Устранение кадровых ограничений и раскрытие интеллектуального потенциала.

Проект постановления о договорах на исполнение служебных обязанностей государственными служащими только что был направлен Министерством внутренних дел в Министерство юстиции для рассмотрения.

Иллюстративное изображение

Наиболее значительным и революционным изменением в этом проекте указа по сравнению с действующими правилами отбора и найма должностных лиц является то, что он «сломал» кадровый барьер для привлечения высококвалифицированных специалистов. Это самое большое изменение, позволяющее государственным учреждениям заключать трудовые договоры для привлечения выдающихся менеджеров, руководителей предприятий, предпринимателей, а также ведущих юристов, экспертов и ученых в своих областях.

Эти лица не входят в штат агентства, организации или подразделения... Речь идёт не только об экспертах, но и о лицах, нанятых для выполнения руководящих и управленческих функций в таких областях, как: составление юридических документов; программы, проекты и предложения, связанные с экономикой , наукой и технологиями, инновациями; цифровая трансформация и разработка искусственного интеллекта... на определённый период. Подписание контрактов на эти должности не является «назначением», и лица, приглашённые к подписанию контрактов, не обязаны соответствовать конкретным стандартам и условиям соответствующих руководящих или управленческих должностей.

Финансирование заключения контрактов в соответствии с данным проектом указа гарантируется государственным бюджетом, но прорыв заключается в том, что оно не покрывает расходы на заработную плату и административные издержки учреждений, организаций и подразделений. Это помогает решать ситуации, когда фактические потребности превышают выделенные средства или когда регулярного финансирования недостаточно для обеспечения заключения контрактов.

В проекте постановления также уточняется, что данная форма трудового договора не должна использоваться в качестве замены найма государственных служащих. Это всего лишь дополнительный, гибкий механизм для решения непредвиденных и неотложных задач. В частности, трудовые договоры будут иметь фиксированный срок, не превышающий 24 месяцев для трудовых договоров (для руководящих, управленческих и профессиональных должностей) и не превышающий 36 месяцев для договоров об оказании услуг.

Совершенно очевидно, что после завершения работы над этим указом и его обнародования он станет важным шагом, конкретизирующим решения Политбюро и правительства по привлечению и использованию талантливых людей; раскрытию их интеллектуального потенциала для решения важных национальных задач без создания бремени фиксированного штатного расписания и сохранению автономии государственных органов.

Эти изменения представляют собой крупный прорыв, отражающий сдвиг в мышлении относительно управления и использования человеческих ресурсов в государственном секторе, направленный на оптимизацию операционной эффективности и адаптивность к все более сложным и специализированным требованиям к работе в новую эпоху.

АНХ ТУ

Источник: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html