De ce a crescut pensia doar cu 15%?

Potrivit vicepreședintelui Comitetului Social al Adunării Naționale, Dang Thuan Phong, în cadrul ajustărilor salariale anterioare, pensiile pensionarilor au fost ajustate și majorate de mai multe ori, în conformitate cu prevederile Legii actuale privind asigurările sociale.

Dl. Phong a explicat că IPC a crescut de multe ori odată cu salariile pensionarilor. Dacă aceste cifre ar fi adunate, pensia ar crește doar cu 11,5%, dar ar fi egală cu creșterea de 30% pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public. Cu toate acestea, deoarece viața pensionarilor este încă dificilă, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a luat în considerare ajustarea creșterii de la 11,5% la 15%. Prin urmare, dacă indicii IPC ar fi adunați, pensia reală ar crește cu peste 30%.

Vicepreședintele Comisiei Sociale a Adunării Naționale, Dang Thuan Phong, răspunde la întrebările reporterilor despre reforma salarială

Potrivit vicepreședintelui Comisiei Sociale, acest lucru demonstrează umanitatea politicii, atunci când se acordă prioritate pensionarilor, în special pensionarilor cu vieți dificile.

În ceea ce privește a treia oară când a trebuit să „amâne” o reformă salarială cuprinzătoare conform Rezoluției nr. 27, dl. Phong a spus că Rezoluția sesiunii prevedea clar: „Implementarea reformei salariale conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW în sectorul public, conform unei foi de parcurs, pas cu pas, cu prudență și fermitate, asigurând fezabilitatea și contribuind la îmbunătățirea vieții salariaților. Implementarea noii reforme salariale trebuie să se bazeze pe construirea unor posturi de muncă și a unor niveluri salariale adecvate”.

Totuși, acesta este un proces pe termen lung, deși stabilirea posturilor de muncă nu este încă sincronă și consecventă între ministere, ramuri și localități, chiar și în același domeniu sau în forțele armate, există încă multe probleme care trebuie identificate clar legate de reforma salarială...

„Prin urmare, Comitetul director pentru reforma salarială a convenit să prezinte un plan de «încetinire» pentru a acorda Guvernului mai mult timp pentru a analiza și calcula cu atenție, în conformitate cu formula de determinare a posturilor pe baza eficientizării salarizării, din care va exista o bază pentru calcularea coeficienților salariali, a nivelurilor salariale... în mod corespunzător”, a declarat dl Phong.

Există, de asemenea, anumite fluctuații în statul de plată al personalului militar, existând trei grile salariale care trebuie stabilite pe etape.

„În ceea ce privește alte probleme, ne confruntăm și cu dificultăți. Deoarece, în prezent, pentru unitățile de servicii publice, forța este foarte mare, dar autonomia totală (atât cheltuielile regulate, cât și cele de investiții) este foarte scăzută. Autonomia totală în cheltuielile regulate este mai mică de 30%, iar bugetul de stat trebuie să gestioneze peste 70%. Dacă nu putem rezolva problema posturilor de muncă din unitățile de servicii publice și mecanismele de rezolvare a acesteia, nu știm cum să calculăm resursele pentru a gestiona această problemă”, a declarat dl Phong.

Vicepreședintele Comisiei Sociale a Adunării Naționale a sugerat că, în perioada următoare, Guvernul trebuie să efectueze o analiză cuprinzătoare pentru a ajunge la un consens privind gestionarea salariilor de către stat, găsind astfel soluții mai eficiente. În special, este necesar să se analizeze cu atenție reforma salarială pe baza condițiilor de resurse, în special pentru perioada de după 2026, deoarece nu este încă posibil să se prevadă resursele necesare pentru implementarea reformei salariale pentru această perioadă. Pe această bază, să se calculeze resursele și soluțiile eficiente de implementare.

Sursă: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov