Что касается должностных лиц на уровне коммун, то на недавней конференции, посвященной оценке результатов реорганизации внутренней структуры министерств и ведомств и подведению итогов месяца работы двухуровневой системы местного самоуправления, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что большинство должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун в настоящее время, до 70%, являются выходцами из прежних коммун; лишь около 30% были переведены из бывших провинций и районов, что приводит к отсутствию единообразия в квалификации и навыках и создает трудности в назначении подходящих кадров.
Всем известно, что методы работы, стили, квалификация и дисциплина сотрудников в бывших ведомствах и подразделениях провинциального, районного и коммунального уровней были совершенно разными. Сейчас, работая в той же среде, неизбежны трудности, особенно для пожилых людей и тех, кто обладает ограниченными техническими навыками.
Между тем, работа никого не ждет. Некоторые недавно назначенные руководители коммун заявили, что объем работы теперь во много раз больше, чем раньше, и многие задачи приходится выполнять в тот же день после вступления в должность. Интенсивность работы высока, давление велико, и многие люди не могут сразу адаптироваться.
Это даже не учитывает качество работы; документы должны быть правильно отформатированы, данные — ясными, а решения — конкретными, а не расплывчатыми или двусмысленными. Процесс приемки также не должен быть поверхностным или проводиться небрежно из-за предвзятости...
Чиновники старые, но модель коммуны новая. Новая система не может стоять на месте и ждать, пока старики, которые уже не справятся с темпом работы.
В связи с этим министр Фам Тхи Тхань Тра предложила местным органам власти провести анализ, сбор и оценку структуры и расстановки кадров, государственных служащих и сотрудников государственных учреждений, классифицировав и проведя их отбор в соответствии с конкретными критериями и стандартами. На основе этого им следует разработать план решения этой проблемы; одновременно им следует создать возможности для набора новых сотрудников и пополнения штата для выполнения поставленных задач.
В настоящее время в провинции Тханьхоа насчитывается 166 коммун и кварталов. Среди них в некоторых горных коммунах наблюдается нехватка персонала, и в последнее время провинции пришлось перевести большое количество чиновников из низинных коммун и кварталов в эти горные районы. Однако, наряду с перераспределением персонала, необходимо повысить квалификацию и компетентность чиновников, чтобы в долгосрочной перспективе соответствовать требованиям занимаемой должности. Помимо обучения и развития существующих чиновников, необходимо также проводить опросы и оценки для выявления подходящих кандидатов для найма. Только при наличии нужных людей система сможет функционировать бесперебойно и эффективно, как и ожидается.
Хань Нхиен
Источник: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
