Политбюро регулирует рассмотрение, оценку и классификацию качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

От имени Политбюро Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Постановление Политбюро № 366-QD/TW от 30 августа 2025 года о рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и индивидов в политической системе.

Рабочая группа Политбюро работала с постоянными комитетами провинциальных и городских партийных комитетов над съездом партии на период 2025–2030 годов. (Фото: TRAN HAI)

Положение Политбюро № 366-QD/TW состоит из 4 глав и 19 статей, определяющих цели, требования, принципы и основное содержание проверки, оценки и классификации качества коллективов и отдельных лиц политической системы на периодической основе, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости. Настоящее положение распространяется на партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, организации, учреждения, подразделения (далее – коллективы) и отдельных лиц политической системы от центрального до низового уровня.

Принятые правила направлены на:

(1) Обеспечить единство и единообразие при рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и индивидов в политической системе.

(2) Развивать дух самокритики и саморефлексии, саморефлексии, самоисправления, видеть сильные стороны, которые нужно развивать, ограничения и недостатки, которые нужно преодолевать; заблаговременно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, вносить вклад в повышение лидерских качеств и боеспособности партийных организаций, кадров и членов партии, а также строить чистую и сильную партию.

(3) Разработать критерии оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе для определения уровня выполнения задач в качестве основы для назначения, планирования, использования, обращения, вознаграждения, отбора, замены, дисциплинарного взыскания, временного отстранения от работы, увольнения, отставки и увольнения кадров с политической идеологией, этикой, деградацией образа жизни, нарушениями партийных положений и государственных законов, ограниченными возможностями, невыполнением поставленных задач, способствуя созданию команды профессиональных, ответственных, динамичных и творческих кадров для служения народу и бизнесу, внося вклад в развитие страны в новый период.

Правила требуют:

(1) Унифицировать принципы, систему критериев, методы, полномочия, процессы и процедуры оценки коллективов и отдельных лиц в политической системе в соответствии с децентрализацией, обеспечивая последовательность и единство от центрального до низового уровня.

(2) Оценка должна основываться на производительности труда, результатах выполнения задач и конкретных продуктах, связанных с должностью, обязанностями и задачами, с точки зрения количества, прогресса и качества.

(3) Повышать осведомленность и ответственность коллектива, особенно лидеров, каждого кадра и члена партии; гарантировать, что работа по обзору, оценке и классификации должна быть демократичной, беспристрастной, объективной, научной , верной существу и лишенной формальностей.

(4) Синхронизировать с инновациями в методах партийного руководства и реформой государственного управления, особенно в контексте цифровой трансформации.

В постановлении четко изложен принцип:

(1) Обеспечить руководство Партии; строго проводить принцип демократического централизма; проводить самокритику и критику серьезно, восприимчиво, в духе созидания, поддерживая солидарность, единство, авторитет и ответственность. Проводить оценку последовательно, непрерывно, многомерно, с критериями и через конкретные продукты; сочетать качественные критерии с количественными критериями, при этом особое внимание уделять количественным критериям результатов и эффективности выполнения задач; классификация точно отражает фактический уровень выполнения задач, проверяется и соответствует порученным функциям и задачам. Коллективные и индивидуальные проверки проводятся периодически каждый год или по мере необходимости. Оценка проводится регулярно и непрерывно на основе планов, рабочих программ, порученных задач и служит основой для оценки и классификации на весь год и семестр.

(2) Принять во внимание результаты реализации политических задач, политические качества, этику и образ жизни – как основу, а методы управления и деятельности, а также потенциал – как основу для принятия решений по результатам оценки. Связать индивидуальную ответственность с коллективной; связать результаты деятельности лидеров, руководителей и менеджеров с результатами деятельности местных органов власти, организаций, агентств и подразделений. Усилить контроль и надзор для обеспечения единообразного и синхронного выполнения задач во всей политической системе.

(3) Политбюро устанавливает рамки, принципы и руководящие указания для партийных комитетов, партийных организаций, организаций, ведомств и подразделений, чтобы они могли продолжать определять, особенно содержание обзора, и разрабатывать набор критериев оценки, соответствующих особенностям отрасли, сферы деятельности, ответственности и задач в соответствии с иерархией управления, обеспечивая единство и синхронизацию в соответствии с требованиями статей 6, 10 и 18 настоящего Положения.

(4) Единообразно проводить оценку и классификацию аттестуемых коллективов и отдельных лиц. Результаты оценки и классификации кадров, государственных служащих, работников и рабочих являются основой для оценки и классификации качества членов партии. Оценка и классификация качества членов партии осуществляется по результатам выполнения задач в партийной ячейке; оценка и классификация качества кадров, государственных служащих и работников, занимающих высшие должности; оценка и классификация партийных организаций, учреждений и подразделений – по результатам оценки деятельности партийного комитета, руководящего состава, руководства, а также кадров и членов партии, находящихся в их подчинении.

(5) Содействовать децентрализации, делегированию полномочий и повышать ответственность лидеров за разработку рабочих планов и распределение задач, соответствующих каждому коллективу и отдельному лицу в соответствии с целями и результатами работы; уровень непосредственного управления и распределения работы должен оценивать и классифицировать ее; обеспечивать связность и последовательность в работе персонала; использовать результаты оценки в качестве основы для отбора, планирования, обучения, поддержки, ротации, организации, использования и назначения кадров; в то же время в качестве основы для замены, временной приостановки работы, отстранения от должности, отставки и увольнения лидеров и менеджеров; иметь меры по управлению и использованию кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с уровнем выполнения задач или увольнения их, когда они не соответствуют требованиям.

(6) Повышать ответственность партийных комитетов, коллективного руководства, особенно руководителей, за оценку кадров, находящихся под их руководством, в соответствии с децентрализацией.

В Положении четко указаны основания для проверки, оценки и классификации, которыми являются: (1) Устав партии, постановления и соответствующие положения партии; (2) Выполнение функций, задач, полномочий, ответственности и результаты выполнения задач коллективами и отдельными лицами, порученных компетентными органами.

Настоящее Положение заменяет Положение Политбюро № 124-QD/TW от 4 октября 2023 года о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; вступает в силу с момента подписания и доводится до сведения партийных ячеек.

Подробную информацию о Постановлении № 366-QD/TW см. здесь: Постановление № 366 Министерства политики о проверке качества и оценке классификации коллективных ресурсов.doc

ТИУ ФЫОНГ

Source: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html