Гонка за привлечение высококвалифицированных специалистов в сфере IT с помощью «золотых виз».

Конкуренция за привлечение глобальных технологических талантов значительно обостряется, поскольку многие страны последовательно вводят «золотые визы» и ряд новых стимулов для получения долгосрочного вида на жительство для экспертов в области искусственного интеллекта (ИИ), инженеров-полупроводниковщиков, технологических стартапов и научных исследователей.

Конкуренция в научно -техническом развитии теперь распространилась и на привлечение талантов и человеческих ресурсов. (Изображение : Intel)

Казахстан стал последней страной, присоединившейся к этой гонке: 22 мая (по местному времени) первый заместитель министра труда и социальной защиты Ербол Туякбаев обнародовал информацию об «алтынской» (золотой) визе, призванной привлечь стратегических инвесторов и высококвалифицированных специалистов. Страна также планирует внедрить программу цифрового вида на жительство и упростить процедуры въезда для иностранных специалистов и инвесторов.

Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) также расширяют свою программу «золотых виз», добавляя в нее больше подходящих отраслей, таких как искусственный интеллект, наука о данных, экологически чистые технологии, киберспорт , создание цифрового контента и высокотехнологичное машиностроение.

В отличие от предыдущего этапа, который был сосредоточен на инвестициях в активы, новая политика смещает акцент на профессиональную экспертизу и технологический вклад. Специалисты в области технологий могут подать заявку на получение 10-летнего вида на жительство, если они соответствуют требованиям к квалификации, доходу и профессиональному опыту, даже не владея значительной недвижимостью или инвестиционным капиталом в ОАЭ.

В частности, эмират Дубай отменил требование о минимальной стоимости активов в 750 000 дирхамов ОАЭ (приблизительно 204 000 долларов США) для лиц, подающих заявку на получение вида на жительство посредством инвестиций в недвижимость.

В Азии Сингапур продвигает программы для высококвалифицированных специалистов в области технологий, искусственного интеллекта и цифровых финансов, позволяя иностранным профессионалам работать на долгосрочной основе и гибко переключаться между компаниями, избегая сложных процедур лицензирования, существовавших ранее.

Тем временем Гонконг (Китай) ускоряет внедрение своей программы «Проезд для высококвалифицированных специалистов» (TTPS), которая позволяет высококвалифицированным работникам проживать в стране от 24 до 36 месяцев без предварительного трудового контракта. Владельцы виз могут свободно менять работу или открывать собственный бизнес во время своего пребывания.

В Европе Португалия недавно скорректировала свою стратегию предоставления «золотых виз». Ранее программа в основном привлекала инвесторов в недвижимость; теперь же Лиссабон смещает акцент на технологические стартапы, инновации и научные исследования. Правительство надеется превратить Португалию в новый технологический центр Европы, используя тенденцию переезда бизнеса из дорогостоящих городов, таких как Лондон или Париж.

Германия и Нидерланды также становятся новыми центрами привлечения специалистов по искусственному интеллекту в Европе благодаря более открытой иммиграционной политике в отношении высокотехнологичных работников.

Общей чертой новой политики «золотых виз» является изменение национального мышления в отношении конкурентоспособности. Если раньше эти программы были в первую очередь направлены на привлечение инвестиционного капитала, то теперь многие страны рассматривают высококвалифицированные кадры как свой важнейший «стратегический актив».

Помимо привлечения талантливых специалистов, многие страны рассматривают «золотые визы» как инструмент привлечения иностранных инвестиций. По состоянию на 18 мая Индонезия объявила, что ее программа «золотых виз» менее чем за два года реализации привлекла почти 3 миллиарда долларов инвестиций, а также принесла значительные доходы в государственный бюджет.

Эта реальность привела многих экспертов к выводу, что мир вступает в эпоху «войны интеллектуальных ресурсов», где страны конкурируют не только за ресурсы или инвестиционный капитал, но и за способность привлекать талантливых специалистов.

Однако глобальная волна «поиска талантов» также вызвала споры. В Европе программы «золотых виз» подверглись критике за рост цен на недвижимость и создание социального неравенства. Поэтому многие страны сейчас рассматривают возможность перехода от модели «купи дом за визу» к модели «внеси знания за вид на жительство».

Кроме того, конкуренция за привлечение талантов заставляет многие развивающиеся страны опасаться риска «утечки мозгов». Благодаря привлекательным зарплатам и льготной политике проживания в богатых странах, многие молодые ученые и инженеры предпочитают работать за границей, а не оставаться в своих странах.

Прогнозируется, что тенденция конкуренции за «золотые визы» будет продолжать нарастать в ближайшие годы, поскольку наука и технологии становятся основными двигателями глобального экономического роста. В этом контексте высококвалифицированные специалисты в области технологий все чаще рассматриваются как важнейший стратегический ресурс цифровой эпохи.

Источник: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html