Мотивация и умственные ресурсы

Маршрут TNT следует вашему совету. Г-н Тхань Датjpg.jpg — Восхваляя ролевую модель передовой молодёжи провинции Куангнам, следующих учению дяди Хо. Фото: T.DAT

1. Изменение и трансформация идеологии невозможны в одночасье. Поэтому необходимо создать реальное, существенное и эффективное движение в политической системе, чтобы переломить ситуацию, воспользоваться возможностями и добиться прорыва в Куангнаме.

Стартапы действительно стали массовым движением в Куангнаме: от сельских до городских районов, от равнин и прибрежных районов до высокогорий и приграничных территорий, особенно среди молодежи.

Хотя многие эксперты предупреждают, что творческие стартапы не могут и не должны действовать как… движение, тем не менее, естественно, что постоянная и активная деятельность по созданию экосистемы стартапов за последние несколько лет создала достаточно большую духовную мотивацию на многих уровнях, во многих секторах, населенных пунктах и социальных сообществах.

Это создает источник мотивации, воодушевления и вдохновения для многих молодых людей, чтобы они смело искали идеи, вкладывали интеллект, усилия и деньги в реализацию своего стремления вырваться из нищеты и разбогатеть.

Повсюду появляются новые, характерные, высококачественные, привлекающие внимание модели, продукты и услуги, которые появляются на ярмарках, в супермаркетах, на полках, в подарочных корзинах и даже находят свой путь за границу.

Появилась и растет группа молодых фермеров, владельцев производственных и сервисных предприятий, новых предприятий, обладающих страстью, стремлением, знаниями, способностями.

Куангнам признан типичным примером, пионером в области стартапов и создания экосистемы стартапов; «ярким пятном» на не столь радужной картине местной социально -экономической ситуации последнего времени.

2. Было создано и организовано множество движений на разных уровнях, во многих секторах, с разными масштабами, целями и целями. Некоторые из них доказали свою эффективность чётко, конкретно и наглядно; они обладают силой широкого распространения и мотивации, создавая тем самым огромные социальные ресурсы для содействия общему развитию.

Но есть и такие движения, которые всего лишь… движения. То есть, у них есть грандиозный старт, содержание и методические критерии, но результаты… не более и не менее, как вопросительные знаки!

Глава районной администрации однажды поделился с нами историей о том, как он отправил в провинциальный профессиональный сектор документ с просьбой прокомментировать местное предложение. Ответ пришел только через два месяца. Однако ирония в том, что на него… ответить было невозможно, поскольку соответствующие ведомства ещё не успели прокомментировать (?!).

«Однажды мне пришлось лично отвезти документы по инвестиционному проекту компании в соответствующие органы. К счастью, в итоге всё обошлось. Но я держал это в секрете, не решаясь упомянуть о сложностях и задержках в процессе оформления, поскольку компания была с иностранными инвестициями, и я боялся последствий…» — пояснил этот человек.

Обращая внимание на отчеты, официальные донесения и планы на многих уровнях, в секторах и на местах, вы увидите сжатые фразы, призывающие к административной реформе, к попыткам сопровождать, быть дружелюбными и ответственными по отношению к людям и предприятиям; но где-то растет обеспокоенность и разочарование.

В ежегодных национальных рейтингах, посвященных административной реформе и улучшению инвестиционного климата, на протяжении многих лет позиции Куангнама постоянно ухудшались.

Недавно в Индексе местных инноваций за 2023 год, опубликованном Министерством науки и технологий, Куангнам занял 35-е место в стране и последнее среди провинций и городов Центрального ключевого экономического региона.

Удивительно, но оценка и рейтинг административной реформы за 2023 год среди департаментов, отделений и населенных пунктов (уровень районов) в основном хорошие и отличные!

Не случайно также и то, что в плане реализации Директивы Политбюро 05-СТ/TW, рассчитанном на 2024 год (План № 397-Х/ТУ от 26 марта 2024 года), Постоянный комитет Провинциального комитета партии делает акцент на кадрах, членах партии, государственных служащих и бюджетниках, требуя «выяснить сложившуюся ситуацию, проявления, причины и решения для выявления и преодоления ситуации уклонения, избегания и страха перед ответственностью среди кадров, государственных служащих и бюджетников».

3. Возвращаясь к стартап-движению. Легко заметить, что содержание идеологии и дух «Реформы» находят применение и яркое воплощение в молодёжи. Это означает, что традиция инноваций и обновления – культурная ценность народа Куанг – получила развитие в новую эпоху, создавая новые импульсы и ресурсы для развития.

Более того, народ Куанга, проживающий на территории Куангна, помимо духовных и культурных ценностей, составляющих общую систему ценностей всей страны (патриотизм, солидарность, самостоятельность, верность, честность, ответственность, дисциплина, креативность, как это было кратко изложено Генеральным секретарем Нгуен Фу Чонгом на Национальной культурной конференции 24 ноября 2022 года), по мнению многих исследователей, также обладает собственной «идентичностью» (интеллект, трудолюбие, трудолюбие, верность, стойкость, храбрость, чуткость, решительность, честность и т.д.), как утверждают многие исследователи («Культура Куангнама – Типичные ценности» – Департамент культуры и информации Куангнама, 2021).

В частности, как утверждал покойный профессор Чан Куок Выонг: «Аргументативность Куангнама — уникальная культурная ценность народа Куанг. Эти ценности особенно продвигаются и убедительно проявляются в самые трудные и сложные времена и периоды. И каждый раз Куангнам создаёт переломный момент…»

На этот раз, реализуя План № 397, Постоянный комитет провинциальной партии требует от всех кадров и членов партии письменно подтвердить личное обязательство по реализации темы 2024 года, связанной с преодолением ситуации «избегания, отталкивания, страха ответственности»; одновременно поощряя, мотивируя и защищая дух «7 дерзаний» (дерзать думать, дерзать говорить, дерзать делать, дерзать брать на себя ответственность, дерзать вносить новшества, дерзать сталкиваться с трудностями и вызовами, дерзать действовать ради общего блага).

То есть, требования к продвижению типичных духовных и культурных ценностей народа Куангнама, прежде всего в политической системе провинции, очень высоки, чтобы преодолеть трудности и обеспечить прорыв Куангнама в развитии в соответствии с целями планирования до 2030 года.

Идеология — сложная категория; изменить идеологию невозможно в одночасье. Поэтому необходимо создать реальное, существенное и эффективное движение (вроде стартап-движения или раннего движения за бетонирование сельских дорог) с синхронизацией и решимостью на всех уровнях, в секторах, от каждого члена партии и партийной ячейки; связанное с внедрением научных рабочих процессов и инструментов для контроля, надзора и строгого пресечения нарушений.

«Мы должны регулярно и непрерывно проводить политическую и идеологическую работу в рамках всего партийного строительства. Только когда партийная ячейка и партийный комитет будут хорошими, по-настоящему чистыми и сильными, орган или подразделение смогут успешно выполнять свои задачи», — подчеркнул заместитель секретаря провинциального комитета партии Ле Ван Зунг на недавнем рабочем совещании с партийным комитетом блока провинциальных агентств.

В некотором смысле, трудности также создают возможности (особенно учитывая историю Куангнама). Но и другие возможности появятся, когда у Куангнама появится тщательно продуманный, научно обоснованный, осуществимый генеральный план с комплексным долгосрочным видением. По мнению экспертов, Вьетнам также готов принять четвёртую волну иностранных инвестиций в контексте инвестиционных сдвигов и глобальных цепочек создания стоимости.

Источник