Самым большим и самым новаторским изменением этого проекта указа по сравнению с действующими правилами набора и использования должностных лиц является то, что он «сломал» кадровый барьер для привлечения высококвалифицированных талантов. Это самое большое изменение, позволяющее государственным учреждениям заключать трудовые договоры для привлечения менеджеров, бизнес-администраторов, выдающихся и выдающихся предпринимателей, а также юристов, адвокатов, экспертов и ведущих ученых в этой области.
Эти субъекты не состоят в штате агентства, организации, подразделения... Не только специалисты, субъекты, подписавшие контракты, также включают ряд руководящих и управленческих должностей по таким видам работ, как: разработка юридических документов; программ, тем, проектов по экономике , науке и технике, инновациям; цифровая трансформация, разработка технологий искусственного интеллекта... в течение определенного периода времени. Подписание контрактов на эти должности не является «назначением», лицо, приглашенное для подписания контракта, не должно соответствовать ряду стандартов и условий соответствующих руководящих и управленческих должностей.
Бюджет на реализацию подписания контракта в рамках данного проекта указа гарантируется государственным бюджетом, но прорывным моментом является то, что он находится вне фонда оплаты труда, вне административного бюджета агентства, организации, подразделения. Это помогает разрешить ситуацию во многих случаях, когда фактический спрос превышает выделенную квоту или не хватает регулярных расходов для обеспечения подписания контракта.
В проекте указа также четко указано, что данная форма заключения трудового договора не будет использоваться для замены найма государственных служащих. Это лишь дополнительный, гибкий механизм для решения срочных и непредвиденных задач. В частности, трудовые договоры будут иметь фиксированный срок, не превышающий 24 месяцев для трудовых договоров (руководящие, управленческие и профессиональные должности) и не превышающий 36 месяцев для служебных договоров.
Видно, что этот указ, будучи доработанным и изданным, является важным шагом, конкретизирующим постановления Политбюро и Правительства по привлечению и продвижению талантливых людей, раскрытию их интеллектуального потенциала, решению важных государственных задач без создания фиксированной нагрузки на фонд оплаты труда и сохранению инициативы государственных органов.
Эти изменения являются крупным прорывом, демонстрирующим изменение мышления в управлении и использовании человеческих ресурсов в государственном секторе в сторону оптимизации операционной эффективности и адаптации к все более сложным и специализированным требованиям к работе в новую эпоху.
Источник: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Комментарий (0)