A primit salariul înainte de Ziua Națională și a primit și bonusul Festivalului de la Mijlocul Toamnei

Recompense în numerar și în natură

Înainte de sărbătoarea Zilei Naționale, orașul (HCMC) primea încontinuu vești bune legate de salarii și bonusuri. Pe 31 august, telefonul ei a „bipăit” de două ori. Acesta era bonusul din 2 septembrie și salariul din august.

Pentru un proaspăt absolvent care lucrează de 2 luni, bucuria lui TP s-a multiplicat de nenumărate ori atunci când a primit salariul și bonusul mai devreme decât regulamentar.

Acest personal tânăr este responsabil de departamentul mecanic al companiei care procesează desene 2D și 3D.

„După absolvire, am avut mare noroc să găsesc o companie care se potrivea cu specializarea mea. După ce am lucrat o perioadă scurtă de timp, am aflat că firma oferea multe beneficii bune pentru angajați”, a împărtășit P.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 1 — Multe companii au plătit salarii și bonusuri angajaților înainte de sărbători (Ilustrație: Pexels).

Înainte de ceremonie, angajații companiei au primit un bonus în numerar de 500.000 VND și o excursie pentru toți angajații.

P. a spus: „Anul trecut, toată lumea spunea că firma nu are nicio excursie. Anul acesta, avem avantajul suplimentar al unei vacanțe de 2 zile în Phan Thiet.”

Nu numai atât, P. a fost încântat să afle că firma a oferit și un bonus angajaților cu ocazia Festivalului de la Mijlocul Toamnei de la sfârșitul lunii septembrie.

„În fiecare an, compania oferă diferite bonusuri, acestea pot fi în numerar sau în produse. Dar indiferent de forma bonusului, acesta este o încurajare oportună pentru angajați”, a declarat P.

Primește 2 milioane de VND înainte de sărbători

După o lungă perioadă de muncă asiduă de la începutul anului, dna TVK ( Hanoi ) așteaptă cu nerăbdare sărbătoarea Zilei Naționale. Având 4 zile libere, intenționează să călătorească cu familia cu această ocazie.

După ce a lucrat timp de 4 ani la compania de mobilă, dna K. a spus că beneficiile companiei sunt destul de bune. Este un mediu de lucru profesional care o ajută să rămână în cadrul companiei.

La nivelul conducerii departamentului de vânzări, presiunea de la muncă este, de asemenea, foarte mare pentru ea. Prin urmare, consideră aceasta o oportunitate de a se echilibra și de a se relaxa înainte de a se întoarce la muncă cu o productivitate mai bună.

În zilele lucrătoare dinaintea sărbătorii, angajații companiei au avut surpriza să își primească salariile și bonusurile mai devreme decât era programat.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 2 — Mulți muncitori au primit bonusuri mari de Ziua Națională (Ilustrație: Pexels).

„De obicei, primim salariile pe data de 5 a noii luni. Toată lumea crede că primim salariile abia după sărbătoare. Dar pe 31 august am primit salariile integrale și bonusurile de Ziua Națională”, a declarat dna K.

Dna K. a primit un bonus de 2 milioane VND de Ziua Națională. Cu 4 zile libere, angajații companiei vor primi salariul integral pentru 2 zile, conform reglementărilor.

Deși compania nu este obligată să acorde bonusuri angajaților cu această ocazie, bonusul este destul de mare în comparație cu nivelul general. Potrivit dnei K., acesta este, de asemenea, un încurajare oportună pentru angajați să rămână și să contribuie mai mult la companie.

Bonusurile de sărbători sunt incluse în regulamentul companiei. Prin urmare, acesta este și un factor pe care companiile îl iau în considerare atunci când recrutează angajați pentru posturile vacante.

Conform prevederilor legislației muncii, angajatorii își vor baza recompensarea angajaților pe rezultatele producției și ale afacerii, precum și pe nivelul de realizare a lucrărilor de către angajați.

Reglementările privind bonusurile sunt stabilite de angajator și anunțate public la locul de muncă după consultarea organizației reprezentative a angajaților de la locul de muncă unde există o organizație reprezentativă a angajaților.

Acordarea de bonusuri angajaților în timpul sărbătorii Zilei Naționale, pe 2 septembrie, nu este obligatorie. Compania decide dacă acordă sau nu bonusuri în funcție de rezultate, producție și situația afacerii și în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile anunțat de companie.

Pe lângă recompensele bănești, multe companii continuă să le ofere angajaților cadouri în natură. Un set de boluri cu orez, o umbrelă, o cutie de lapte proaspăt, o cutie de prăjituri lunare... sunt cadouri pe care angajații le primesc la multe companii din Nord.

Legătură sursă