Г-жа Фан Тхи Ким Хай (крайняя слева), председатель правления компании An Giang Lottery Company Limited, и руководители провинциального профсоюза (крайние справа) вручают цветы, чтобы поздравить Исполнительный комитет профсоюза компании с периодом полномочий 2025-2030 годов. Фото: ЛЕ ТРУНГ ХЬЮ
Г-н Тринь Бао Чау, заместитель директора и председатель профсоюза компании An Giang Lottery Company Limited, заявил, что в период 2023-2025 годов Исполнительный комитет профсоюза в координации с руководством компании организовал конференции для сотрудников в соответствии с графиком, установленным Провинциальной федерацией труда. Члены профсоюза и сотрудники участвовали в обсуждениях трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности, заработной платы, премий, социального обеспечения, повышения производительности и качества работы, а также решений по реализации производственных и бизнес-планов. Одновременно компания эффективно внедряла принципы демократии на местах, регулярно ведя диалог с сотрудниками. В ходе этих обсуждений руководство компании и Исполнительный комитет профсоюза выслушивали и обсуждали предложения, замечания и решения членов профсоюза и сотрудников, что позволило своевременно вносить корректировки и дополнения в практические решения, повышающие эффективность работы, уровень жизни и доходы членов профсоюза и сотрудников. «Исполнительный комитет профсоюза, работающего на местах, всегда уделяет первостепенное внимание руководству и координации деятельности, делая упор на инновации в содержании и методах для повышения качества мероприятий в соответствии с реальной ситуацией. В частности, он активно координирует свои действия с профессиональными отделами и организациями для эффективного проведения пропагандистских мероприятий, кампаний по поощрению выдающихся и креативных работ, а также культурных, спортивных и художественных мероприятий», — поделился г-н Тринь Бао Чау.
Работа по распространению и разъяснению правовых вопросов всегда уделялась должное внимание, оперативно внедрялись указания партии, государственная политика и законы, а также документы профсоюзов всех уровней для членов профсоюза и работников с целью их применения в работе. Движение за создание корпоративной культуры всегда уделялось должное внимание и совершенствовалось. Исполнительный комитет профсоюза работников предприятия призывает членов профсоюза и работников к соблюдению правил поведения, вежливости в общении и поддержанию чистоты, порядка и красоты на рабочем месте.
Профсоюз сотрудников компании активно сотрудничает с руководством для эффективной организации патриотических движений, способствуя качественному выполнению политических и профессиональных задач и помогая строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения. Компания эффективно реализует политику и положения, заботясь о материальной и духовной жизни членов профсоюза и сотрудников, в частности: поддерживает практику дарения подарков членам профсоюза и сотрудникам на праздники, Тет (Лунный Новый год) и дни рождения; навещает и выплачивает пособия в связи с болезнью, утратой и свадьбами. Одновременно организует мероприятия по уходу за детьми членов профсоюза и сотрудников в Международный день защиты детей и Праздник середины осени; и награждает детей членов профсоюза и сотрудников за хорошие академические достижения. Кроме того, мобилизует членов профсоюза и сотрудников для внесения пожертвований в фонд помощи бедным, фонд предотвращения и контроля стихийных бедствий, фонд благодарности и памяти и другие благотворительные мероприятия на общую сумму 707 миллионов донгов.
Исполнительный комитет профсоюза компании, созданного на низовом уровне, последовательно поддерживает традицию солидарности, уделяет первостепенное внимание построению сильной профсоюзной организации, активно разрабатывает планы мероприятий, обеспечивает соблюдение нормативных требований и способствует развитию демократии. Каждому члену исполнительного комитета поручаются конкретные и четкие задачи, что способствует формированию сильного чувства ответственности. Приоритетное внимание уделяется развитию членства, поощряя вступление в профсоюз работников, имеющих на это право. За прошедший период профсоюз компании, созданный на низовом уровне, успешно запустил и мобилизовал 100% своих членов и работников для участия в движении «Отличный работник, творческий работник» и других общекорпоративных движениях; 100% отделений профсоюза успешно выполнили свои задачи; и профсоюз, созданный на низовом уровне, ежегодно демонстрировал отличные результаты…
В период 2025-2030 годов Профсоюз лотерейной компании Анзянг стремится достичь и превзойти ключевые цели, такие как: создание низового профсоюза, успешно выполняющего свои ежегодные задачи и обеспечивающего соблюдение всех условий для классификации его как отлично выполненного; 100% отделений профсоюза успешно выполняют свои задачи; 95% членов профсоюза получают звание выдающегося члена профсоюза; и рекомендация 5 или более членов профсоюза для вступления в партию…
Для достижения поставленных целей г-н Тринь Бао Чау, заместитель директора и председатель профсоюза компании An Giang Lottery Company Limited, предложил продолжить координацию с руководством компании для улучшения условий жизни членов профсоюза и сотрудников. В частности, он подчеркнул, что центральное место в деятельности профсоюза должно занимать представление и защита законных прав и интересов членов профсоюза и сотрудников, а также обеспечение медицинского обслуживания. Профсоюз компании должен сосредоточиться на инновациях в содержании и методах своей деятельности, создании сильной профсоюзной организации и содействии успешному выполнению политических и профессиональных задач компании…
Источник: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-dung-mui-doan-vien-yen-tam-a469878.html
![[Видео] Ремесло создания народных картин Донг Хо внесено ЮНЕСКО в Список ремесел, нуждающихся в срочной охране.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Комментарий (0)