Своими действиями, мужеством и гуманностью Профсоюз шахтеров и горняков служит мостом, соединяющим волю и убеждения десятков тысяч шахтеров, создавая силу и позиции Вьетнамской группы угольной и горнодобывающей промышленности сегодня.
Детство, проведенное в самые сложные времена для угольной промышленности.
До создания Корпорации угольная промышленность сталкивалась с многочисленными трудностями и проблемами. Незаконная добыча угля процветала, ресурсы и окружающая среда в районах добычи серьезно пострадали, производство стагнировало, а занятость и средства к существованию рабочих были серьезно подорваны.
В эти непростые времена, после создания Вьетнамской угольной корпорации, 1 июля 1996 года был основан Профсоюз работников Вьетнамской угольной корпорации, предшественник Профсоюза работников угольной и минеральной промышленности Вьетнама, что открыло новую главу в истории организации, представляющей интересы десятков тысяч работников угольной промышленности.
Сразу после своего создания профсоюз быстро стабилизировал свою организацию, укрепил уверенность рабочих, сотрудничал с профессиональным персоналом для преодоления трудностей, позаботился о занятости и удержал рабочих на шахте и в их профессии.
На протяжении всех своих съездов Вьетнамский профсоюз работников угольной и минеральной промышленности неизменно определял свои основные и всеобъемлющие цели: укрепление организации и внедрение инноваций в методы работы на благо рабочих; сотрудничество с руководством для организации производства, стабилизации условий жизни и занятости; и работа с местными властями для обеспечения социального благополучия.
Когда была создана Вьетнамская группа угольной и минеральной промышленности с многоотраслевой бизнес-моделью, с целью стандартизации организационной модели 18 июля 2006 года Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама принял решение о создании Вьетнамского профсоюза угольной и минеральной промышленности, непосредственно подчиняющегося Всеобщей конфедерации.
В соответствии с политикой оптимизации организационной структуры, Вьетнамский профсоюз шахтеров и рабочих горнодобывающей промышленности оперативно реорганизовал свою структуру, чтобы привести ее в соответствие с общей ситуацией, повысить эффективность и результативность руководства движением шахтеров.
В 2011 году Вьетнамский профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности официально вступил во Всемирный союз работников горнодобывающей и энергетической промышленности и Глобальный союз работников промышленности и производства, подтвердив тем самым свою позицию в международных профсоюзных организациях.
За последние 30 лет сотрудники Группы пережили как экономические взлеты, так и падения. Кроме того, они столкнулись с суровыми последствиями погодных условий, историческими наводнениями, тайфуном Яги и пандемией COVID-19, которые нанесли серьезный ущерб производству, бизнесу, а также средствам к существованию и занятости рабочих.
Однако именно в трудные времена ярко проявилась традиция шахтеров «Дисциплина и единство», и роль профсоюза подтвердилась как никогда прежде. Профсоюз продолжал отстаивать свою роль надежной опоры для рабочих, работая бок о бок с профессиональными отделами для поддержания производства, стабилизации занятости, доходов и жизни десятков тысяч рабочих.
На торжествах по случаю 30-летия Профсоюза работников угольной и горнодобывающей промышленности президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан подтвердил: «За прошедшие 30 лет Профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности неизменно выполнял роль центра объединения и сплочения трудящихся, надежного моста между партией, руководством и работниками, а также организации, представляющей и защищающей законные права и интересы своих членов и работников. Следует отметить, что на протяжении всего развития группы, как в трудные, так и в благоприятные периоды, профсоюз оказывал ответственную и эффективную поддержку».
Когда патриотические движения становятся движущей силой развития
На протяжении тридцатилетнего существования патриотические инициативы, инициированные профсоюзом TKV, не только создали оживленную атмосферу труда и производства, но и стали движущей силой развития всей отрасли.
Такие движения, как «Слава шахтерам», «Предприятия для шахтеров», «Предприятия для рабочих», «Благосостояние шахтеров», «Месяц рабочих», распространяют дух новаторства и творчества, высвобождая коллективную силу и самоотверженные усилия рабочих по всей Группе.
Типичные лозунги, такие как: «Достижение рекордной производительности», «Быстрая прокладка тоннелей», «90 дней и ночей решающей победы», «Безопасность-Инновации-Развитие», «Квалифицированные рабочие — высокая зарплата», «Механизация-Автоматизация-Информатизация» и др., стали движущей силой, мотивирующей десятки тысяч рабочих к конкуренции на производстве и в работе. Тысячи инициатив в области технических инноваций были внедрены в производство, многие ключевые проекты были завершены, и многие команды достигли рекордной производительности, способствуя повышению эффективности производства и бизнеса Группы.
Примечательно, что движение «Отличный работник — креативный работник» породило десятки тысяч инициатив, принесших предприятиям триллионы донгов прибыли. Число высокооплачиваемых работников растет. К 2025 году почти 14 500 шахтеров будут зарабатывать 300 миллионов донгов в год; более 600 шахтеров будут зарабатывать от 500 до 600 миллионов донгов; и более 100 шахтеров будут зарабатывать 600 миллионов донгов. В частности, 7 шахтеров уже достигли дохода, превышающего 700 миллионов донгов.
Ежегодно сотни людей удостаиваются звания «Креативный шахтер» от профсоюза TKV. Эти поощрительные движения выявили и воспитали поколение выдающихся шахтеров и квалифицированных менеджеров, став движущей силой и основой для реализации поощрительного движения «Отличные работники, высокая производительность, хороший доход», запущенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
Самое ценное, что Профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности Вьетнама сохранил за последние 30 лет, — это доверие и поддержка рабочих. Потому что за метрами шахт, слоями угля и производственными сменами всегда стоит молчаливое, но неуклонное единство профсоюза на всех уровнях.
Забота о жизни рабочих тронула сердца каждого сотрудника. Программа «Тет для шахтеров», запущенная в 2020 году под девизом: «Все сотрудники TKV отмечают праздник Тет», принесла тепло десяткам тысяч семей, став уникальным брендом Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности каждый раз, когда наступает Тет и весна.
С 2025 года здесь были построены тысячи домов «Профсоюзных приютов» при финансовой поддержке в размере от 50 до 90 миллионов донгов на каждый дом. Работникам печей всегда уделяется особое внимание обеспечению питанием, транспортом, горячим душем и услугами прачечной; 100% работников проходят ежегодные медицинские осмотры; оказывается помощь работникам с ухудшающимся здоровьем; а также оказывается поддержка семьям работников, внесших вклад в производство отрасли.
Кроме того, программы социального обеспечения, такие как роскошные отпуска, регулярный медицинский уход за рабочими, очистка легких для работников печей и строительство чистых и комфортабельных общежитий, способствуют постоянному улучшению здоровья и качества жизни рабочих.
Мероприятия, направленные на заботу о шахтерах, не только обеспечивают материальную поддержку, но, что более важно, способствуют стабилизации их морального духа и доходов, созданию безопасных условий труда, а также привносят тепло и товарищество в общую атмосферу Вьетнамской угольной и минеральной корпорации.
В ответ на необходимость реорганизации и реструктуризации рабочей силы профсоюз активно координировал и организовывал тысячи диалогов для разрешения трудностей и обеспечения прав трудящихся. Ежегодно, совместно со специализированными агентствами, он поручает подразделениям организовывать рабочие конференции и мероприятия по подведению итогов года, создавая демократическую атмосферу внутри подразделений.
Работа по охране труда и технике безопасности была усовершенствована благодаря ежегодным совместным резолюциям и применению передовых систем управления и прогнозирования. Ежегодно организуются конкурсы для выдающихся специалистов по охране труда и технике безопасности, Месяц труда и месяцы, посвященные повышению эффективности обеспечения охраны труда и техники безопасности.
Регулярно организуются такие мероприятия, как «Песни шахтеров», «Девятый час», а также спортивные соревнования, представления и конкурсы, способствующие обогащению духовной жизни и повышению культурной самобытности шахтеров в новую эпоху.
В последнее время женское рабочее движение оказало значительное влияние. Женщины в угольной и горнодобывающей промышленности неизменно демонстрируют выдающиеся результаты в рамках движения «Отлично справляешься с работой, умеешь делать домашнее хозяйство», выступая в качестве первопроходцев и внося вклад в устойчивое развитие Группы.
Благодаря этим усилиям, в 2002 году профсоюз и весь персонал и работники отрасли были награждены Президентом Вьетнама медалью «За труд третьей степени», в 2006 году — медалью «За труд второй степени», а в 2011 году — медалью «За труд первой степени». По случаю своего 30-летия профсоюз угольщиков и горнодобывающих рабочих был удостоен второй медали «За труд третьей степени» от Президента Вьетнама.
В будущем модель роста Группы будет гармонично сочетать в себе как широту, так и глубину, уделяя особое внимание повышению качества человеческих ресурсов и развитию научно-технического потенциала.
Председатель Вьетнамского профсоюза работников угольной и горнодобывающей промышленности Ле Тхань Суан заявил: «В контексте цифровой трансформации, новой промышленной революции и стратегии развития Группы, Вьетнамский профсоюз работников угольной и горнодобывающей промышленности постепенно претерпевает серьезные реформы в своем мышлении и методах работы, эффективно выполняя свою роль представителя, защитника и защитника; становясь силой, сопровождающей предприятия; активно участвуя в развитии предприятий, подготовке высококвалифицированных кадров и формировании современной, профессиональной рабочей силы».
Кроме того, профсоюз TKV не только сохраняет существующие традиционные ценности, но и создает новый, современный, гибкий и более благоприятный для работников имидж, вступая в новую эру.
Источник: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[Фото] Укрепление характера и мастерства: Интенсивная подготовка артиллеристов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
![[Видео] Результаты выпускных экзаменов в средней школе за 2026 год будут объявлены сегодня в 8:00 утра (1 июля).](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782866320917_cong-bo-jpg.webp)
