Cultura are nevoie de un „impuls” suficient de puternic pentru a decola.

Cultura are nevoie de o bază instituțională puternică pentru a se dezvolta durabil în contextul modern...

În mijlocul schimbărilor constante ale vieții moderne, cultura este adesea citată ca o fundație solidă, o sursă profundă ce hrănește societatea. Însă, pentru ca aceste valori să se răspândească cu adevărat și să devină o forță motrice a dezvoltării, este timpul ca cultura să aibă un sistem de sprijin instituțional suficient de puternic.

Festivalul Ky ​​Phuc Dinh din satul Phuong Mao (comuna Hoang Giang, provincia Thanh Hoa ).

Dezvoltarea culturală nu înseamnă doar conștientizare.

Există momente când o politică majoră nu mai rămâne doar o simplă orientare, ci necesită să fie „ancorată” în viața reală prin mecanisme specifice, clare și operaționale. În domeniul culturii, ne aflăm astăzi într-un astfel de punct.

Rezoluția nr. 80-NQ/TW a Biroului Politic privind dezvoltarea culturii vietnameze a deschis o perspectivă mai largă: cultura nu este doar fundamentul spiritual al societății, nu doar sufletul națiunii, ci trebuie să devină și o resursă endogenă, o forță motrice și un sistem de reglare pentru dezvoltarea țării în noua eră. Aceasta este o schimbare remarcabilă în gândirea despre dezvoltare.

Totuși, decalajul dintre o viziune corectă și o implementare eficientă nu poate fi depășit doar prin credință sau determinare; este nevoie de modele instituționale puternice, clare și fezabile.

„Indiferent cât de perfect este sistemul, dacă oamenii nu sunt plasați în centru, atunci toate politicile vor avea dificultăți în a fi implementate eficient. Cultura este creată de oameni, conservată de oameni și îmbogățită prin creativitatea continuă a oamenilor.”

Privind în urmă de-a lungul anilor, rolul culturii a fost întotdeauna subliniat, dar când vine vorba de mecanisme specifice, acest domeniu se confruntă adesea cu numeroase obstacole. Lipsa terenurilor, resursele limitate, dificultatea de a atrage investiții private, împreună cu insuficiențele în politici și mecanisme financiare... împiedică cultura să își atingă pe deplin potențialul.

Dintr-o altă perspectivă, viața lucrătorilor din domeniul cultural, de la artiști și artizani la lectori, instructori și administratori, se confruntă încă cu multe provocări. Aceștia contribuie la conservarea și crearea de valori spirituale pentru societate, dar condițiile pentru ca aceștia să lucreze cu liniște sufletească uneori nu sunt cu adevărat pe măsura contribuțiilor lor.

Aceste aspecte arată că povestea dezvoltării culturale nu constă doar în conștientizare, ci și în modul în care aceasta este organizată și implementată. Iar atunci când blocajele există de mult timp, găsirea unui „impuls” suficient de puternic pentru a le depăși devine o necesitate naturală a practicii.

Necesită o investiție adecvată.

Poate cel mai important lucru este să stabilim mai întâi o mentalitate consecventă: a investi în cultură înseamnă a investi în dezvoltarea durabilă, în viitorul țării. Odată ce se ajunge la această înțelegere, nu va mai fi potrivit ca cultura să continue să fie „despre care se vorbește mult, dar se investește în puțin” sau „valorificată spiritual, dar nu susținută în mod adecvat de resurse”.

Atunci când orientările majore sunt concretizate într-un mod coordonat, de la mentalitate la instituții, de la resurse la oameni, cu siguranță se poate deschide un nou orizont pentru dezvoltarea culturală.

Cultura are nevoie de spațiu pentru a exista și a prospera – spațiu atât într-un sens simbolic, cât și într-unul foarte concret: teren, planificare, infrastructură.

Un teatru, un muzeu, un centru de creație sau un centru comunitar, toate trebuie să fie poziționate corespunzător în planul de dezvoltare.

Atunci când se deschid spații, pot apărea noi oportunități. În contextul actual, deblocarea resurselor sociale și atragerea întreprinderilor, investitorilor și entităților creative pentru a participa la ecosistemul cultural sunt esențiale. Dar, pentru a realiza acest lucru, nu se poate opri la simple apeluri; este nevoie de mecanisme atractive și suficient de clare pentru a construi încredere și motivație.

Indiferent cât de perfect ar fi sistemul, dacă oamenii nu sunt plasați în centru, toate politicile vor avea dificultăți în a fi implementate eficient. Cultura este creată de oameni, conservată de oameni și îmbogățită prin creativitatea continuă a oamenilor.

Prin urmare, dezvoltarea resurselor umane culturale nu înseamnă doar formare, ci și crearea unui mediu de lucru adecvat și motivant. Politicile care prioritizează resursele umane de înaltă calitate, mecanismele flexibile de atragere a talentelor și remunerarea corespunzătoare... nu numai că au o semnificație practică, ci demonstrează și o perspectivă umană față de cei care îmbogățesc în tăcere viața spirituală a societății.

Atunci când orientările majore sunt concretizate sincron, de la gândire la instituții, de la resurse la oameni, se poate deschide complet un nou orizont pentru dezvoltarea culturală. Acolo, cultura nu mai stă „alături”, ci este cu adevărat plasată la egalitate cu economia , politica și societatea, devenind un pilon important al dezvoltării.

Asta cere și stadiul actual de dezvoltare: ca cultura să fie valorizată în mod conștient, susținută și susținută pe bună dreptate prin acțiune.

Sursă: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html