Диалог для устойчивого развития

Г-н Ву Тронг Хиет, заместитель генерального директора, председатель профсоюза акционерной компании по производству цемента и строительства «Quang Ninh» : «Продолжать проводить открытую политику и использовать механизмы для устранения трудностей и содействия развитию бизнес-сообщества и частной экономики ».

Как представитель предприятия, работающего в секторе промышленного производства, я высоко ценю новаторскую политику, реализованную провинцией: от социального жилья для рабочих, поддержки профессиональной подготовки до программ по заботе о духовной жизни рабочих. В контексте современных инноваций и развития диалог между руководителями провинций и кадровыми работниками, рабочими, государственными служащими и рабочими является по-настоящему значимым и своевременным. Помимо выслушивания и регистрации предложений и рекомендаций трудящихся, руководители провинций также внесли множество практических предложений, устранили барьеры в административных процедурах, сформировали команду должностных лиц... для того, чтобы частный экономический сектор работал более эффективно и содержательно. Это вносит значительный вклад в реализацию Постановления № 68-NQ/TU о развитии частной экономики; Превращение провинции Куангнинь в образцовую провинцию, все более богатую, цивилизованную, современную провинцию услуг и промышленности. Я надеюсь, что провинция продолжит проводить открытую политику и применять механизмы, позволяющие бизнес-сообществу и частному сектору развиваться, а также устранять существующие трудности и препятствия для бизнеса.

Г-н Буй Дук Тунг, председатель профсоюза отделения Yazaki Company Limited: « Я надеюсь, что провинция продолжит заботиться и ухаживать за рабочими, чтобы они могли посвятить себя своей работе».

Встреча и диалог между руководителями провинций и кадрами, рабочими, государственными служащими и рабочими были очень откровенными, качественными и эффективными. Программа действительно имеет глубокий смысл, еще больше укрепляя доверие трудящихся к руководству партии, государственных и местных партийных комитетов и органов власти. Выслушав предложения и конкретные указания руководителей провинций, руководителей департаментов и отделений на диалоговой конференции, кадровые работники, рабочие, рабочие и владельцы бизнеса получили много полезной информации и конкретных решений по заботе о жизни рабочих и служащих. Придерживаясь девиза «За интересы членов профсоюза, за устойчивое развитие предприятий», профсоюз компании продолжает вести пропаганду и организовывать реализацию политики и руководящих принципов провинции для обеспечения законных и легитимных прав кадров, рабочих и служащих. Я надеюсь, что руководители провинций продолжат уделять внимание и направлять руководителей предприятий на поддержку и создание условий для профсоюзных организаций и низовых профсоюзных функционеров для надлежащего выполнения профсоюзных задач; Существуют решения, позволяющие сотрудникам посвятить себя работе, способствуя устойчивому развитию бизнеса.

Г-жа Ву Ти Джианг, председатель профсоюза Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd .: «Умножение доверия рабочих»

Я много раз принимал участие в конференциях-диалогах между руководителями провинций. Я высоко оцениваю организацию этой конференции. На конференции-диалоге руководители провинций, департаментов, отделений, населенных пунктов и предприятий выслушивали мысли и чаяния кадров, членов профсоюза и рабочих провинции, тем самым оперативно отвечая на вопросы и решая трудности, помогая рабочим чувствовать себя в безопасности и преданными делу; Руководители провинции уделили много времени выслушиванию рекомендаций, предложений и рекомендаций по социально-экономическому развитию провинции. Для трудящихся это не только проявление глубокой заботы и беспокойства, но и подтверждение роли кадров, рабочих и рабочих в развитии учреждений, подразделений и предприятий в частности и развитии провинции в целом. В ходе диалога была вновь подчеркнута роль профсоюзов на низовом уровне в защите законных прав и интересов работников, построении гармоничных отношений между работниками и работодателями, а также создании стабильной, устойчивой и эффективной рабочей среды.

Г-н Фам Хонг Тханг, работник угольной компании Nam Mau: «Забота и внимание провинции помогают работникам быть более мотивированными, чтобы оставаться в компании и провинции надолго».

Когда мне впервые представилась возможность послушать и поговорить с руководителями провинции, я был очень тронут тем, как провинция Куангнинь заботится о жизни рабочих и служащих. Благодаря диалогу я лучше понял инвестиционную направленность и политику провинции по строительству более 1 миллиона социальных домов для малообеспеченных слоев населения, а также подход и необходимые условия для того, чтобы наши работники имели возможность покупать дешевое жилье и иметь стабильное жилье. Руководители провинций, департаменты и отделения также предложили конкретные решения по развитию большего количества общественных автобусных маршрутов, особенно фиксированных маршрутов, которые перевозят рабочих через промышленные парки, чтобы обеспечить безопасность и экономию средств для рабочих. Такая политика демонстрирует практическую заинтересованность провинции и предприятий в заботе о работниках, помогая нам по-настоящему «обосноваться», давая нам больше мотивации оставаться в компании и провинции Куангнинь надолго.

Г-н Нгуен Суан Труонг, рабочий акционерной компании Deo Nai - Coc Sau Coal: « Каждый рабочий приложит больше усилий, чтобы действительно стать основной силой развития угольной промышленности и провинции Куангнинь».

За последнее время рабочие и служащие угольной промышленности всегда получали внимание и заботу со стороны провинции и TKV, начиная от условий труда, доходов... и заканчивая жильем. Это отличный источник мотивации для работников быть преданными своему делу, самоотверженными и активно работать на производстве. Угольная промышленность в частности и провинция Куангнинь в целом вместе со всей страной вступают в новую эру — эру национального роста. Это требует от каждого рабочего и служащего постоянного обучения, исследований, освоения технологий, следования за развитием науки и цифровой трансформацией. Одновременно совершенствовать навыки эксплуатации современного горнодобывающего оборудования. Кроме того, мы также продолжаем внедрять инновации, создавать и проводить исследования, чтобы предлагать инициативы по рационализации производства в соответствии с реалиями подразделения, эффективно реализовывать движения за соревнование, начатые подразделением, профсоюзами на всех уровнях, TKV и провинцией, продвигать традиции дисциплины и единства. Каждый рабочий и труженик приложит больше усилий, чтобы действительно стать основной силой развития угольной промышленности и провинции Куангнинь.

Г-жа Тран Тхи Луен, сотрудница CCTV Vietnam Co., Ltd .: « Множество конкретных мероприятий по заботе о здоровье и обеспечению безопасности и гигиены труда»

В Куангнине много отраслей тяжелой промышленности, таких как добыча угля, добыча камня, производство строительных материалов, судостроение, производство цемента, производство электроэнергии, строительные работы, перерабатывающая промышленность... Это тяжелые, токсичные, опасные профессии и работы, с большим количеством потенциальных рисков несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и загрязнения окружающей среды... В последнее время от провинции до всех уровней профсоюзов и предприятий было проведено много конкретных мероприятий по заботе о здоровье, обеспечению безопасности и гигиены труда и минимизации несчастных случаев на производстве. Как и в нашей компании, профсоюз регулярно взаимодействует со специалистами по организации бесплатных медицинских осмотров и консультаций, вручению подарков рабочим и служащим, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, сбору отзывов работников о качестве сменного питания, предоставлению средств охраны труда, организации обучения по охране труда и технике безопасности для должностных лиц и работников профсоюза, изданию строгих производственных инструкций в каждом подразделении... Тем самым способствуя улучшению условий труда и обеспечению здоровья работников, минимизации производственного травматизма.

Као Куинь - Трук Линь

Источник: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html