Болезненно, но необходимо.

VHO - Тот факт, что команда «Нам Динь» решила одновременно отпустить пятерых дорогостоящих иностранных игроков, во главе с бывшей звездой Премьер-лиги Перси Тау, а также Уолбером Мотой, Кайке Сантосом, Нджабуло Бломом и 2,06-метровым «гигантом» Кайлом Хадлином, отчасти свидетельствует о провале беспрецедентного проекта в истории отечественного футбола.

Бывший игрок Премьер-лиги Перси Тау может похвастаться впечатляющим послужным списком, но его время в составе «Нам Динь ФК» было омрачено разочарованиями. (Фото: «Нам Динь ФК»)

Инвестиции в команду стоимостью более 10 миллионов евро (по оценке Transfermarkt) привели к провалу как в V-лиге, так и в двух международных соревнованиях.

Шок на стадионе Тхиен Чыонг — это не просто внутренняя история одной команды, а серьезный тревожный сигнал для всей системы национальных профессиональных лиг в отношении подхода к приобретению и использованию иностранных ресурсов.

Парадокс «миллионного иностранного бренда» и ловушка…

Несмотря на невероятно впечатляющее резюме, включающее выступления в самой требовательной лиге планеты, Перси Тау оставил после себя лишь полное разочарование, забив всего один гол в 21 матче. Многомиллионный проект рухнул, Нам Динь с горечью наблюдал, как рушится его мечта защитить титул V-лиги, и выбыл из азиатского турнира на ранней стадии. Эта история поднимает фундаментальную проблему управления спортом , требующую тщательного изучения.

Самая большая ошибка, которую сегодня допускают многие вьетнамские футбольные администраторы, — это привычка покупать игроков, основываясь исключительно на их резюме. Когда иностранному игроку агент с впечатляющим послужным списком, игравшему в Европе, Южной Америке или престижных лигах, предлагает контракт, клубы сразу же принимают это предложение, забывая, что решающим фактором является совместимость с экосистемой V-лиги.

Вьетнамский футбол имеет свой уникальный стиль игры: поля среднего качества, суровый жаркий и влажный тропический климат, и особенно оборонительная, контратакующая тактика, иногда включающая жесткие подкаты, требующая от игроков исключительной выносливости и способности действовать самостоятельно.

Такие звёзды, как Перси Тау и Кайл Хадлин, тренировались в научно обоснованной футбольной среде, где они были неотъемлемой частью идеально функционирующей системы. Приехав во Вьетнам, они обнаружили, что испытывают «нехватку мяча», потому что у местных игроков не хватало качества, чтобы отдавать необходимые голевые передачи.

Отсутствие системной поддержки быстро изолирует дорогостоящих иностранных игроков, что приводит к психологическому стрессу и снижению результативности. Кроме того, давление, связанное с огромными подписными бонусами и зарплатами, создает невидимый барьер, ставя тренерский штаб перед дилеммой: не использовать их — расточительно, но использовать их — нарушает тактическую структуру команды.

Многие эксперты считают, что хороший иностранный игрок — это не обязательно тот, чья трансферная стоимость на сайтах по оценке игроков выше, а скорее тот, кто лучше всего соответствует философии тренера и способностям окружающих его отечественных игроков. Резюме — это всего лишь рекомендация; истинным мерилом ценности является игра на вьетнамском поле. Если рассматривать ситуацию в лиге в целом, этот парадокс сохраняется уже много лет.

В то время как клубы спешат заключить «громкие» трансферы, чтобы в итоге понести последствия, некоторые команды со скромными финансовыми ресурсами добиваются успеха благодаря прагматичной стратегии скаутинга. Им не нужны громкие имена; им нужны игроки, которые стремятся внести свой вклад, обладают физической подготовкой, подходящей для условий Юго-Восточной Азии, и, что наиболее важно, готовы отбросить свое эго, чтобы интегрироваться в команду.

«Стоимость приобретения репутации», или затраты на создание хорошего имиджа, явно отходят на второй план по сравнению с «искусством управления людьми», или умением отбирать и подбирать персонал.

Перестройка подхода к подбору персонала

Радикальная перестройка состава на стадионе Тхиен Чыонг — болезненный, но необходимый сигнал. Она показывает, что вьетнамский футбол начинает выходить за рамки расточительных расходов и двигаться в сторону прагматизма и устойчивого развития.

Чтобы избежать повторения прошлых ошибок, подобных проекту на 10 миллионов евро, клубам V-лиги необходимо радикально изменить свою практику привлечения иностранных игроков. Вместо того чтобы полностью полагаться на агентов игроков (футбольных брокеров) и их искусно смонтированные видеоролики с лучшими моментами, командам необходимо создать профессиональные отделы анализа данных.

Вьетнаму необходимо активно внедрять тенденцию применения технологий и больших данных в мировом футболе. Перед подписанием контрактов необходимо тщательно анализировать такие показатели, как пройденное расстояние, тепловые карты, частота отборов мяча, устойчивость к погодным условиям и история травм игроков.

Необходимо также ужесточить медицинские осмотры, внедрив строгие стандарты современной спортивной медицины, чтобы избежать ситуаций, когда иностранные игроки «играют, восстанавливаясь после травм», что приводит к серьезному истощению бюджета клуба на заработную плату.

Кроме того, включение пунктов в смарт-контракты также является оптимальным решением для самозащиты клубов. Пункты, касающиеся результативности, количества забитых голов, минимального количества матчей или права на одностороннее расторжение контракта с разумной компенсацией в случае несоответствия игрока профессиональным требованиям после испытательного срока, должны быть четко определены.

Это помогает командам проявлять инициативу, избегая неловкой ситуации, когда приходится поддерживать «халявщиков» с завышенными контрактами, стоящими десятки тысяч долларов в месяц. Что еще важнее, использование иностранных игроков должно идти рука об руку с целью повышения качества отечественных игроков.

Высококвалифицированные иностранные игроки должны выступать в роли наставников на поле, направляя и вдохновляя молодые местные таланты, особенно представителей восходящего поколения Z вьетнамского футбола. Когда иностранные и отечественные таланты находят общий язык, создавая гармоничную формулу, ценность команды действительно повышается самым устойчивым образом.

Дорогостоящие уроки кадровой перестройки в «Нам Динь ФК» заставили всех, кто связан с вьетнамским футболом, взглянуть на ситуацию под другим углом. Деньги — необходимое условие для повышения качества лиги, но управленческое мышление, искусство работы с людьми и понимание основных ценностей — достаточные условия для достижения успеха.

Пришло время V-лиге положить конец эпохе гонки вооружений, подпитываемой броскими именами на бумаге, и вступить в эпоху профессионализма, науки и содержания. Помните, в футболе футболка не делает человека, и миллион долларов в резюме не гарантирует гол на домашнем поле.

Источник: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html