Долгосрочная стратегия развития
Ведущие университеты США долгое время привлекали талантливых специалистов со всего мира благодаря либеральной исследовательской среде и обилию ресурсов. Однако ужесточение мер безопасности со стороны Вашингтона и длительные сроки оформления виз для иностранных аспирантов, особенно в чувствительных технологических областях, заставляют многих ученых искать более безопасные и нейтральные условия работы.
Тем временем Пекин (Китай) реализует стратегию репатриации и интернационализации. Ведущие университеты материкового Китая превращаются в независимые научно-исследовательские суперцентры, обладающие технологической инфраструктурой нового поколения. Китай также внедряет программы с высокими компенсациями для привлечения китайских профессоров и ученых к возвращению на родину, одновременно расширяя региональные стипендиальные программы для привлечения студентов из развивающихся стран , постепенно создавая новую академическую сеть, отличную от западных технологических стандартов.
Ужесточение контроля со стороны США и конкурентное давление со стороны Китая создают возможности для нейтральных стран с открытой иммиграционной политикой и менталитетом.
В Азии Сингапур стал одним из ведущих направлений для трудоустройства благодаря сбалансированной дипломатической стратегии и развитой экосистеме талантов. Согласно глобальным отчетам о конкуренции за таланты, Сингапур неизменно лидирует в группе стран с высокоадаптивными общими навыками. Его рабочая сила высоко ценится за цифровую компетентность, инновационное мышление и стремление к непрерывному обучению.
Наблюдатели считают, что, учитывая ограниченность населения и рабочей силы, активное внедрение и освоение новых технологий, таких как искусственный интеллект, предоставляет Сингапуру больше возможностей для роста, чем риск быть вытесненным с рынка.
Для размещения притока талантливых специалистов Сингапур внедрил визу Tech Pass — привилегированную программу, специально предназначенную для ведущих мировых экспертов и лидеров в области технологий. Эта политика позволяет иностранным специалистам создавать бизнес, спонсировать персонал и проводить исследования, не будучи ограниченными строгими внутренними правилами.
Конкурентное преимущество
Помимо представителей Юго-Восточной Азии, страны Содружества и Ближнего Востока, такие как Австралия и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), также ускоряют свой прогресс в гонке за преобразование интеллектуального ландшафта.
Австралия ожидает волну отъезда ведущих исследователей в области технологий из крупных центров в США и Китае. В рамках своей программы Global Talent Канберра внедряет процесс, позволяющий заявителям получить постоянный вид на жительство в течение нескольких недель, особенно для кандидатов наук и выдающихся специалистов в перспективных отраслях, таких как полупроводники, криптография и чистая энергетика.
Четкая иммиграционная политика, высокое качество жизни и авторитетная университетская система помогают Австралии привлекать и удерживать лучших специалистов, способствуя достижению цели технологической самодостаточности.
Тем временем на Ближнем Востоке ОАЭ в полной мере используют свои финансовые ресурсы для реструктуризации экономики, стремясь стать глобальным центром новых технологий. ОАЭ создали Совет по передовым технологическим исследованиям, вложили значительные средства в научно-исследовательские институты в Абу-Даби и позиционируют себя как открытую площадку для тестирования основных технологических моделей.
В основе политики ОАЭ по привлечению талантов лежит 10-летняя программа «Золотая виза», предоставляемая непосредственно выдающимся специалистам в области науки и технологий, а также предоставляющая им полное право собственности на бизнес без необходимости привлечения местного партнера.
В частности, ОАЭ обладают уникальным конкурентным преимуществом, основанным на их уникальной экономической основе: политике невзимания подоходного налога с физических лиц, работающих по найму, независимо от того, являются ли они гражданами или иностранцами. В частности, в 2024 и 2025 годах ожидается приток более 12 000 миллионеров и тысяч инженеров в области искусственного интеллекта из Европы, Индии и Силиконовой долины в Дубай и Абу-Даби.
В технологических зонах, таких как One-North и Biopolis, Сингапур создает академические зеленые зоны, где ученые со всего мира могут сотрудничать и обмениваться знаниями. По данным Министерства трудовых ресурсов Сингапура, к началу 2026 года в Сингапуре будет около 1,52 миллиона иностранных рабочих, что составит почти 30% от общей численности населения страны.
Источник: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html








