Cultura DE&I la PNJ

O cultură a diversității, echității și incluziunii (DE&I) nu este doar o tendință inevitabilă, ci și unul dintre obiectivele pe care PNJ le urmărește în călătoria sa către o dezvoltare durabilă.

DE&I este o componentă crucială a dezvoltării durabile.

În contextul globalizării și integrării economice tot mai ample, eforturile pentru un mediu de lucru bazat pe Diversitate, Echitate și Incluziune (DE&I) au devenit unul dintre factorii cheie care determină succesul și dezvoltarea durabilă a unei organizații.

„Un magnet” pentru atragerea talentelor.

Un mediu de lucru care prioritizează DE&I (Design, Inovație și Innovație) va acționa ca un magnet pentru a atrage și a reține talentele, va stimula creativitatea, va îmbunătăți performanța la locul de muncă și va construi o imagine pozitivă pentru companie. În Vietnam, mai multe organizații s-au străduit să găsească modalități de a „implanta” această cultură în „ADN-ul” lor corporativ.

La ceremonia de decernare a Premiilor pentru Afaceri Durabile din 2024, organizată de Camera de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și Consiliul de Afaceri pentru Dezvoltare Durabilă din Vietnam (VBCSD), PNJ și alte companii inovatoare în construirea și implementarea diversității, echității și incluziunii au fost lăudate.

PNJ a fost recunoscută ca o întreprindere pionieră în construirea și implementarea diversității, echității și incluziunii la CSI 2024.

În acest context, PNJ este menționată ca o întreprindere pionieră cu eforturi continue în construirea unei culturi DE&I și marchează, de asemenea, al 9-lea an consecutiv în top 10 afaceri sustenabile din sectorul comerțului și serviciilor.

De-a lungul anilor, compania a organizat consultări cu părțile interesate în dezvoltarea angajamentului său ESG (Mediu, Social și Guvernanță). Simultan, unitatea a decis să identifice DE&I ca fiind una dintre cele 12 domenii cheie pentru practica ESG.

„Creăm un mediu divers, echitabil și incluziv în cadrul companiei, ascultând și respectând diferențele, împuternicind indivizii în mod responsabil, încurajând oportunitățile și oferind recunoașterea cuvenită”, a declarat un reprezentant al companiei.

Angajatele reprezintă 60% din forța de muncă a PNJ, iar majoritatea clienților săi sunt, de asemenea, femei.

Toate caracteristicile membrilor unei organizații, cum ar fi vârsta, sexul, personalitatea, religia, locația geografică, ocupația, calificările, experiența și rolul în cadrul organizației, posedă propria lor frumusețe unică și sunt întotdeauna apreciate.

Proporția angajaților de sex feminin este de peste 60%.

Se pare că peste 60% dintre angajații companiei sunt femei, peste 57% în poziții de conducere și 40% în poziții de conducere superioare. Această diversitate de gen a creat o bază ce permite companiei să valorifice perspective diverse, rezultând procese decizionale mai bogate și mai fiabile.

Tuturor angajaților li se oferă oportunități de învățare și dezvoltare, cu venituri egale și oportunități de avansare.

Prin intermediul programelor și proiectelor DEI din cadrul companiei, toți angajații au oportunități de a învăța și de a dezvolta cunoștințe și abilități diverse, cu venituri egale și oportunități de avansare.

PNJ își îngrijește angajații în multe aspecte, cum ar fi sănătatea mintală, conexiunile sociale și sustenabilitatea financiară, prin intermediul programelor de bunăstare a angajaților. Compania se concentrează pe dezvoltarea resurselor umane prin strategii de gestionare a talentelor și activități care încurajează învățarea și avansarea atât pentru indivizi, cât și pentru organizație.

Acest lucru a creat un mediu de lucru în care toți angajații, indiferent de diferențele lor, sunt respectați, apreciați și pot contribui în mod holistic la companie.

Un reprezentant al companiei a adăugat: „În sistemul nostru de guvernanță, integrăm toate cele trei elemente ESG. Am făcut și ne angajăm să respectăm declarația: compania acționează responsabil pentru a celebra în mod sustenabil frumusețea oamenilor și a vieții.”

PNJ implementează programul Happy Young Family pentru a însoți tinerele familii vietnameze în călătoria lor de construire și cultivare a căsniciei.

Pe lângă promovarea culturii interne, compania răspândește continuu o cultură a diversității, echității și armoniei în rândul clienților și al comunității. Acest lucru se realizează prin activități semnificative care aduc valoare comunității, cum ar fi: programul „Connecting Warm Hands”, seria „Zero-Cost Mini Supermarket”, programul de sprijin pentru naștere, proiectul „Happy Young Family” etc.

Impactul PNJ asupra comunității în ultima perioadă este un model de întreprindere inovatoare cu numeroase activități specifice și practice și o dovadă clară a implementării cuprinzătoare și echilibrate a tuturor celor trei piloni ESG în strategia sa de dezvoltare durabilă.

Sursă: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm