Недостаток человеческих ресурсов в Та Нанге

Увеличение рабочей нагрузки и расширение полномочий, а также неспособность своевременно пополнять штат сотрудников, создают значительное давление на правительство коммуны Та Нанг.

В конце дня люди по-прежнему в большом количестве собирались в Центре административного обслуживания коммуны для завершения административных процедур.

Коммуна Та Нанг была образована путем слияния всех коммун Та Нанг и Да Куин (ранее входивших в состав района Дык Чонг провинции Ламдонг ), при этом почти 80% ее населения составляют представители этнических меньшинств. После слияния большая территория и разрозненное население создали значительные трудности для управления и администрации местного самоуправления.

Внедрение двухуровневой модели местного самоуправления, децентрализация и делегирование полномочий после упразднения районного уровня расширили сферу действия и круг административных процедур на уровне коммуны, что привело к частым корректировкам и быстрому увеличению рабочей нагрузки. По словам г-на Ле Ван Тая, заместителя председателя Народного комитета коммуны Та Нанг, в настоящее время Народный комитет коммуны принимает и обрабатывает 410 административных процедур, включая 291 взаимосвязанную процедуру. Это означает значительно большую рабочую нагрузку, в то время как кадровые ресурсы пока не соответствуют практическим требованиям.

По состоянию на 31 июля 2025 года количество должностей государственных служащих (получающих заработную плату из государственного бюджета и доходов от предпринимательской деятельности), выделенных компетентными органами Народному совету и Народному комитету коммуны Та Нанг, составляло 35. Однако фактическое число государственных служащих в настоящее время составляет всего 26 из 35 должностей, что на 9 человек меньше выделенной квоты.

Нынешнее количество должностных лиц в коммуне Та Нанг недостаточно на многих важных должностях, что напрямую влияет на функционирование административного аппарата и выполнение задач местного развития. В частности, учитывая особенности коммуны как отдаленной, с неравномерным уровнем образования, большой географической территорией и сложными социально -экономическими условиями, потребность в дополнительных сотрудниках становится еще более острой, особенно в таких областях, как землепользование, юстиция, здравоохранение, образование, цифровая трансформация и информационные технологии… для обеспечения своевременного выполнения административных процедур и более качественного обслуживания населения. Помимо коммунального комитета, значительную нехватку должностных лиц испытывают также партийные и общественные организации (Фронт Отечества/массовые организации).

Сегодня в Та Нанге нередки случаи, когда чиновники занимают несколько должностей. В Центре административного обслуживания коммуны Та Нанг в конце дня всё ещё находится довольно много людей, занимающихся административными процедурами, в основном связанными с земельными вопросами. По словам чиновников, после объединения объём работы значительно увеличился. Им приходится работать сверхурочно, чтобы обеспечить оперативное выполнение административных процедур для населения.

Г-н Тай Куок Хоан, постоянный заместитель секретаря партийного комитета коммуны Та Нанг, заявил, что в нынешних условиях нехватки кадров задачи и обязанности, возложенные на имеющихся кадров, огромны. Кадры являются «ключом к ключу», поэтому для обеспечения бесперебойной работы руководство коммуны регулярно призывает кадров и государственных служащих проявлять высокое чувство ответственности, укреплять солидарность, стремиться к преодолению трудностей и быть полными решимости успешно выполнять возложенные на них задачи. В то же время, муниципалитет также активно предлагает и просит Народный комитет провинции оперативно решить проблемы, связанные с кадровыми ресурсами.

В настоящее время Министерство внутренних дел просит департаменты, ведомства и местные органы власти в провинции уведомить своих государственных служащих о необходимости в дополнительных сотрудниках в Народном комитете коммуны Та Нанг, чтобы они могли зарегистрироваться для перевода на другие должности. Провинция Ламдонг создает благоприятные условия для государственных служащих, желающих перевестись в отдаленные районы, что способствует укреплению и повышению эффективности работы органов местного самоуправления на новом этапе.

На основании рекомендаций Народного комитета коммуны Та Нанг Народный комитет провинции Ламдонг поручил Министерству внутренних дел провести анализ, подготовить отчет и предложить план ротации и перевода должностных лиц и государственных служащих между коммунами и районами, испытывающими избыток или нехватку персонала, с целью надлежащего распределения кадров и обеспечения эффективного функционирования местного самоуправления на уровне коммун.

Источник: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html