Представители этнических меньшинств в коммуне Бак Ай Донг: больше возможностей для трудоустройства

Понимая, что создание рабочих мест является «ключом» к устойчивому сокращению бедности, коммуна Бак Ай Донг активно координирует и организует многочисленные ярмарки вакансий. Эта деятельность не только помогает представителям этнических меньшинств легко получить доступ к возможностям трудоустройства, но и создает для них условия для увеличения доходов и стабилизации жизни.

Удовлетворение потребностей в трудоустройстве

В коммуне Бак Ай Донг 10 деревень, в которых проживает 2285 человек, из которых более 70% населения составляют представители этнического меньшинства Раглай. Г-н Во Кхань Кханг, заместитель председателя Народного комитета коммуны, отметил, что с населением в 9160 человек, включая более 5000 работающих, это считается важным ресурсом для содействия местному экономическому развитию. Однако, поскольку это горный район с суровым климатом, жизнь людей по-прежнему сопряжена с трудностями. Несмотря на значительную поддержку со стороны государства, вопрос поиска стабильной работы и повышения доходов для этнических меньшинств остается постоянной проблемой для этого района.

Работники из числа этнических меньшинств в коммуне Бак Ай Донг получают консультации и информацию о трудоустройстве.

По словам г-на Кханга, работники из этнических меньшинств обладают такими преимуществами, как усердие и трудолюбие, а также получили поддержку в профессиональном обучении, но сталкиваются с языковыми барьерами и нежеланием совершать дальние поездки. Кроме того, большинство работников имеют квалификацию только в сельском хозяйстве , в то время как рынок испытывает острую нехватку работников в промышленности, сфере услуг и перерабатывающей промышленности. Поэтому изменение модели обучения в соответствии со специфическими потребностями бизнеса станет решающим шагом в расширении возможностей трудоустройства для населения.

С целью создания устойчивых возможностей трудоустройства для работников, коммуна Бак Ай Донг недавно укрепила связи с органами власти провинциального уровня, облегчая предприятиям прямой доступ к местным человеческим ресурсам. Например, в апреле 2026 года Народный комитет коммуны совместно с Провинциальным центром занятости организовал ярмарку вакансий, чтобы помочь местным работникам получить информацию о наборе персонала и найти подходящую работу в авторитетных компаниях. Ярмарка охватила различные сектора: текстильную промышленность, швейное производство, переработку морепродуктов, рестораны, гостиницы, сферу услуг и технический персонал, с потребностью в 5083 работниках. Помимо работы внутри страны, многие предприятия также нанимают работников для работы за рубежом по контракту на таких рынках, как Япония, Алжир, Россия и Тайвань. По итогам торговой сессии 21 работник из числа этнических меньшинств был напрямую принят на работу предприятиями, 38 работников были приглашены на второе собеседование, а 3 работника зарегистрировались для работы за границей по контракту.

Участвуя в ярмарке вакансий, г-жа Катор Тхи Ут сказала: « Как и многие другие работники в коммуне, я надеюсь найти работу и увеличить свой доход, чтобы содержать семью. Больше всего меня беспокоит то, что я могу не соответствовать требованиям предприятий, и я переживаю по поводу расходов на проезд и проживание... На ярмарке вакансий я получила от предприятий информацию о политике поддержки работников из социально незащищенных групп населения, что меня очень успокоило. На основе предоставленной информации я буду искать и подавать заявки на подходящую работу».

Продолжайте оказывать поддержку и сопровождение.

Согласно статистике, с 2025 года по первый квартал 2026 года около 100 работников из числа этнических меньшинств в коммуне Бак Ай Донг получили работу. Эти работники в основном трудятся на предприятиях в пределах провинции; примечательно, что один работник отправился на работу по контракту в Японию. Г-н Фан Тхань Сон, представитель компании «Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company», заявил: «В соответствии с политикой провинции по поддержке работников льготными кредитами для работы за границей по контракту, компания уделяет особое внимание и поддерживает работников из малообеспеченных семей и этнических меньшинств. Соответственно, в процессе обучения, тестирования и собеседований компания предоставляет этим лицам бесплатное проживание в общежитии и бесплатное обучение иностранным языкам».

Заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Нгуен Тхань Сон признал, что, несмотря на многочисленные позитивные изменения в сфере профессионального обучения и трудоустройства в коммуне Бакайдонг, по-прежнему существует несоответствие между уровнем квалификации работников и стандартами найма, применяемыми предприятиями. Поэтому для повышения эффективности трудоустройства в коммуне Бакайдонг в частности, и в горных, отдаленных и этнических районах провинции в целом, Провинциальному центру занятости необходимо продолжать внедрять инновации и диверсифицировать формы взаимодействия, отбора и организации ярмарок вакансий, которые максимально соответствуют потребностям работников. Подразделения по найму должны предоставлять прозрачную информацию о льготах и ​​условиях труда, чтобы работники чувствовали себя в безопасности и были заинтересованы в долгосрочной работе. Местные власти должны тесно сотрудничать в предоставлении консультаций, поддержки в трудоустройстве и профессиональном обучении населения… В частности, работники должны активно вступать в диалог с работодателями для выбора подходящих вакансий. Таким образом, задача создания рабочих мест для сельских и горных работников станет действительно эффективной и устойчивой.

ТАЙ ТИНЬ

Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/