Выбор области исследований в эпоху бурного развития искусственного интеллекта.

Исторически сложилось так, что университетское образование могло служить всю жизнь, но эта эпоха подходит к концу с наступлением эры искусственного интеллекта (ИИ). Выбор специальности для молодых людей стал сложнее, чем когда-либо.

Появление искусственного интеллекта меняет структуру профессий и рабочих мест.

Профессор Хоанг Ван Кием, бывший председатель Государственного совета по присвоению профессорских званий в области информационных технологий, в настоящее время старший советник по информационным технологиям и член Научно -технического совета Сайгонского международного университета, заявил, что появление и стремительное развитие искусственного интеллекта изменили структуру профессий и рабочих мест во всем мире.

Университеты, как правило, предлагают междисциплинарные, кросс-дисциплинарные и межуниверситетские программы обучения, чтобы расширить возможности трудоустройства для выпускников.

ФОТО: НХАТ ТИНЬ

Согласно анализам технологических тенденций, отчетам технологических компаний и историческим закономерностям промышленных революций, появление ИИ приведет к исчезновению или резкому сокращению многих рабочих мест не потому, что они не нужны, а потому, что ИИ делает вещи быстрее, дешевле и надежнее. К ним относятся программисты, пишущие повторяющийся код, операторы ввода данных, представители службы поддержки клиентов, переводчики-любители и некоторые специалисты в области традиционного образования.

К профессиям, которые не исчезнут, но полностью изменятся, и которые составляют самую многочисленную группу, относятся врачи, учителя и юристы. По словам профессора Хоанг Ван Киема, ИИ помогает в расшифровке рентгеновских снимков и диагностике, но пациентам по-прежнему необходимо вмешательство человека, поэтому врачи станут врачами, дополненными экспертами в области здравоохранения на основе ИИ. Учителя больше не будут читать лекции, а станут вдохновляющими личностями и мыслителями, а юристы будут выполнять незаменимую задачу ИИ — обсуждать и разрабатывать юридические стратегии.

Г-н Ким прокомментировал: «Наибольший рост ценности будут иметь профессии архитекторов систем искусственного интеллекта – самая влиятельная профессия будущего. Это не пользователи ИИ, а разработчики систем ИИ. Кроме того, есть те, кто сочетает ИИ с другими областями, например, ИИ + медицина, ИИ + образование, ИИ + экономика . Это новая элитная группа. Следующая профессия – новатор. ИИ не подавляет творчество, а, наоборот, усиливает его. Люди с воображением и уникальным мышлением будут процветать. Психологи и специалисты по развитию человека также повысят свою ценность».

Тем временем, в ближайшие 10 лет, как ожидается, появятся совершенно новые профессии — те, которых сегодня еще не существует. Например, персональные ИИ-тренеры, помогающие другим эффективно использовать ИИ; архитекторы личности ИИ, разрабатывающие личности и поведение ИИ; специалисты по этике ИИ, определяющие, что ИИ должен и чего не должен делать; и менеджеры команд ИИ — те, кто может управлять 10-100 ИИ, как управляют сотрудниками...

Г-н Тран Ань Туан, эксперт по прогнозированию человеческих ресурсов и вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, отметил: «Рынок труда переживает мощный процесс реструктуризации под влиянием ИИ, переходя от количественного роста к качественному. Научные исследования прогнозируют, что к 2030 году это может затронуть примерно 40-70% рабочих мест, что потребует от работников повышения цифровых навыков, развития творческого мышления и способности к сотрудничеству с ИИ для выживания».

На какие профессии и виды работы повлияет искусственный интеллект?

Г-жа Во Тхи Бич Тхуи, директор по подбору персонала высшего звена в Южном Вьетнаме компании Manpower Vietnam (ManpowerGroup), заявила: «Искусственный интеллект окажет прямое влияние на набор навыков, необходимых для работы». Согласно отчету ManpowerGroup, проведенному на вьетнамском рынке в начале 2026 года, три наиболее важных навыка, которые, по мнению большинства вьетнамских компаний (более 90%), скорее всего, будут заменены ИИ в этом году, это: навыки, связанные с генерацией идей и креативностью, решением проблем и обучением. К другим навыкам, которые также все больше подвергаются влиянию ИИ во Вьетнаме, относятся: обслуживание клиентов, управление проектами, управление командой, стратегическое мышление и навыки продаж.

В рамках программы консультаций по подготовке к экзаменам, организованной газетой Thanh Nien , многие студенты задавали вопросы о выборе специальности в эпоху бума искусственного интеллекта.

ФОТО: НГОК ДУОНГ

«Поэтому невозможно сказать, какая именно профессия пострадает от ИИ; в действительности, любая область или профессия, использующая эти навыки, будет затронута», — подчеркнула г-жа Бич Туй.

Однако г-жа Во Тхи Бич Тхуи отметила: «В настоящее время понятие „понимание ИИ“ в описаниях вакансий остается довольно расплывчатым. В будущем рынок будет требовать более четких и содержательных компетенций, таких как: навыки создания команд (подсказки), критическое мышление для оценки результатов работы ИИ, способность этично управлять процессами ИИ и, особенно, подход, ориентированный на освоение ИИ — использование ИИ как инструмента для улучшения работы, повышения эффективности и расширения возможностей как сотрудников, так и организаций, а не полная зависимость от ИИ или его доминирование».

Г-жа Бич Тхуй добавила: «Хотя применение технологий в целом и ИИ в частности растет, согласно опросу ManpowerGroup, до одной трети компаний по всему миру согласны с тем, что навыки, связанные с ИИ, которые до сих пор считались незаменимыми, относятся к группе основных человеческих компетенций – также известных как «мягкие навыки». К ним относятся такие навыки, как коммуникация, сотрудничество, профессиональная этика, адаптивность, эмпатия и эмоциональный интеллект. Поэтому молодым работникам необходимо сосредоточиться на развитии этих «мягких навыков» наряду с профессиональными навыками и ИИ».

КРИТЕРИИ НАБОРА ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНИЛИСЬ

Г-жа Данг Тхи Фуонг Лоан, директор по подбору персонала в компании MISA Joint Stock Company, отметила, что искусственный интеллект меняет способы работы людей, автоматизируя многие повторяющиеся задачи (поддержка создания контента, перевод, тестирование программного обеспечения и т. д.). В то же время он открывает множество возможностей для развития творческих навыков, критического мышления и навыков управления технологиями.

«Потребности компаний в сфере подбора персонала явно смещаются в сторону кандидатов, которые проявляют инициативу в обучении и владеют цифровыми инструментами и искусственным интеллектом. Рекрутеры также высоко ценят навыки работы в команде, креативное мышление и способность гибко адаптироваться к изменениям. В частности, существует потребность в сотрудниках, которые умеют применять ИИ для повышения индивидуальной производительности и внесения вклада в цифровую трансформацию бизнеса», — отметила г-жа Лоан.

По мнению г-жи Нгуен Тхи Ми Хау, руководителя отдела кадров Sieu Viet Group (Vieclam24h), согласно наблюдениям за рынком труда, ИИ оказывает на него скорее реструктурирующее воздействие, чем исчезающее. Спрос на многие профессии не исчезает, а смещается в сторону более высоких требований к стратегическому мышлению, способности управлять и оптимизировать ИИ, креативности и персонализации, а также аналитическим навыкам и умению решать сложные проблемы.

Г-жа Хау считает, что компании сокращают потребность в найме сотрудников на чисто операционные должности, такие как ввод данных, составление простых отчетов или написание контента. Вместо этого они отдают приоритет молодым кандидатам, которые могут использовать ИИ в качестве рабочего инструмента, обладают развитыми навыками межличностного общения и быстро обучаются и адаптируются. «Другими словами, ИИ повышает требования к кандидатам на рынке труда, но в то же время открывает множество новых возможностей в областях, связанных с технологиями, данными и цифровой трансформацией», — оценила г-жа Хау.

По словам г-на Тран Ань Туана, искусственный интеллект устраняет «стажировки», требуя от недавних выпускников практических навыков и способности быстрее адаптироваться. Однако ИИ также создает новые требования: предприятиям больше не нужны люди, умеющие работать только по установленным процедурам, а те, кто умеет использовать ИИ как инструмент для повышения производительности.

Во Нгок Нхон, заместитель директора Центра консультирования по вопросам поступления в Технологический университет Хошимина, отметил: «Сегодня у большинства компаний больше нет терпения обучать студентов с нуля. Им нужна должность начального уровня, но такая, которая требует от кандидата умения осваивать инструменты и использовать ИИ для повышения эффективности работы».

Основываясь на реалиях обучения и трудоустройства студентов, доктор Чыонг Тхань Конг, руководитель кафедры анализа данных в Университете финансов и маркетинга, отметил: «В будущем, хотят они того или нет, работники должны уметь использовать ИИ, потому что если они этого не умеют, их быстро вытеснят с рынка труда. Если у них будут хорошие профессиональные знания в сочетании с навыками эффективного применения ИИ, работники смогут устойчиво противостоять быстрым технологическим изменениям», — заявил доктор Чыонг Тхань Конг. (продолжение следует)

Прогнозирование трех наиболее быстрорастущих групп навыков.

По словам г-жи Во Тхи Бич Тхуи, отчет о навыках, связанных с ИИ, подготовленный ManpowerGroup в сотрудничестве с LinkedIn и запланированный к публикации в конце 2025 года, указывает на то, что 40% работников по всему миру в настоящее время регулярно используют ИИ в своей работе. В будущем 70% навыков, необходимых для средней работы в 2015 году, изменятся к 2030 году из-за влияния ИИ и автоматизации.

В докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест 2025» также упоминается мощное влияние ИИ. Согласно докладу, спрос на навыки, связанные с технологиями, стремительно растет, особенно в области ИИ и больших данных, сетевых технологий и кибербезопасности, а также понимания технологических инструментов — прогнозируется, что это будут три самые быстрорастущие группы навыков с настоящего момента до 2030 года. Однако предложение квалифицированных специалистов по ИИ на рынке очень ограничено. В недавно опубликованном докладе ManpowerGroup «Дефицит талантов 2026» указывается, что разработка моделей и приложений ИИ, а также умелое использование ИИ входят в число наиболее сложных профессиональных навыков для привлечения кадров во всем мире.

Эксперт выделил еще три фактора, влияющих на рынок труда: стоимость рабочей силы, производительность труда и правовая база.

Самая важная профессия будущего — это профессия «учащегося».

По словам профессора Хоанга Ван Киема, важнейшая профессия будущего — это «умение учиться». «Знания становятся обыденностью, но способность к обучению остается редким навыком. Речь идет не только об обучении по книгам, но и об обучении на основе реального опыта. В эпоху ИИ способность к обучению важна как никогда. Раньше самыми способными считались те, кто много знал. Сегодня ИИ знает больше, чем любой человек. Студент может спросить ИИ, как писать код, как анализировать данные, как писать эссе, и получить ответ за считанные секунды. Поэтому преимущество заключается уже не в «знании ответа», а в умении задавать правильные вопросы, оценивать правильность ответов и быстро усваивать новые знания», — подчеркнул профессор Кием.

По словам профессора Хоанга Ван Киема, в будущем способность к обучению будет определять, сколько профессий выберут именно вас. «Было время, когда университетский диплом мог служить человеку всю жизнь. Инженеры работали инженерами до пенсии. Врачи работали врачами в привычной больнице. Учителя десятилетиями стояли на одном месте за кафедрой. Но эта эпоха подходит к концу. Искусственный интеллект меняет не только инструменты; он меняет жизненный цикл профессий. Профессия может зародиться, развиться и исчезнуть всего за несколько лет. Но именно в этой нестабильности возникает новое правило: тот, кто сохраняет способность к обучению, сохранит и свое будущее», — утверждает профессор Кием.

Источник: https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm