
Иллюстративное изображение.
Сегодня компаниям нужны не просто люди с базовыми навыками в области ИИ, а высококвалифицированные специалисты по ИИ, такие как инженеры-полупроводники, специалисты по обработке данных и исследователи в области ИИ. Это люди, способные создавать модели ИИ, внедрять их в продукты и эксплуатировать в реальных условиях.
Технологические компании готовы предлагать компенсационные пакеты на десятки, а то и сотни миллионов долларов в течение многих лет, чтобы привлечь специалистов по искусственному интеллекту. Компания Meta однажды наняла эксперта по ИИ Руомина Панга, предложив ему компенсационный пакет на сумму более 200 миллионов долларов на несколько лет. Но всего через несколько месяцев он перешел в OpenAI.
Ноам Шазир, вице-президент Google по разработке программного обеспечения и один из ключевых участников создания крупных языковых моделей, а также соруководитель модели Google Gemini, решил покинуть Google и присоединиться к OpenAI.
Это отражает жесткую конкуренцию между ведущими компаниями в сфере искусственного интеллекта за привлечение лучших специалистов.
Тем временем Microsoft стремится приобретать стартапы в области искусственного интеллекта, чтобы укрепить свой кадровый резерв в этой сфере и продвинуть свои амбиции по разработке собственных передовых моделей ИИ.
Компании OpenAI и Anthropic даже пытались приобрести сервисные компании, чтобы быстро нанять сотни инженеров по внедрению ИИ для своего бизнеса.
В глобальной гонке за искусственный интеллект данные и полупроводниковые чипы являются основой, но талант — самый дефицитный ресурс. От многомиллионных зарплат до отмены требований к высшему образованию, технологические корпорации делают все возможное, чтобы получить преимущество в поиске талантов в области ИИ.
Источник: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm







