domeniul abilităților legislative, al supravegherii și al comunicării cu alegătorii; și, în același timp, să creeze condiții pentru ca cadrele feminine să dobândească experiență practică în management și administrație la nivel local.

„Odată ajuns în sala parlamentară, fiecare delegat trebuie să aibă suficientă încredere pentru a participa la dezbateri și a critica politicile până la capăt, pentru binele comun. Prin urmare, standardizarea forței de muncă încă de la început va ajuta funcționarele nu numai să îndeplinească cerințele structurale, ci și să contribuie cu adevărat prin calitate și performanță eficientă”, a declarat delegatul Xuan.

Partea a 2-a: Afirmarea poziției noastre și câștigarea încrederii în această nouă fază.

Van Anh - Thuy Thao

Sursă: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/