---
Широкомасштабное воздействие
Благодаря стремительному развитию и распространению, превосходящему предыдущие прогнозы, искусственный интеллект становится одним из ключевых факторов, вызывающих глубокие изменения на мировом рынке труда, и Вьетнам не является исключением. Растущая сложность ИИ, особенно в сочетании с автоматизированными системами и роботами, ставит под угрозу замену персонала во многих областях и профессиях.
Структура рынка труда меняется невероятно быстро. Отчет Microsoft Vietnam за середину 2025 года показал, что во Вьетнаме насчитывается около миллиона IT-инженеров, и половине из них, возможно, придется сменить работу из-за внедрения ИИ; 91% руководителей предприятий рассматривают возможность найма персонала на специализированные должности, связанные с ИИ. Что касается рынка труда в эпоху ИИ, г-н Нгуен Ван Кхоа, председатель Вьетнамской ассоциации программного обеспечения и информационных технологий (VINASA), отметил, что многие предприятия сократили численность персонала до 70% после внедрения ИИ.
 |
| Работникам необходимо приобрести навыки, позволяющие учиться и совершенствовать свои умения. (Фото: Сюань Кхань) |
Более того, развитие нового направления искусственного интеллекта, GenAI (генеративный искусственный интеллект), будет представлять еще большую угрозу для работников. В частности, в докладе «Генеративный искусственный интеллект и занятость», недавно опубликованном офисом Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме, говорится, что стремительное развитие GenAI вызывает глубокие изменения на вьетнамском рынке труда. Согласно докладу, это затронет примерно 20,8% рабочих мест, что эквивалентно 11,5 миллионам работников; GenAI не заменит все профессии, но существенно повлияет на структуру задач в каждой должности. Это означает, что многие должности потребуют быстрой «перестройки».
Совершенно очевидно, что чем больше развивается технология, тем меньше рабочих мест остается для традиционных работников. Это непреднамеренно создает класс «скрытых безработных» — людей, которые продолжают работать, но зарабатывают недостаточно и больше не имеют возможностей для карьерного роста. Поэтому предупреждение доктора Фам Суан Кханя, директора Ханойского высокотехнологичного колледжа, вполне обосновано. «Вьетнам испытывает нехватку высококвалифицированных специалистов в новых областях, а возможности смены профессии по-прежнему ограничены. Работники больше не могут оставаться равнодушными», — подчеркнул доктор Фам Суан Кхань.
В действительности, ИИ не только создает давление на работников и технических специалистов, но, что более важно, представляет собой проблему, поскольку рынок труда нашей страны не справляется с постоянно растущим спросом на высококвалифицированных специалистов в области цифровых технологий.
---
Изменись или останешься позади?
По мере того как ИИ все глубже проникает на рынок труда, многие задаются вопросом: когда настанет моя очередь быть замененным, и как я могу защитить себя? Тринь Ба Хунг, бывший студент Ханойского политехнического колледжа, занявший второе место на конкурсе профессиональных навыков города Ханоя и окончивший его с отличием, а в настоящее время работающий в машиностроительной компании, также выразил обеспокоенность по поводу будущего. В настоящее время ИИ заменяет многие задачи, в которых он был высококвалифицированным специалистом, такие как токарная и фрезерная обработка. «Есть только один путь: работники должны проявлять инициативу и преуспевать в задачах, которые машины не могут заменить», — признался Хунг.
 |
| Работникам необходимо приобрести навыки, позволяющие учиться и совершенствовать свои умения. (Фото: Сюань Кхань) |
Разделяя это мнение, г-н Нгуен Ван Тинь, сотрудник информационного отдела станции Хай Ван Бак (Железнодорожная сигнальная и информационная компания Хай Ван), сказал: «Учитывая практические требования работы, агентство предоставляет мне возможности для дальнейшего обучения в области автоматизации. Без дополнительного образования людям, подобным нам, было бы очень трудно соответствовать постоянно растущим требованиям железнодорожной отрасли».
Самообучение, переподготовка и повышение квалификации являются распространенной практикой в большинстве развитых стран, и это практикуется уже давно. В действительности, хотя большое количество выпускников IT-специальностей ежегодно не соответствуют практическим требованиям бизнеса, особенно в таких новых областях, как искусственный интеллект, большие данные и кибербезопасность, мы не можем полностью устранить разрыв между подготовкой и потребностями рынка. Для достижения прогресса мы должны найти способы сократить этот разрыв.
МНОГО СПОСОБОВ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Необходимо укрепить государственное управление в сфере развития человеческих ресурсов, содействовать согласованным связям и сотрудничеству в области профориентации, найма и обучения, обеспечивая соответствие практического применения потребностям рынка труда; создавать условия и поощрять инвестиции предприятий в технологии; инвестировать в профессиональную подготовку; увязывать учебную деятельность в школах с производственной деятельностью предприятий, а также создавать инновационные центры в школах и центры практической подготовки на предприятиях.
---
Г-н Чан Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин.
В связи с этим эксперт по вопросам труда и занятости, доктор Ву Суан Хунг, предложил: «Вьетнаму необходимо укрепить систему управления и внедрить систему компетенций для работников в области ИИ; содействовать ответственному применению ИИ; консолидировать информационную систему рынка труда; инвестировать в профессиональную подготовку, особенно в цифровые и мягкие навыки. В то же время политика должна быть сосредоточена на гендерном равенстве, чтобы женщины не отставали в процессе технологической трансформации…».
Г-н Чан Ань Туан, заместитель председателя Ассоциации профессионального образования города Хошимин, предложил: «Необходимо укрепить государственное управление в вопросах развития человеческих ресурсов, содействовать согласованным связям и сотрудничеству в области профориентации, набора и обучения, связывая практическое применение с потребностями рынка труда; создавать условия и поощрять инвестиции предприятий в технологии; инвестировать в профессиональное обучение; связывать учебную деятельность в школах с производственной деятельностью предприятий и создавать инновационные центры в школах и центры практического обучения на предприятиях».
Поддержка бизнеса, особенно малых и средних предприятий (МСП), в доступе к ИИ и его применении также считается ключевым фактором для использования возможностей повышения производительности и создания устойчивых рабочих мест. В долгосрочной перспективе ИИ будет оставаться одним из важных факторов, формирующих рынок труда. Поэтому Вьетнаму необходима стратегия поддержки перемещенных работников, например, переподготовка, способствующая сохранению роли человека как ключевого игрока. В то же время необходимо сохранять серьезное отношение к образованию и развитию навыков, повышая качество человеческих ресурсов. Это также является необходимой основой для того, чтобы ИИ стал движущей силой повышения производительности труда, укрепления доверия инвесторов и повышения конкурентоспособности страны.
Согласно газете «Нхан Дан»,
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
