Компания ACB была отмечена в списке 50 лучших компаний CSA 2026 года.

Азиатский коммерческий банк (ACB) был удостоен награды в рейтинге «50 выдающихся устойчивых предприятий Вьетнама 2026 года» (TOP 50 CSA), организованном журналом Nhip Cau Dau Tu, в двух важных категориях: Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития (S) и Дух лидерства в области ESG (G).

Одновременное признание в области управления персоналом и лидерства отражает не только краткосрочные результаты, но и знаменует собой важный этап в формировании и развитии модели устойчивого развития ACB на протяжении всей ее 33-летней истории.

Компания ACB была отмечена в рейтинге «50 лучших предприятий Вьетнама в области устойчивого развития к 2026 году».

Принципы ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление) закладываются на самом высоком уровне.

В категории G — Лидерство в области ESG — компания ACB была отмечена за свой подход к устойчивому развитию, разработанный на самом высоком уровне планирования в системе управления.

2025 год знаменует собой важную веху, поскольку ACB завершает разработку своей Стратегии устойчивого развития на период 2026-2030 годов, в которой ESG-факторы напрямую интегрированы в общую ориентацию на развитие. Соответственно, экологические, социальные и управленческие факторы больше не реализуются отдельно, а становятся неотъемлемой частью деятельности банка, от бизнес-процессов до управления рисками.

Одновременно с этим ACB создала механизм надзора высокого уровня, сформировав Комитет по устойчивому развитию, который подчиняется непосредственно Совету директоров. Интеграция принципов ESG в процесс принятия решений на самом высоком уровне позволяет обеспечить последовательное руководство, мониторинг и корректировку на протяжении всего процесса при непосредственном участии Совета директоров и Исполнительного совета.

Вам также может понравиться

В городе Ка Мау состоялось открытие завода по переработке морепродуктов стоимостью 1,5 триллиона донгов.28 июня в индустриальном парке Кхань Ан (коммуна Кхань Ан, провинция Камау) компания Minh Phu Seafood Group торжественно открыла завод по переработке морепродуктов Minh Phu Khanh An.

Антимонопольное бюро Вьетнама предупреждает о 30 распространенных сценариях онлайн-мошенничества во Вьетнаме.Мошенничество с использованием искусственного интеллекта и технологии Deepfake растёт, причём применяются всё более изощрённые методы. Министерство общественной безопасности внедрило четыре комплексных решения для повышения защиты граждан в киберпространстве. Одновременно с этим Антикоррупционное бюро постоянно выпускает предупреждения о 30 распространённых сценариях онлайн-мошенничества и сотрудничает с Департаментом платежей Государственного банка Вьетнама, Министерством общественной безопасности и NAPAS для усиления уровней защиты, обеспечивая безопасность транзакций для клиентов в цифровой финансовой среде.

Китайская и португальская команды вышли в финал DIFF 2026.Организаторы Международного фестиваля фейерверков в Дананге (DIFF) 2026 объявили имена двух лучших команд, которые примут участие в финальном вечере 11 июля: Jiangxi Yangfeng Art Display Co., Ltd (Китай) и Macedos Pirotecnia (Португалия).

Такой подход демонстрирует, что ESG в ACB — это не просто стратегическая ориентация, а неотъемлемая часть системы управления, где лидерство находится в центре процесса трансформации, обеспечивая тем самым последовательную и всестороннюю реализацию целей устойчивого развития во всех операциях банка.

Компания ACB была отмечена наградами в двух категориях: Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития (S) и Лидерство в области ESG (G).

Стратегия управления человеческими ресурсами — основа долгосрочного роста.

В категории S — Стратегия управления человеческими ресурсами для устойчивого развития — компания ACB была отмечена за последовательный подход к развитию человеческого потенциала, рассматривая его как основу для долгосрочного роста.

Стратегия управления человеческими ресурсами ACB построена на модели «Работа-Жизнь-Обучение», отражающей целостный подход банка к управлению персоналом. В этой модели элемент «Работа» фокусируется на развитии навыков и повышении эффективности работы; «Жизнь» направлена ​​на достижение баланса, вовлеченности и качества жизни сотрудников; а «Обучение» подчеркивает непрерывное обучение и совершенствование навыков на протяжении всего рабочего процесса.

В соответствии с принципом «Обучение», ACB создала внутреннюю систему обучения, в которой центральное место занимает учебный центр. Основанная командой университетских преподавателей, деятельность ACB в области обучения носит не только профессиональный характер, но и постепенно становится основой для устойчивого развития, поскольку результаты обучения напрямую трансформируются в операционные возможности, эффективность бизнеса, качество обслуживания и адаптивность организации.

В 2025 году банк провел более 5100 тренингов и разработал почти 300 новых курсов, охватывающих все аспекты — от профессиональных навыков и лидерства до тем, связанных с устойчивым развитием. В общей сложности было предоставлено более 1,05 миллиона часов обучения, в среднем 84 часа на одного сотрудника.

Соединенные Штаты - Вьетнам: Не пропустите

Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли.

Поощрять американские компании к расширению инвестиций в высокотехнологичные сектора.Вице-премьер Хо Куок Зунг заявил, что Вьетнам приветствует дальнейшее расширение деятельности американских компаний во Вьетнаме, особенно в высокотехнологичных отраслях и секторах с высокой добавленной стоимостью.

Вьетнам и Соединенные Штаты укрепляют сотрудничество в преодолении последствий войны.VTV.vn - 22 июня Генеральный секретарь и президент То Лам приняла исполняющего обязанности министра ВМС США Хун Као.

В честь своего 33-летия ACB одновременно реализует многочисленные инициативы, направленные на здравоохранение, образование и охрану окружающей среды, включая программу «Путешествие надежды», в рамках которой 1 миллиард донгов выделяется на поддержку детей-пациентов из малообеспеченных семей в Городской детской больнице, стипендиальные программы для поддержки студентов, испытывающих трудности, и платформу «Зеленый вклад» на ACB ONE, которая связывает сообщество с практическими, систематическими и долгосрочными проектами по охране окружающей среды.

В этом контексте признание ACB в ТОП-50 CSA 2026 в категориях стратегии управления человеческими ресурсами и лидерства в области ESG становится впечатляющим событием в серии мероприятий, посвященных 33-летию банка, подчеркивая тем самым путь устойчивого развития, который банк неуклонно проходит и постепенно реализует.

Источник: https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html