Construirea unei culturi corporative a valorilor.

Conform proiecțiilor, până la sfârșitul acestui an, Asociația Vietnameză pentru Dezvoltarea Culturii Corporative va anunța Codul Valorilor Culturii Corporative Vietnameze cu criterii specifice, creând un cadru de referință pentru a ajuta companiile să construiască o cultură corporativă durabilă, îndeplinind cerințele de integrare și dezvoltare națională.

Premierea afacerilor care îndeplinesc standardele culturii de afaceri vietnameze în 2024. (Foto: THANH BINH)

După numeroase revizuiri și perfecționări, Codul Valorilor Culturii de Afaceri din Vietnam reflectă un spirit de adaptare selectivă, promovând identitatea națională în era economiei digitale și a inteligenței artificiale și îndrumând liderii de afaceri să își gestioneze întreprinderile prin intermediul culturii. Construirea culturii corporative devine o forță motrice intrinsecă, ajutând companiile să își sporească competitivitatea, să consolideze încrederea cu partenerii și clienții și să răspândească imaginea mărcilor vietnameze.

Campania „Construirea culturii corporative vietnameze”, lansată în 2016, a adus schimbări semnificative în gradul de conștientizare și acțiunile comunității de afaceri.

Prin intermediul a patru ceremonii de premiere, comitetul de organizare a onorat 74 de companii care îndeplinesc standardele culturii de afaceri vietnameze, afirmând astfel rolul culturii în management și dezvoltare.

Potrivit multor companii, deși nu oferă beneficii imediate, cultura organizațională promovează coeziunea, încrederea și motivația, permițând companiilor să depășească provocările și să își accelereze creșterea.

În contextul integrării profunde, pe măsură ce tot mai multe companii vietnameze investesc pe piețele internaționale, cultura de afaceri avansată devine „cartea de identitate” care ajută la definirea și determinarea poziției companiilor pe piața globală. Valorile culturii de afaceri vietnameze vor servi drept ghid pentru a ajuta companiile să funcționeze eficient, să își construiască reputația și să creeze valori durabile.

Cu toate acestea, construirea unei culturi de afaceri vietnameze este o călătorie pe termen lung care leagă dinamica economică cu diseminarea valorilor etice și umaniste. Fundamentul culturii corporative trebuie să continue să fie legat de valorile culturale naționale tradiționale și de un simț al responsabilității sociale în afaceri. Guvernanța prin cultură este calea către dezvoltarea durabilă a afacerilor, contribuind în același timp la prosperitatea națională.

Prin urmare, cultura corporativă nu ar trebui să se limiteze la sfera internă a fiecărei organizații; ea trebuie extinsă pentru a cuprinde valorile comune ale comunității de afaceri. Acest lucru va crea un mediu de cooperare și dezvoltare reciprocă, conturând astfel identitatea culturii de afaceri vietnameze pe piața internațională.

Având în vedere noile cerințe ale erei integrării, pe lângă comunicarea și diseminarea setului de valori către asociații și rețele de afaceri, este necesar să se continue cercetarea și îmbunătățirea instrumentelor de evaluare a impactului culturii asupra producției și activităților comerciale, găsind totodată soluții pentru a se asigura că cultura continuă să pătrundă în gândire și să devină un principiu călăuzitor pentru acțiunea antreprenorilor.

În plus, înființarea de cluburi de afaceri care îndeplinesc standardele culturale; compilarea de ghiduri; și schimbul de experiențe în construirea unei culturi corporative eficiente vor sugera abordări practice și vor crea un impuls pentru dezvoltarea unei comunități de afaceri vietnameze distincte.

Antreprenorii vietnamezi trebuie să proiecteze o imagine de dăruire, respect pentru valorile etice și identitatea națională, construind astfel un brand personal și colectiv puternic, care să fie în concordanță cu cultura corporativă vietnameză.

ONGC LIEN

Sursă: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html