De ce au crescut pensiile doar cu 15%?

Potrivit vicepreședintelui Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale , Dang Thuan Phong, în cadrul ajustărilor salariale anterioare, pensiile au fost ajustate și majorate de mai multe ori pentru pensionari, așa cum este stipulat în actuala Lege a asigurărilor sociale.

Dl. Phong a explicat că IPC a crescut de multe ori odată cu pensiile pensionarilor. Dacă aceste cifre ar fi adunate, pensiile ar crește doar cu 11,5%, dar aceasta este echivalentă cu o creștere de 30% pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public. Cu toate acestea, deoarece pensionarii se confruntă în continuare cu dificultăți financiare, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a luat în considerare ajustarea creșterii de la 11,5% la 15%. Prin urmare, dacă cifrele IPC sunt adunate, creșterea reală a pensiilor ar fi de peste 30%.

Vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale, Dang Thuan Phong, răspunde la întrebările reporterilor despre reforma salarială.

Potrivit vicepreședintelui Comisiei pentru Afaceri Sociale, acest lucru demonstrează aspectul uman al politicii, acordând prioritate pensionarilor, în special celor care se confruntă cu dificultăți financiare.

În ceea ce privește a treia amânare a reformei salariale cuprinzătoare în temeiul Rezoluției 27, dl Phong a declarat că Rezoluția sesiunii prevedea clar: „Implementarea reformei salariale în sectorul public, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW, conform foii de parcurs, pas cu pas, cu prudență și siguranță, asigurând fezabilitatea și contribuind la îmbunătățirea vieții beneficiarilor de salarii. Noua reformă salarială trebuie să se bazeze pe stabilirea unor posturi de muncă și a unor niveluri salariale adecvate.”

Totuși, acesta este un proces lung, iar identificarea posturilor de muncă este încă inconsistentă și neuniformă între ministere, departamente și localități, chiar și în cadrul aceluiași domeniu. În mod similar, în cadrul forțelor armate, există încă multe probleme care necesită clarificare în ceea ce privește reforma salarială...

„Prin urmare, Comitetul director pentru reforma salarială a convenit în unanimitate să prezinte un plan de «încetinire treptată» pentru a acorda Guvernului mai mult timp pentru a analiza și calcula cu atenție, utilizând o formulă pentru a determina posturile de muncă pe baza reducerii forței de muncă, oferind astfel o bază pentru calcularea coeficienților salariali, a nivelurilor salariale etc., în mod corespunzător”, a declarat dl Phong.

Grila salarială pentru forțele armate cunoaște și ea anumite fluctuații, existând trei grile salariale care trebuie determinate meticulos.

„În ceea ce privește alte probleme, ni se pare și dificil. În prezent, unitățile de servicii publice au o forță de muncă foarte mare, dar autonomia lor deplină (atât în ​​ceea ce privește cheltuielile recurente, cât și investițiile) este foarte scăzută. Autonomia în ceea ce privește cheltuielile recurente, combinată, este mai mică de 30%, iar pentru cheltuielile neautonome, bugetul de stat trebuie să gestioneze peste 70%. Dacă nu rezolvăm problema posturilor de muncă din unitățile de servicii publice și mecanismele de abordare a acesteia, nu vom ști cum să calculăm resursele necesare pentru a gestiona această problemă”, a declarat dl Phong.

Vicepreședintele Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale a sugerat ca, în perioada următoare, Guvernul să efectueze o analiză cuprinzătoare pentru a asigura uniformitatea în gestionarea salariilor de către stat, elaborând astfel soluții mai eficiente. În special, ar trebui acordată o atenție deosebită reformei salariale bazate pe condițiile resurselor, în special pentru perioada de după 2026, deoarece resursele necesare pentru această perioadă nu sunt încă pe deplin proiectate. Pe baza acestui fapt, resursele necesare și soluțiile de implementare ar trebui calculate cu atenție pentru a asigura eficacitatea.

Sursă: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov