Plecarea în străinătate din motive economice

Eficiența trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate.

Rezultatele trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate.

Înainte de plecare, lucrătorii primesc cursuri lingvistice și învață despre legile, obiceiurile și tradițiile țării în care vor merge (fotografie realizată la Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company din Thai Nguyen ).

În noua sa casă, mirosind încă a ciment proaspăt, domnul Ban Dun Choi, din satul Khuoi Luong, comuna Ba Be, a povestit: „Construcția casei a costat peste 1 miliard de dong. Toți banii au fost de la Ban Dun Minh, fiul meu, și soția sa, care lucrează în Taiwan. Mi-au trimis banii înapoi pentru a construi casa. După ce se termină contractele lor de muncă acolo, nu vor mai trebui să-și facă griji cu privire la construirea unei case când se vor întoarce.”

A avea o casă nouă înseamnă „a te stabili și a-ți stabili un trai”. Mai mult, a trăi într-o casă protejată de ploaie și vânt oferă liniște sufletească, asigură o sănătate bună și le permite oamenilor să se concentreze asupra muncii agricole zilnice și asupra creșterii copiilor și nepoților.

Vorbind cu noi, domnul Sung A Thang, din satul Ta Han, comuna Nam Cuong, a împărtășit cu mândrie: „Datorită participării la contracte de muncă pe durată determinată în străinătate, familia mea a putut economisi bani pentru a-și construi o casă. Nu sunt doar eu; în Ta Han, sunt aproape 20 de muncitori care lucrează în prezent în străinătate. Unii s-au întors și s-au înregistrat pentru a pleca din nou.”

Cuplul Ban Dun Minh și Sung A Thang sunt trei dintre cei peste 20.000 de muncitori din provincia Thai Nguyen care lucrează în prezent în străinătate în baza unor contracte pe durată determinată.

Numai în ultimii doi ani, peste 8.800 de lucrători eligibili au plecat în străinătate pentru a se angaja în provincie. Printre aceștia se numără 5.100 în 2023, peste 3.700 în 2024 și peste 1.000 în primele șase luni ale anului 2025, în principal în Japonia, Taiwan, Coreea de Sud, Malaezia, China și Arabia Saudită. Aproximativ 70% sunt muncitori necalificați care lucrează în industria prelucrătoare, asistență medicală, agricultură și construcții.

Se estimează că, cu un venit lunar mediu de 20 de milioane de VND per lucrător, după deducerea cheltuielilor, cei 20.000 de lucrători angajați în mod regulat în străinătate ar trimite anual familiilor lor din Thai Nguyen un total de 4.800 de miliarde de VND. Aceasta este o resursă financiară semnificativă, capabilă să schimbe viața multor familii, în special a gospodăriilor sărace și aproape sărace. Prin urmare, provincia consideră trimiterea de lucrători în străinătate cu contracte pe durată determinată ca fiind una dintre soluțiile importante în crearea de noi locuri de muncă pentru lucrători.

În ciuda unor limitări datorate barierelor lingvistice, lucrătorii vietnamezi, inclusiv cei din Thai Nguyen, sunt foarte apreciați pe piața muncii din străinătate pentru competența, calitățile, diligența, disponibilitatea de a îndura greutățile și atitudinea deschisă. Acesta este unul dintre motivele pentru care piețele muncii din multe țări din întreaga lume îi primesc întotdeauna pe lucrătorii și stagiarii din Thai Nguyen pentru a lucra și studia.

Pentru a satisface cerințele pieței muncii din străinătate, în ultimii ani, departamentele și agențiile relevante din provincie s-au concentrat întotdeauna pe formarea și îmbunătățirea calității resurselor umane.

Companiile implicate în formarea și trimiterea lucrătorilor vietnamezi în străinătate cu contracte pe durată determinată inovează activ, concentrându-se pe formarea în profesii care se adaptează la schimbările rapide de pe piața muncii. Acestea creează în mod proactiv progrese în dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate și calificate.

Dl. Nguyen Van Tuyen, din zona rezidențială Dong Bam, districtul Linh Son, a lucrat în Taiwan de două ori. De fiecare dată a mers timp de 3 ani, iar la întoarcere avea o anumită sumă de capital, din care o parte a folosit pentru a construi o casă, iar restul a investit în utilaje agricole pentru producție.

Dl. Tuyen a spus: „Înțelegem că plecarea în străinătate se face din motive economice, așa că majoritatea lucrătorilor vietnamezi sunt harnici, economi și respectă cu strictețe legile țării gazdă, astfel încât, la întoarcere, să avem capital pentru a îmbunătăți situația economică a familiei noastre.”

Casa familiei domnului Nguyen Van Tuyen, din zona rezidențială Dong Bam, cartierul Linh Son, a fost construită cu bani economisiți lucrând în străinătate.

Prin participarea la piața muncii din străinătate, lucrătorii înșiși au devenit conștienți de importanța autoperfecționării și a dezvoltării competențelor, ceea ce le facilitează găsirea oportunităților de angajare și câștigarea de venituri mai bune. Organizațiile implicate în trimiterea de lucrători în străinătate cu contracte pe durată determinată acordă, de asemenea, prioritate consilierii și îndrumării lucrătorilor în alegerea și înregistrarea pe piețe ale muncii sigure, locuri de muncă adecvate și salarii stabile.

Înainte de finalizarea procedurilor pentru angajarea în străinătate, companiile au organizat cursuri de orientare pentru lucrători, eliberând certificate de absolvire. Prin intermediul acestor cursuri, lucrătorii au fost dotați cu cunoștințe de bază despre tradițiile culturale și legile țării gazdă. Prin urmare, majoritatea lucrătorilor din Thai Nguyen nu au fost surprinși, s-au adaptat rapid la cerințele postului și au putut să-și trimită salariile acasă familiilor lor în decurs de o lună de la părăsirea țării.

Maestrul Bui Tien Dat, șeful Departamentului de Informații despre Piață (Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă), a declarat: „Pentru a asigura siguranța lucrătorilor care participă la piața muncii din străinătate, Centrul coordonează proactiv cu toate nivelurile, sectoarele și localitățile pentru a consolida organizarea propagandei și diseminarea politicilor și legilor relevante, în special pentru lucrătorii care doresc să plece la muncă în străinătate. Drept urmare, lucrătorii și-au îmbunătățit gradul de conștientizare și au o înțelegere mai completă a participării la piața muncii din străinătate.”

Domnul Trieu Van Tai, din satul Pac Phai, comuna Cho Ra, a povestit: „Finanța familiei noastre era dificilă înainte și a trebuit să ne împrumutăm bani pentru a acoperi cheltuielile necesare fiului și norei mele pentru a merge la muncă în Taiwan. Acum, tocmai au plecat în Taiwan pentru a doua oară la muncă, câștigând câte 20 de milioane de VND fiecare, după deducerea cheltuielilor. Împreună, trimit înapoi 40 de milioane de VND pe lună bunicilor lor pentru a-i crește pe cei doi nepoți ai noștri. Nu numai că ne-am achitat toate datoriile, dar avem și suficienți bani pentru a susține educația nepoților noștri și a construi o casă decentă.”

Mulți oameni au participat în mod proactiv pe piața muncii din străinătate și au obținut rezultatele dorite. Domnul Duong Quy Ngoc din comuna Dan Tien este un exemplu excelent. După ce a absolvit cu o licență în Zootehnie (Universitatea de Agricultură și Silvicultură Thai Nguyen), a lucrat pentru mai multe companii din provincie, dar veniturile sale nu au fost atât de mari pe cât spera. Deși încă ezita, a fost sfătuit de personalul de la Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company din Thai Nguyen să participe la Programul de Ingineri de Înaltă Calitate pentru a lucra în Japonia. În 2023, a îndeplinit toate cerințele și a putut călători în Japonia pentru a lucra, câștigând un salariu de 50 de milioane de VND pe lună.

Majoritatea lucrătorilor care se întorc din muncă în străinătate au o viață mai stabilă și mai prosperă decât înainte. Cu toate acestea, politica generală a provinciei de a trimite lucrători în străinătate cu contracte pe durată determinată nu are doar ca scop reducerea sărăciei, ci își propune să instruiască și să îmbunătățească calitatea resurselor umane. Lucrătorii merg în străinătate pentru a învăța, a aduna informații, a acumula experiență și a crea capital pentru a înființa afaceri la întoarcere.

Iar cei care s-au întors le-au povestit rudelor lor despre munca pe care au lucrat în străinătate, cu o etică a muncii profesionale, un înalt simț al responsabilității și un efort neobosit de a-și crea o viață mai bună în propria patrie.

Comentariu (0)