Pe 16 septembrie, viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh a avut o sesiune de lucru cu Ministerul de Interne .
În cadrul reuniunii, ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Truong Hai Long, a declarat că, în ultima vreme, Ministerul Afacerilor Interne a consiliat proactiv și activ Guvernul cu privire la implementarea reformelor politicii salariale, conform unei foi de parcurs rezonabile, pas cu pas, precaute, sigure, fezabile și eficiente, care s-a bucurat de un consens și un acord ridicat din partea oficialilor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public, forțelor armate și a societății.
În domeniul structurii organizatorice și al dotării cu personal, Ministerul de Interne s-a concentrat pe acordarea de consiliere privind dezvoltarea structurii Guvernului pentru cel de-al 15-lea mandat, care va fi supusă aprobării Adunării Naționale , cu scopul de a continua inovarea organizării și funcționării Guvernului și a autorităților locale pentru a fi eficiente, eficiente și eficace.
Rezultatele pentru perioada 2021-2023 arată o reducere cu 17 departamente generale și organizații echivalente (cu o reducere suplimentară de 1 departament general și 5 departamente/birouri în cadrul departamentelor generale), o reducere cu 10 departamente în cadrul departamentelor generale și ministerelor, o reducere cu 145 de departamente/birouri în cadrul departamentelor generale și ministerelor; o reducere cu 13 departamente și echivalente, o reducere cu 2.159 de birouri și echivalente în cadrul Comitetelor Populare provinciale și raionale; și o reducere cu 7.469 de unități de servicii publice, atingând 13,5% față de 2016, depășind obiectivul stabilit de Guvernul Central.
Ministerul de Interne a oferit consultanță și a implementat gestionarea personalului și reducerea personalului în conformitate cu directivele Biroului Politic și ale Guvernului. Între 2016 și 2023, au fost reduse 82.295 de posturi (inclusiv 7.435 de funcționari publici și 74.860 de angajați publici).
Reducerea personalului a depășit obiectivele stabilite de Biroul Politic, numărul funcționarilor publici fiind redus cu 10,01%, iar cel al angajaților publici care primesc salarii de la bugetul de stat cu 11,67%, iar numărul lucrătorilor cu jumătate de normă din sate și zone rezidențiale s-a redus cu 46,64% față de 2015.
Potrivit viceministrului Truong Hai Long, Ministerul de Interne implementează o descentralizare completă în domeniul recrutării; completează reglementările privind luarea în considerare a promovărilor pentru funcționarii publici de conducere și manageri și schimbă metoda de la examen la luarea în considerare a promovărilor; și descentralizează organizarea examenelor și a luării în considerare a promovărilor către ministere, sectoare și localități.
În același timp, Ministerul de Interne a revizuit și a redus în mod proactiv procedurile inutile legate de certificatele de limbi străine, certificatele de competențe informatice și alte certificate de formare în recrutarea, promovarea și avansarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, economisind timp și costuri pentru societate, ceea ce a fost foarte apreciat de public.
De asemenea, în cadrul reuniunii, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a subliniat câteva sarcini cheie pentru minister și sector în perioada următoare, cum ar fi: construirea și perfecționarea instituțiilor, conducerea fermă a reformei administrative, reorganizarea structurii organizaționale, reorganizarea organizațiilor administrative ale agențiilor specializate la nivel provincial și concentrarea pe finalizarea fundamentală a reorganizării și rezolvarea problemelor apărute în reorganizarea unităților administrative la nivel de district și comună.
Sursă: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Comentariu (0)