Прорыв в оценке сотрудников.

Фундаментальная и всесторонняя реформа работы с персоналом, рассматривающая оценку персонала как прорыв; оценка персонала как ключевой шаг, она должна быть справедливой, объективной и содержательной; решительное преодоление подхода «один размер подходит всем» в оценке персонала; серьезное и содержательное внедрение принципа «вход и выход», «повышение и понижение в должности»; оперативное увольнение, принятие заявлений об отставке и замена персонала с ограниченными возможностями, низким престижем или не отвечающего требованиям должности посредством ежеквартальных и ежегодных оценок персонала.

Это один из пунктов, четко изложенных в Уведомлении о завершении рабочей сессии с Центральным организационным комитетом, подготовленном Генеральным секретарем и президентом То Лам, о приоритетах партийного строительства, организационной и кадровой работы в соответствии с духом недавней резолюции 14-го съезда партии.

В действительности, оценка кадров — это не просто основа для периодического ранжирования, а важнейший фактор выявления, отбора, использования и оценки талантов. Точная оценка приводит к правильному распределению и использованию талантливых людей. Когда оценки точны, у кадров, которые осмеливаются мыслить, действовать и внедрять инновации, появляется возможность быть обнаруженными и использованными. И наоборот, те, кто обладает слабыми способностями, уклоняется от ответственности и работает спустя рукава, будут отсеяны. Серьезные и объективные оценки предотвратят поверхностные оценки и позволят избежать назначения кадров на неподходящие должности.

Несмотря на свою важность, внедрение оценки кадров в последнее время, наряду с положительными результатами, имеет некоторые ограничения. Хотя и нечастые, всё же встречаются случаи, когда кадры ежегодно оцениваются как «отлично выполняющие свои обязанности», но впоследствии совершают нарушения, требующие дисциплинарных мер или даже уголовного преследования. Это связано с тем, что оценка кадров часто проводится формально, предвзято и необъективно.

Наша страна вступает в новую фазу, перед которой стоят многочисленные новые задачи и цели, включая двузначный рост; экономическое развитие, основанное на науке, технологиях, инновациях и цифровой трансформации; сосредоточение ресурсов на институциональных реформах, создании цифрового правительства и внедрении двухуровневой модели местного самоуправления... В свете этой реальности к работникам предъявляются более высокие требования в плане инновационного мышления и навыков реализации, а также к смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность, чем когда-либо прежде.

Вам также может понравиться

Полковник Фам Тхань Тунг занимает должность заместителя директора полиции провинции Тайнинь.(NLĐO) - Министерство общественной безопасности перевело полковника Фам Тхань Тунга, заместителя директора полиции провинции Виньлонг, на должность заместителя директора полиции провинции Тайнинь.

Учения гражданской обороны, реагирование на внезапные наводнения и оползни в коммуне Фук Кхань в 2026 году.25 июня в коммуне Фук Кхань провинциальное управление гражданской обороны организовало учения по реагированию на внезапные наводнения, оползни и селевые потоки в 2026 году.

Народный совет провинции Тхай Нгуен принял резолюцию о создании 8 новых избирательных округов.Утром 25 июня на четвертой сессии (специальной сессии) 15-й состав Народного совета провинции Тхай Нгуен принял резолюцию о создании восьми новых избирательных округов: Чо Дон, Динь Хоа, Донг Хи, Фу Бинь, Фу Луонг, Куан Чу, Трай Кау и Во Нхай.

Для того чтобы иметь персонал, обладающий достаточной компетентностью и квалификацией для удовлетворения требований реальности, процесс оценки персонала нуждается в прорыве, и механизм отбора необходим уже на этапе оценки.

Генеральный секретарь и президент То Лам подчеркнула: процедуры очень важны, но процедуры не могут заменить качество кадров. Документы необходимы, но они не могут заменить результаты работы. Дипломы, стаж и должности не могут заменить способность к выполнению обязанностей, репутацию и результаты служения народу.

Для достижения прорывов в оценке персонала необходимо, чтобы аттестация основывалась на уровне выполнения работы, связанном с конкретными результатами. Это также должно включать в себя прогресс в обработке работы, эффективность политических рекомендаций и уровень удовлетворенности граждан и предприятий. Кроме того, необходимо поощрять применение технологий в управлении и оценке персонала. Цифровые системы данных о выполнении задач и ходе работы станут важной основой для объективной оценки персонала, ограничивая влияние субъективных факторов.

Эффективная система нуждается в механизме непрерывного самообновления. Поэтому проверка должностных лиц посредством оценки должна стать регулярной процедурой в управлении персоналом политической системы. Только когда должностные лица оцениваются на основе конкретных результатов работы, количественно выраженных в цифрах, продуктах и ​​практической эффективности, повышение или понижение в должности будут по-настоящему объективными, прозрачными и убедительными.

Должностные лица, которые неоднократно не справляются со своими задачами, не обладают лидерскими качествами, проявляют медлительность, уклоняются от выполнения поручений или совершают серьезные нарушения в рамках своих обязанностей, должны быть своевременно уволены и заменены. Напротив, должностные лица с выдающимися способностями, которые осмеливаются внедрять инновации на благо общества и добиваются очевидных практических результатов, должны быть отмечены и им должны быть предоставлены возможности для внесения своего вклада и развития.

Вам также может понравиться

На семинаре «Исследования в области военной и национальной теории обороны — текущая ситуация и опыт» было представлено более 120 докладов.Утром 25 июня в Ханое Школа подготовки политических офицеров Министерства национальной обороны совместно с Отделом пропаганды Главного политического управления Народной армии Вьетнама и Подкомитетом по национальной обороне, безопасности и внешней политике Центрального теоретического совета организовала научную конференцию на тему: «Исследования в области военной и национальной теории обороны – текущая ситуация и опыт».

Народный совет коммуны Лиен Минь принял резолюции, определяющие несколько направлений развития на период 2026-2030 годов.25 июня на 2-й сессии Народного совета коммуны Лиен Минь, срок полномочий которой составляет 2026-2031 годы, был принят ряд важных резолюций по социально-экономическому развитию, среднесрочным государственным инвестициям, развитию образования, реорганизации деревень и жилых районов, а также реализации демократии на местах...

Список членов Центрального исполнительного комитета Союза молодежи 13-го созываНа торжественном заседании 13-го Национального съезда Коммунистического союза молодежи имени Хо Ши Мина на период 2026-2031 годов был представлен новый Центральный исполнительный комитет Союза молодежи в составе 119 членов.

Современная государственная служба не может функционировать, исходя из убеждения в пожизненной безопасности; ей необходимы инновации и постоянные усилия со стороны персонала. Только когда эффективность работы должностных лиц будет оцениваться на основе их результативности и удовлетворенности населения, политика «приема и увольнения», «повышения и понижения в должности» действительно станет мощной движущей силой инноваций в функционировании системы – инноваций, направленных на лучшее служение народу.

Источник: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html