După numeroase ajustări și îmbunătățiri, setul de Valori Culturale de Afaceri Vietnameze demonstrează spiritul adaptării selective, promovând identitatea națională în era economiei digitale și a inteligenței artificiale, orientând comunitatea de afaceri pentru a gestiona afaceri cu cultură. Construirea culturii corporative devine o forță motrice endogenă, ajutând companiile să își îmbunătățească competitivitatea, să consolideze încrederea cu partenerii și clienții și să răspândească imaginea mărcilor vietnameze.
Campania „Construirea culturii corporative vietnameze”, lansată în 2016, a creat o schimbare clară în gradul de conștientizare și acțiunile comunității de afaceri.
Prin intermediul a patru premii, comitetul de organizare a onorat 74 de întreprinderi care îndeplinesc standardele culturii de afaceri vietnameze, afirmând astfel rolul culturii în management și dezvoltare.
Conform multor companii, deși nu aduce beneficii „imediate” sau „proximative”, cultura creează coeziune, încredere și motivație pentru ca afacerile să depășească dificultățile și să accelereze puternic.
În contextul integrării profunde, tot mai multe întreprinderi vietnameze investesc pe piețele internaționale, cultura de afaceri avansată devenind o „carte de identitate” care ajută la identificarea și determinarea poziției întreprinderilor pe piața globală. Setul de valori ale culturii de afaceri vietnameze va fi un manual care va ajuta întreprinderile să funcționeze eficient, să își construiască prestigiul și să creeze valori durabile.
Cu toate acestea, construirea standardelor culturii de afaceri vietnameze este o călătorie pe termen lung care leagă motivația economică de răspândirea valorilor etice și umaniste. Construirea unei fundații a culturii corporative trebuie să continue să fie asociată cu valorile culturale naționale tradiționale și cu un simț al responsabilității sociale în afaceri. Guvernanța culturală este modalitatea de a ajuta afacerile să se dezvolte puternic, contribuind în același timp la construirea unei națiuni prospere.
Prin urmare, nu doar limitată la domeniul de aplicare intern al fiecărei organizații, cultura corporativă trebuie extinsă în valorile comune ale comunității de afaceri, formând astfel un mediu de cooperare și dezvoltare, conturând astfel identitatea culturii de afaceri vietnameze pe piața internațională.
Confruntați cu noile cerințe ale perioadei de integrare, pe lângă comunicarea și diseminarea setului de valori către asociații și rețele de afaceri, este necesar să se continue cercetarea și perfecționarea instrumentelor de evaluare a impactului culturii în activitățile de producție și afaceri și, în același timp, să se găsească soluții pentru ca cultura să continue să pătrundă în gândire, devenind principii de acțiune ale comunității de afaceri.
Împreună cu acestea, înființarea unor cluburi de afaceri cu standarde culturale; compilarea de manuale, schimbul de experiențe în construirea unei culturi eficiente... vor sugera modalități practice de a crea un impuls pentru dezvoltarea unei forțe de antreprenori vietnamezi cu identitate.
Oamenii de afaceri vietnamezi trebuie să își afirme imaginea dedicată, să respecte valorile etice și identitatea națională, construind astfel un brand personal și colectiv solid, care să fie în concordanță cu sistemul de valori culturale corporative vietnameze.
Sursă: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html
Comentariu (0)