Трудовые чаяния — Вера в партию

«Мост» между партией, профсоюзами и рабочими.

Председатель провинциального профсоюза Чан Ле Дуй подчеркнул: «Форум организован для создания прямого «моста» для обмена мнениями и обратной связи; для того, чтобы выслушать мысли, стремления, размышления и предложения рабочих и профсоюзных деятелей. Через форум делегаты могут передать свои пожелания и стремления для включения в проект документа Первого съезда провинциального комитета партии Тайнинь на период 2025-2030 годов и документ 14-го Национального съезда партии; способствуя дальнейшему углублению тесных связей между партией и рабочим классом, подтверждая доверие профсоюзных деятелей, членов и рабочих к руководству партии в новую эпоху – эпоху национального прогресса».

В рамках форума представители профсоюзов и их члены приняли участие в сессии обмена опытом и идеями.

Форум не только послужил платформой для выражения мыслей и стремлений членов профсоюзов и рабочих, но и наглядно продемонстрировал политическое доверие и тесную связь между партией, рабочими и профсоюзными организациями. В откровенной и открытой атмосфере многие делегаты поделились преимуществами и трудностями, основанными на их практическом опыте работы на местах, и предложили варианты политических решений, способы создания лучших условий труда, повышения уровня жизни, квалификации и цифровой грамотности рабочих.

Существует консенсус относительно того, что в новую эпоху работники должны быть в полной мере обеспечены знаниями, навыками и трудовой этикой, чтобы не отставать. Одновременно с этим, рабочая среда должна быть безопасной, справедливой и вдохновляющей; предприятия должны сотрудничать с работниками в вопросах обучения, развития карьеры, а также обеспечения социальной защиты и благополучия.

Форум «Телесные устремления рабочих – Вера в партию» – это не только площадка для обмена мнениями и диалога, но и источник стремления к прогрессу, чувства ответственности и непоколебимой веры рабочих в революционное дело. Искренний обмен опытом показывает, что современные рабочие заботятся не только о доходах и занятости, но и стремятся учиться, повышать квалификацию, совершенствовать свои навыки и стать интеллектуально развитой рабочей силой, отвечающей требованиям развития в эпоху Индустрии 4.0.

От стремлений к действиям — голос рабочих.

На форуме выдающиеся работники и члены профсоюзов поделились ценными взглядами на свою работу на предприятиях, своим опытом и планами на будущее, чтобы предоставить работникам больше возможностей для развития.

Г-н Чан Ань Ту, член низового профсоюза компании Can Sports Vietnam Co., Ltd. (коммуна Чыонг Мит), поделился: «В современной рабочей среде, где в производстве используется множество передовых и современных машин и оборудования, чтобы не отставать и быстро адаптироваться к новым условиям, работникам необходимо обладать необходимыми знаниями и навыками. В первую очередь, им необходимо изучать и тренироваться, чтобы понимать производственный процесс, принципы работы новых машин и оборудования, постоянно обновлять свои знания о технологических достижениях в своей области и всегда стремиться к непрерывному обучению, чтобы адаптироваться к изменениям. Работникам также необходимо постоянно совершенствовать такие навыки, как: использование компьютеров, программного обеспечения для управления производством; работа с автоматизированным оборудованием, применение искусственного интеллекта (ИИ); коммуникация, командная работа; решение проблем, творческое мышление; управление временем, трудовая дисциплина… Кроме того, работникам необходимо развивать производственные навыки и установки, поддерживать высокое чувство ответственности и инициативность». «Для адаптации к условиям международной интеграции необходимы умение учиться, не бояться перемен, дисциплина и профессионализм; также требуются базовые навыки владения иностранным языком».

В благоприятной рабочей среде работники могут развивать свои навыки и вносить вклад в развитие предприятия.

Нгуен Нгок Тхуи Хуонг, вице-президент профсоюза акционерного общества «Водное предприятие Хоанг Минь» (коммуна Дык Лап), подчеркнула, что рабочая среда является важнейшим фактором, помогающим работникам максимально раскрыть свой потенциал и развить чувство ответственности.

По словам г-жи Хуонг, рабочая среда должна включать в себя три элемента: безопасность, вовлеченность и вдохновение. Это место, где сотрудникам гарантированы безопасность и здоровье; где их признают, уважают и относятся к ним справедливо; и где у них есть возможности для обучения и профессионального развития. Акционерное общество «Водный завод Хоанг Минь» стремится стать «привлекательным местом работы, которым можно гордиться», и его стратегические бизнес-планы всегда соответствуют стандартам ESG – устойчивому развитию, созданию культуры обмена опытом и поощрению инноваций.

«Когда сотрудники чувствуют заботу, ценят их личное развитие и признают их индивидуальную ценность, они добровольно вносят больший вклад и работают вместе с компанией, создавая сильную команду. Именно этот фактор помог компании «Hoang Minh Water Joint Stock Company» с гордостью получить награду «Выдающееся предприятие для сотрудников», присуждаемую Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама», — сказала г-жа Хуонг.

По словам Нго Чыонг Хуя, председателя профсоюза компании Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (коммуна Бен Лук), в нынешних условиях цифровой трансформации внимание предприятий к программам обучения и оснащению работников цифровыми навыками перестало быть просто желательным, а стало обязательным фактором для устойчивого развития.

Компания Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company четко осознает, что работники находятся в центре процесса трансформации. Поэтому компания уделяет особое внимание организации учебных курсов, сочетающих теорию и практику, интегрируя обучение использованию современного программного обеспечения и оборудования непосредственно на рабочем месте и в производственной зоне, помогая работникам осваивать новые технологии и приобретать необходимые навыки.

Помимо обучения сотрудников цифровым навыкам для создания профессионального, творческого и компетентного коллектива, компания внедряет комплексный набор решений, таких как: создание ориентированной на работника рабочей среды; установление четких путей карьерного развития и диверсификация программ обучения для сотрудников; внедрение своевременной политики поощрения и признания заслуг, предоставление стимулов за эффективные инициативы, поощрение выдающихся сотрудников и приоритетное продвижение квалифицированных и творческих сотрудников на более высокие должности в компании;...

Г-н Хуй заявил: «Благодаря этим решениям компания не только повышает квалификацию своих сотрудников, но и выстраивает прочные отношения сотрудничества между компанией и ее работниками, создавая прочную основу для развития компании в новую эпоху».

Тем временем Данг Тхи Трук Ли, председатель профсоюза промышленного акционерного общества Федерального залива (район Гиа Лок), выразила обеспокоенность по поводу привлечения членов партии к участию в партийной деятельности среди рабочих. По ее словам, в настоящее время число членов партии из рабочего класса невелико, в то время как это большая сила, обладающая сильным желанием внести свой вклад. Она предложила диверсифицировать методы партийной пропаганды, организовывать тренинги по повышению осведомленности о партии по выходным, устанавливать целевые показатели по привлечению членов партии из числа рабочих и т. д. «Когда у рабочих появляется возможность вступить в ряды партии, это не только личная честь, но и мотивация к долгосрочному участию и внесению вклада в предприятие и регион», — заявила г-жа Ли.

На форуме заместитель секретаря провинциального комитета партии и председатель комитета Вьетнамского отечественного фронта провинции Нгуен Тхань Хай признал законные предложения, инициативы и стремления рабочих и профсоюзных деятелей. Провинция продолжит совершенствовать механизмы и политику для улучшения материальной и духовной жизни трудящихся; обеспечит безопасные и цивилизованные условия труда; создаст условия для обучения, совершенствования навыков, повышения квалификации, продвижения инициатив и технических усовершенствований, а также внесет практический вклад в развитие провинции в период 2025-2030 годов.

Форум «Телесные устремления рабочих – Вера в партию» – это не только площадка для обмена мнениями и диалога, но и источник стремления к прогрессу, чувства ответственности и непоколебимой веры рабочих в революционное дело. Искренний обмен практическим опытом показывает, что современные рабочие заботятся не только о доходах и занятости, но и стремятся учиться, повышать квалификацию и совершенствовать свои навыки, становясь интеллектуально развитой рабочей силой, отвечающей требованиям развития в эпоху Индустрии 4.0.

В рамках этого форума делегаты могут выразить свои пожелания и стремления относительно включения в проект документа Первого съезда провинциального комитета партии Тайнинь на период 2025-2030 годов и в документ 14-го Национального съезда партии; внести свой вклад в дальнейшее углубление тесных связей между партией и рабочим классом, подтвердить доверие кадров, членов профсоюзов и рабочих к руководству партии в новую эпоху – эпоху национального прогресса.

Председатель провинциального профсоюза Тран Ле Дуй

Ан Нхиен

Источник: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html