Подготовка рабочей силы к цифровому будущему.

GD&TĐ - На фоне бурного потока инноваций и интеграции провинция Футо постепенно утверждает свои позиции как перспективный регион в развитии высококачественных человеческих ресурсов.

Ключ к развитию

После объединения новая провинция Фу Тхо занимает 15-е место в стране по площади природных территорий, а с населением более 4 миллионов человек – 11-е место среди провинций и городов страны. В настоящее время численность рабочей силы в провинции составляет приблизительно 1,83 миллиона человек, что на 126 000 человек больше, чем в 2021 году. Это обильный запас рабочей силы, создающий преимущества для развития промышленности и сферы услуг, а также обеспечивающий кадровые ресурсы для процесса интеграции и цифровой трансформации.

В провинции Фу Тхо уровень занятости среди лиц в возрасте 15 лет и старше превышает 50% населения, при этом около 575 000 работников заняты почти на 23 260 предприятиях. Из них 31 государственное предприятие обеспечивает работой около 9 000 человек, а остальные более 23 000 предприятий с иностранными инвестициями и частного сектора обеспечивают работой более 559 000 человек.

Признавая роль и важность качества человеческих ресурсов для социально -экономического развития провинции, Фу Тхо с самого начала уделяла внимание этому вопросу и разработала множество механизмов и политик в области развития человеческих ресурсов.

В результате качество человеческих ресурсов значительно улучшилось; более 73,3% рабочей силы провинции прошли обучение и получили профессиональную подготовку, что на 4% больше по сравнению с 2021 годом; из них 34,6% имеют высшее образование, сертификаты или свидетельства, что на 3,1% больше. Производительность труда достигла примерно 212,2 млн донгов, в среднем увеличиваясь на 5,8% в год. Структура рабочей силы также заметно изменилась: на сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство сейчас приходится всего 13,2%, на промышленность — 53%, а на сферу услуг — 33,8%.

В частности, благодаря политике привлечения и набора выдающихся выпускников и молодых ученых для работы в провинции, квалификация и навыки государственных служащих и работников государственного сектора постепенно улучшались. В 2020 году 69,8% государственных служащих и работников государственного сектора имели докторскую, магистерскую или бакалаврскую степень, и ожидается, что к 2025 году этот показатель увеличится до 82,8%. Произошло обновление среднего возраста государственных служащих и работников государственного сектора, что обеспечивает их количественное, качественное и структурное соответствие должностным обязанностям и требованиям выполняемых задач.

В связи с быстрым социально-экономическим развитием провинция уделяет особое внимание реструктуризации и развитию сети учреждений профессионального образования для повышения качества подготовки кадров в соответствии с международными стандартами. К июлю 2025 года в провинции будет 5 университетов, в том числе 2 под управлением правительства провинции и 3 под управлением центральных министерств и ведомств.

Кроме того, в стране действуют 43 учреждения профессионального образования, в том числе 20 колледжей, 12 средних школ и 11 центров профессиональной подготовки. Среднегодовая вместимость университетов составляет 35 250 студентов; в системе профессионального образования обучается около 64 700 человек, из которых более 39 000 – на уровне колледжей и более 10 000 – на уровне средних школ.

Только в 2024 году в учреждениях профессионального образования обучалось более 77 000 студентов; в университетах – более 12 000 студентов бакалавриата, в том числе около 740 аспирантов.

Это свидетельствует о том, что система профессионального обучения в провинции имеет большие масштабы и способна обеспечить квалифицированной рабочей силой многие сектора экономики.

Практический компьютерный урок для преподавателей и студентов профессионального колледжа Виньфук, ныне Технологического колледжа Виньфук.

Долгосрочная перспектива

Несмотря на достигнутые успехи, развитие человеческих ресурсов в провинции Фу Тхо сталкивается со многими препятствиями. Одна из самых больших проблем заключается в том, что политика привлечения талантов пока недостаточно привлекательна, что приводит к продолжающейся утечке мозгов внутри страны. Кроме того, качество обучения в некоторых областях не соответствует требованиям рынка, особенно в контексте постоянно меняющихся технологий.

Уроки, извлеченные из прошедшего периода, показывают, что развитие человеческих ресурсов — это не краткосрочная гонка, а долгосрочный процесс. Для привлечения и удержания талантов необходимы не только хорошая система оплаты труда, но и создание открытой рабочей среды, поощряющей инновации и творчество. В то же время, необходимы более тесные связи между учебными заведениями и предприятиями/работодателями, чтобы гарантировать, что качество обучения соответствует реальным потребностям региона.

В этом духе Исполнительный комитет провинциального комитета партии Фу Тхо принял резолюцию о развитии высококвалифицированных человеческих ресурсов, рассматривая это как основу для быстрого и устойчивого развития провинции в период 2025-2030 годов с перспективой до 2045 года.

Таким образом, цель провинции состоит в создании высококвалифицированной рабочей силы, обладающей профессиональными знаниями, навыками в области трудового права, владением иностранными языками, навыками работы с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом, с особым акцентом на ключевые сектора экономики.

К 2030 году провинция ставит перед собой цель стандартизировать не менее 70% программ профессионального и университетского обучения в соответствии с национальными и международными стандартами; и подготовить 50 000 высококвалифицированных специалистов в ключевых секторах, таких как переработка и производство, цифровые технологии, здравоохранение, туризм и зеленая энергетика. Одновременно провинция стремится подготовить и обучить 5000 экспертов, инженеров и техников в области искусственного интеллекта; обеспечить 80% рабочей силы базовыми цифровыми навыками; и гарантировать, что 50% выпускников соответствуют международным стандартам владения иностранными языками.

Кроме того, в провинции Фу Тхо будет завершено создание инфраструктуры данных о человеческих ресурсах и развернута цифровая платформа обмена вакансиями с использованием искусственного интеллекта, которая, как ожидается, будет обрабатывать более 100 000 транзакций в год. Начиная с 2026 года, ежегодно будет проводиться прогнозирование спроса и предложения на рынке труда с целью создания всеобъемлющей базы данных для поддержки планирования политики.

Провинция также ставит перед собой цель снизить уровень безработицы в городах до менее чем 2,5%, увеличить долю работников с высшим образованием и сертификатами до 75% к 2030 году и создать около 250 000 новых рабочих мест, из которых более 50% будут квалифицированными.

Помимо использования государственной поддержки для улучшения набора студентов, образовательные учреждения в провинции Фу Тхо также активно повышают качество обучения. Соответственно, школы разработали программы обучения на различных уровнях; активно внедряют инновации в учебные планы, содержание и методы обучения для всестороннего развития моральных качеств студентов, их профессионального стиля работы и способностей; интегрируют знания и навыки, особенно практические навыки и навыки работы в команде; и способствуют развитию инициативы, инициативности и креативности студентов в профессиональной практике как в школах, так и на предприятиях.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html