Чтобы каждый работник был гражданином, стремящимся к обучению.

Месяц труда 2025 года, проходящий под девизом «Вьетнамский рабочий класс вступает в новую эру», призван подчеркнуть роль рабочего класса в нынешний период...

Месяц труда 2025 года, проходящий под девизом «Вьетнамский рабочий класс вступает в новую эру», призван подчеркнуть роль рабочего класса в период реформ и интеграции, содействовать инновациям и активно развивать дух непрерывного обучения для удовлетворения потребностей рынка труда в новых условиях.

В эпоху Индустрии 4.0 рынок труда претерпевает множество изменений, предоставляя как возможности, так и вызовы для работников. В этом контексте рабочему классу необходимо активно внедрять инновации и продолжать играть ведущую роль в индустриализации и модернизации страны.

На 13-м съезде Вьетнамского профсоюза были поставлены важные цели и задачи на период 2023-2028 годов, в том числе стремление к тому, чтобы не менее 65% работников предприятий участвовали в программах повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Акционерное общество CNCTech Group, расположенное в индустриальном парке Тханг Лонг, провинция Виньфук (Биньсюен), создало читальный уголок, чтобы поощрять и мотивировать сотрудников к учебе, исследованиям и повышению квалификации. Фото: Тра Хуонг

Для достижения поставленных целей Провинциальный профсоюз (ППП) разработал план и программу под названием «Содействие непрерывному обучению работников предприятий к 2030 году»; поручил профсоюзам всех уровней поощрять предприятия к организации курсов повышения квалификации для работников; организовал подписание и запуск инициативных движений, таких как «Отличные работники, творческие работники», «Обучение для всестороннего совершенствования, отвечающее требованиям индустриализации и модернизации»… создав регулярное движение, связанное с целями, производительностью и качеством деятельности каждого подразделения и предприятия.

В соответствии с темой Месяца труда 2025 года, Провинциальный профсоюз реализует программу «Творческие работники, уверенно шагающие в новую эру». В связи с этим он поручает профсоюзам всех уровней сосредоточиться на проведении мероприятий, направленных на поощрение членов профсоюза и работников к изучению и совершенствованию своих навыков; организации конкурсов на выдвижение идей, инициатив, технических решений и инноваций в производственных процессах. Одновременно он отмечает и поощряет работников, добившихся выдающихся успехов в труде и производстве, тех, кто проявил множество инициатив и новаторских идей, а также тех, кто добился высоких результатов в конкурсах квалифицированных рабочих.

Помимо усилий профсоюзов всех уровней, многие предприятия активно поощряют и мотивируют работников к активному внедрению инноваций и творчеству в производстве, исходя из принципа, что «труд — величайшее достояние предприятия».

Начиная со своей основной деятельности, связанной с сотрудничеством в проектах по обучению механиков и преподаванию студентам программного обеспечения для машиностроения, акционерное общество CNCTech Group, расположенное в индустриальном парке Тханг Лонг (Бинь Сюен), уделяет приоритетное внимание инвестициям в применение технологий, разработку новых продуктов и оптимизацию производства. Кроме того, акционерное общество CNCTech Group всегда уделяет большое внимание инвестициям в своих сотрудников.

Ежегодно компания организует курсы повышения квалификации для своих производственных сотрудников; она также проводит конкурс профессиональных технических навыков на тему «Инновации и креативность — движущая сила развития», чтобы поощрить дух новаторства и творчества среди сотрудников и создать новый импульс для следующего этапа.

Товарищ Май Ван Хунг, председатель профсоюза акционерного общества CNCTech Group, отметил: «В условиях жесткой рыночной конкуренции и строгих требований клиентов повышение квалификации и профессионализма персонала играет решающую роль в успехе и укреплении позиций предприятия. Понимая это, помимо обучения, акционерное общество CNCTech Group регулярно организует конкурсы технических навыков. Это не только платформа для сотрудников, позволяющая активно совершенствовать свои навыки, демонстрировать свои аналитические способности, креативность и новаторский дух, но и способствует повышению эффективности работы».

Благодаря стремлению к самообразованию и сильной воле к успеху многие сотрудники активно изучали и совершенствовали свои навыки. Благодаря настойчивости в изучении китайского языка и ответственному отношению к работе, г-жа Чан Тхи Йен была высоко оценена Советом директоров компании Compal Vietnam Co., Ltd. (Бинь Сюен) и назначена руководителем производственной группы.

Г-жа Йен поделилась: «Изначально я изучала китайский язык, чтобы понимать основные инструкции к оборудованию и облегчить его эксплуатацию, но постепенно это стало моим увлечением. Я использую свободное время для учебы и совершенствования. Теперь я могу не только слушать и понимать, но и уверенно общаться напрямую с иностранными менеджерами».

Для того чтобы в предстоящий период укрепить дух непрерывного обучения среди работников, соответствующие уровни и сектора должны координировать свои действия по созданию гибкой системы обучения с разнообразными формами и содержанием, которая поможет работникам учиться в соответствии с их потребностями, уровнем подготовки и способностями.

Укрепить коммуникационную работу с целью изменения представлений работодателей об организации учебных курсов для повышения квалификации работников; поощрять предприятия к заблаговременному обустройству и размещению книжных полок в зонах отдыха на заводе.

Кроме того, профсоюзные организации всех уровней продолжают продвигать среди членов профсоюзов и рабочих движение подражания в духе «отличного работника, творческого работника», поощряя и отмечая выдающихся и образцовых личностей в сфере труда и производства.

Хуонг Джанг

Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap