Чудеса рождаются из непоколебимой веры.
Для многих учеников из неблагополучных семей, особенно в отдаленных районах или регионах проживания этнических меньшинств, путь в школу — это непростое испытание. За каждым шагом к учебе скрывается не только радость от обучения, но и бремя обеспечения родителей, беспокойство по поводу стоимости книг и учебных материалов, географическая удаленность и даже невидимые барьеры, связанные с устаревшими обычаями или менталитетом.
Осознавая эту суровую реальность, компания Hoiana определила образование как один из важнейших столпов своей стратегии корпоративной социальной ответственности. Вместо спорадических благотворительных мероприятий Hoiana выбрала устойчивый подход. Компания активно сотрудничает с авторитетными организациями, такими как фонд VinaCapital, стипендиальный фонд Ву А Динь и организация «Дети Вьетнама» (COV), чтобы предоставить образовательные возможности малообеспеченным, но стойким ученикам.
Группа студенток из этнических меньшинств приняла участие в программе "Фестиваль мечты 2025", проходившей в Хойане.
ФОТО: НГОК ТОМ
Философия компании Hoiana ясна: образование — это основополагающее право, и ни один ребенок не должен оставаться без образования только из-за бедности. Их путь развития талантов начался прямо там, где находится компания, и в соседних районах Центрального Вьетнама. С 2021 года в сотрудничестве с организацией COV компания Hoiana спонсировала обучение 13 малообеспеченных учеников в течение трех лет средней школы в коммуне Тханг Бинь (ранее провинция Куангнам), прибрежном районе.
Отличие заключается в всесторонней поддержке. Программа не только покрывает плату за обучение, но и имеет команду сотрудников, которые внимательно следят за процессом обучения студентов, оказывая им эмоциональную поддержку, чтобы они могли уверенно стремиться к своим долгосрочным мечтам. К 2024 году эти усилия принесли свои плоды: многие из этих студентов официально поступили в университет.
Параллельно Hoiana сотрудничает с фондом VinaCapital в рамках программы «Открывая путь в будущее», направленной на поддержку студенток из этнических меньшинств – группы, часто сталкивающейся с риском преждевременного прекращения обучения из-за сложных экономических условий и невидимых социальных барьеров. В рамках программы студентки не только получают финансовую поддержку, но и участвуют в мероприятиях, которые развивают жизненные навыки, лидерские качества, помогают в выборе профессии и повышают самооценку.
В частности, в конце 2025 года компания Hoiana расширила свою деятельность, подписав соглашение о сотрудничестве со стипендиальным фондом Ву А Диня. Это стратегический шаг, направленный на поддержку детей военнослужащих, студентов из приграничных районов и отдаленных островов. Каждая присужденная стипендия — это не только материальная выгода, но и знак благодарности от компании тем, кто днем и ночью охраняет границы, а также источник вдохновения для детей военнослужащих, позволяющий им сосредоточиться на учебе.
От низин до гор, от материка до островов, все программы, в которых участвует Хойана, демонстрируют неизменную цель: устранение образовательных барьеров, обеспечение равного доступа к знаниям и гарантия того, что ни один ребенок не останется без внимания на пути к знаниям.
Вам также может понравиться
Какие экономические дисциплины можно было бы заменить искусственным интеллектом?Доктор Ву Ван Нгок, директор Института повышения квалификации и подготовки специалистов в области гуманитарных и социальных наук при Национальном экономическом университете, отметил: «В цифровую эпоху конкурентное преимущество создают не искусственный интеллект или люди, а люди, которые умеют эффективно использовать ИИ. Именно это направление Национальный экономический университет будет интегрировать в свои программы обучения в 2026 году». Философия «взращивания саженцев» и непоколебимая приверженность делу.
Статистические данные могут быть скучными, но истории людей, чьи жизни изменились благодаря стипендиям, всегда полны эмоций. Луонг Тхи Ханг, одна из студенток, получивших стипендию по программе «Открывая путь в будущее», является ярким примером преодоления трудностей.
Луонг Тхи Ханг (четвертая слева) с гордостью получает награду «Выдающийся сотрудник года 2025» в компании Hoiana.
ФОТО: НГОК ТОМ
Вспоминая трудности, с которыми ей приходилось сталкиваться раньше, г-жа Ханг поделилась: «В тот день, когда я получила стипендию, я поняла, что передо мной открылись более широкие возможности. Бывали моменты, когда я чувствовала себя очень неуверенно из-за сложившейся ситуации, но стипендия придала мне больше уверенности в себе, чтобы не сдаваться. Я верю, что благодаря настойчивости будущее изменится».
Для Ханга и десятков других молодых людей получение стипендии стало значимым поворотным моментом. «Когда я узнал, что получил стипендию, я был по-настоящему тронут. Для меня это не просто финансовая поддержка, но и признание, а также источник уверенности в себе, чтобы продолжать стремиться к большему. Я начал осмеливаться мечтать и ставить перед собой более четкие цели на будущее», — поделился Ханг.
История Луонг Тхи Ханг — яркий тому пример. Будучи студенткой из этнического меньшинства, которая когда-то рисковала бросить школу, Ханг упорно продолжала обучение, повзрослела и добилась успеха в профессиональной рабочей среде в компании Hoiana. «Я очень ценю рабочую атмосферу в Hoiana, которая не только предоставила мне работу, но и возможность учиться, расти и верить в себя», — поделилась она.
Г-жа Луонг Тхи Ханг рассказала о том, как она получила стипендию «Открывая путь в будущее».
ФОТО: НГОК ТОМ
Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли. Не только г-жа Ханг, но и 13 студентов из коммуны Тханг Бинь (ранее провинция Куангнам), участвующих в программе сотрудничества COV, пишут новые главы в своей жизни. Зная, что эти студенты поступили в университет в 2024 году, и понимая значительную финансовую нагрузку на этом уровне по сравнению со средней школой, Hoiana немедленно предоставила им дополнительные стипендии на первый год обучения. Это гарантирует, что «пламя знаний» не погаснет, едва загоревшись. На сегодняшний день, благодаря партнерству с авторитетными организациями, Hoiana внесла около 32 миллиардов донгов в общественные проекты. Из них более 3 миллиардов донгов было направлено на образование, оказывая долгосрочное влияние на несколько поколений студентов.
Алан Тео, генеральный директор Hoiana, сравнивает образование с выращиванием саженца: «Нельзя просто полить его один раз и ожидать, что он вырастет. Мы выбираем долгосрочный подход, не только посредством стипендий, но и через заботу, наставничество и создание реальных возможностей. Реальные перемены требуют времени, чтобы укорениться в жизни каждого человека и принести пользу обществу».
Компания Hoiana отличается своей философией «поливай каждый день», сосредотачивая свои инвестиции на людях – самом ценном ресурсе страны. Эта приверженность подтверждается пятилетним соглашением о сотрудничестве со стипендиальным фондом Ву А Динь на сумму 1,5 миллиарда донгов. Это важная веха, демонстрирующая решимость компании строить будущее, открывая путь к знаниям.
История Ханга, как и истории многих других молодых людей, которым помогает Hoiana, является ярким свидетельством ценности долгосрочного партнерства. Речь идет не просто о стипендиях или программах поддержки; речь идет о том, как открываются новые горизонты, взращиваются мечты и постепенно формируется будущее. Эти истории еще больше мотивируют команду Hoiana оставаться уверенной в выбранном пути, постоянно инвестировать в образование, ставить людей в центр внимания и работать с сообществом над формированием устойчивых ценностей для общества.
Источник: https://thanhnien.vn/gieo-mam-tri-thuc-บน-nhung-mien-dat-kho-185260128155833406.htm
