Получать деньги за обучение в аспирантуре

TP - Впервые во Вьетнаме докторанты будут освобождены не только от платы за обучение, но и будут получать зарплату за свою научную работу. Ожидается, что этот новаторский шаг крупных университетов положит конец ситуации, когда докторантам приходилось работать во время учебы.

Избавьтесь от ярлыка "исследования для бедных".

Исторически во Вьетнаме путь к получению докторской степени часто сравнивали с трудным путешествием. Образ аспиранта, посещающего лекции по утрам, спешащего на работу после обеда и затем засиживающегося в лабораториях допоздна, чтобы сэкономить каждую копейку, стал слишком распространенным. Давление, связанное с необходимостью сводить концы с концами, не только подавляет творческий потенциал, но и является основной причиной задержек многих исследовательских проектов или, что еще хуже, их неспособности достичь ожидаемой научной ценности.

Между тем, в таких научных державах, как США, Германия и Япония, аспирантура считается работой на полный рабочий день. Выпускники получают зарплату, страховку и пользуются теми же льготами, что и штатные научные сотрудники. Это различие привело к незаметной, но мощной «утечке мозгов» за последние десятилетия, поскольку самые талантливые умы Вьетнама ищут возможности за границей для построения научной карьеры.

В 2025-2026 годах ведущие университеты Вьетнама начнут внедрять новаторские меры, направленные на устранение финансового барьера для студентов. «Выплата заработной платы студентам» стала реальностью, ознаменовав переход от платного образования к инвестициям в таланты.

Лидером в этой тенденции является Технологический университет Вьетнама (Ханойский национальный университет), который с начала 2025 года ввел освобождение от платы за обучение и ежемесячное пособие на проживание в размере 7 миллионов донгов для докторантов. Следуя этому примеру, с 2026 года Ханойский университет науки и технологий удивил всех, объявив о полном освобождении от платы за обучение для всех 145 докторантов. Доцент Нгуен Фонг Дьен, заместитель директора Ханойского университета науки и технологий, отметил, что эта политика – не просто финансовая поддержка, а конкретное воплощение резолюции 57 Политбюро о прорывах в научно-техническом развитии. «Мы хотим создать условия для того, чтобы докторанты могли полностью посвятить себя своей профессиональной работе, следуя модели, обычно используемой в ведущих университетах мира», – подчеркнул доктор Дьен.

В южном регионе Вьетнамский национальный университет Хошимина (ВНУ-ХОШМ) также объявил о политике отмены платы за обучение и предоставления полных стипендий 100% докторантов по модели ассистентов преподавателя и научных сотрудников. Примечательно, что в Технологическом университете (ВНУ-ХОШМ) впервые внедряется модель подготовки докторантов, связанная с трудоустройством. Успешно прошедшие отбор кандидаты займут исследовательские должности, получая зарплату и страховые льготы, как штатные сотрудники, в течение 3 лет. В Экономическом университете Хошимина постдокторанты считаются штатными сотрудниками, им предоставляется бесплатное жилье и ежемесячное пособие на проживание, эквивалентное удвоенной минимальной заработной плате в регионе I.

Однако права сопряжены с обязанностями. Вступительные требования в Ханойский университет науки и технологий и другие университеты-члены Вьетнамского национального университета Хошимина очень строгие. Абитуриенты должны иметь отличную академическую подготовку, хорошее знание иностранного языка (эквивалентно 4-му уровню в рамках системы VSTEP) и, особенно, подлинные исследовательские способности, подтвержденные опубликованными работами. Эксперты считают, что это справедливый компромисс. Инвестиции университетов в исследования должны быть оправданы. Эти критерии не являются барьерами, а скорее гарантией эффективного использования ресурсов общества.

С точки зрения бизнеса, доктор До Дык Дунг, директор отдела программных решений в научно-исследовательском центре Samsung во Вьетнаме, отметил, что вьетнамские студенты обладают отличными способностями к самообучению, но все еще испытывают «пробел» в углубленных исследованиях. «Нам нужны не только отличные выпускники, но и команда докторов наук, способных руководить сложными технологическими проектами. Ориентация университетов на подготовку высококвалифицированных докторов наук внутри страны — это правильный шаг для восполнения дефицита высококвалифицированных кадров, на подготовку которых мы долгое время полагались за рубежом», — проанализировал доктор Дунг.

К процессу подключаются местные власти.

В этом «игровом поле» для подготовки высококвалифицированных кадров начинают участвовать не только университеты, но и местные власти. Вместо того чтобы просто «расстелить красную ковровую дорожку» для приглашения на работу кандидатов наук, Ханой запрашивает мнения по проекту предложения о поддержке подготовки докторантов на низовом уровне. В частности, город предлагает предоставлять стипендии в размере 15 миллионов донгов в месяц и покрывать расходы на международные публикации до 50 миллионов донгов в год для каждого кандидата наук. Это смелый шаг, демонстрирующий дальновидность городских властей в создании нового поколения интеллектуалов для решения задач устойчивого городского развития, цифровой трансформации и инноваций.

Синергия между государственной политикой, новаторским духом университетов и практическими потребностями бизнеса создает потенциальную исследовательскую «экосистему». Такие показатели, как цель Ханойского университета науки и технологий по набору 145 докторантов или план Национального университета Хошимина по увеличению числа преподавателей с докторской степенью до 1500 к 2030 году, свидетельствуют об оптимистичном будущем.

Аспирант получает степень доктора философии. Фото: Ханойский университет науки и технологий.

Для обеспечения реальной эффективности политики «выплаты заработной платы докторантам» вьетнамские университеты активно модернизируют свои академические экосистемы. В Ханойском университете науки и технологий доцент Нгуен Фонг Дьен заявил, что каждый докторант после зачисления будет участвовать в работе специализированных лабораторий под руководством ведущих профессоров. Университет также укрепляет сотрудничество с предприятиями, чтобы включать в диссертации реальные проблемы, превращая исследования из чисто теоретических знаний в коммерчески жизнеспособные продукты.

Оплачиваемое обучение в докторантуре является необходимым шагом, если Вьетнам хочет построить по-настоящему наукоемкую экономику. Однако для устойчивости этой политики необходимо более тесное сотрудничество между университетами и бизнесом, чтобы каждая докторская диссертация не просто пылилась на полке, а становилась полезным решением практических проблем страны.

Экономический университет Хошимина придерживается иного подхода, предоставляя бесплатное жилье аспирантам, проживающим за пределами Хошимина, и обеспечивая финансирование исследований на уровне, эквивалентном финансированию сотрудников университета. Эти усилия направлены на достижение конечной цели: превращение университета в «святилище» науки, где ценятся таланты и обеспечиваются условия жизни, способствующие развитию творческих идей.

Когда исчезнут опасения по поводу сведения концов с концами, у молодых ученых появится больше мотивации для продолжения карьеры. Оплата обучения в аспирантуре — это не только гуманная политика, но и подтверждение того, что Вьетнам действительно инвестирует в интеллектуальный капитал для создания новаторских ценностей для общества, выводя вьетнамский интеллект на мировую арену из собственных лабораторий.

​

Источник: https://tienphong.vn/di-hoc-tien-si-duoc-tra-luong-post1836013.tpo