Стремление трудящихся – вера в партию

Форум стремлений трудящихся (CN) – «Вера в приношение партии в 2025 году», организованный Федерацией труда провинции Тэйнинь (FFL) 1 октября 2025 года, является «мостом» между партией, профсоюзом (TU) и членами профсоюза, рабочими, государственными служащими и рабочими (CNVCLĐ). Это не только место, где можно услышать мысли и устремления, но и подтверждение непоколебимой веры рабочего класса в лидерство партии, одновременно распространяя дух инноваций, творчества и стремления к восхождению в новую эпоху.

«Мост» между партией, профсоюзом и рабочими

Председатель Федерации труда провинции Тран Ле Зуй подчеркнул: «Форум организован для создания прямого «моста», обмена идеями, обмена опытом; выслушивания мыслей, стремлений, размышлений и рекомендаций трудящихся и профсоюзных деятелей. Через форум делегаты могут направлять свои пожелания и стремления для включения в проекты документов I съезда Провинциального комитета партии Тэйнинь на 2025–2030 годы и в документы XIV Национального съезда партии; содействовать дальнейшему углублению тесных связей между партией и рабочим классом, подтверждая доверие профсоюзных деятелей, членов профсоюза и трудящихся к руководству партии в новую эпоху – эпоху национального развития».

Представители профсоюза и его члены участвуют в обмене опытом и знаниями на форуме.

Форум — это не только место для выражения стремлений членов профсоюза и работников, но и наглядное подтверждение политических убеждений и тесной связи между партией, работниками и профсоюзными организациями. В откровенной и открытой атмосфере многие делегаты делились преимуществами и сложностями низовой практики, предлагали решения в области политики, создания рабочей среды, улучшения жизни, навыков и цифровых навыков работников.

Все единодушны во мнении, что в новую эпоху работники должны быть полностью вооружены знаниями, навыками и профессиональным стилем, чтобы не отставать. В то же время, рабочая среда должна быть безопасной, справедливой и вдохновляющей; предприятиям следует помогать работникам в обучении, карьерном росте и обеспечении социальной защиты и благополучия.

Форум стремлений трудящихся – вера в партию – это не только площадка для обмена опытом и диалога, но и пробуждение стремлений, чувства ответственности и непоколебимой веры трудящихся в революционное дело. Искренний обмен опытом показывает, что сегодняшние рабочие заботятся не только о доходе и занятости, но и стремятся учиться, практиковаться, совершенствовать свои навыки и стать интеллектуальными кадрами, отвечая требованиям развития в эпоху четвёртой промышленной революции.

От стремления к действию – голос трудящихся

На форуме выдающиеся сотрудники и члены профсоюза поделились подробной информацией о реалиях работы на предприятии, своим опытом и пожеланиями на будущее, чтобы у сотрудников было больше возможностей для развития.

Г-н Тран Ань Ту, член профсоюза работников низового звена компании Can Sports Vietnam Co., Ltd. (коммуна Чыонг Мит), отметил: «В современных условиях труда, когда на производстве применяется множество передовых и современных машин и оборудования, чтобы не отставать и быстро адаптироваться к новым условиям, работникам необходимо вооружиться необходимыми знаниями и навыками. Прежде всего, необходимо учиться и практиковаться, чтобы понимать производственный процесс, принципы работы новых машин и оборудования, постоянно совершенствовать технологические достижения в своей области, постоянно учиться на протяжении всей жизни, чтобы адаптироваться к изменениям. Работникам также необходимо постоянно совершенствовать такие навыки, как: работа с компьютерами, использование программного обеспечения для управления производством; управление автоматическим оборудованием, применение искусственного интеллекта (ИИ); коммуникация, работа в команде; решение проблем, творческое мышление; управление временем, трудовая дисциплина… Кроме того, работникам необходимо практиковать профессиональный стиль и отношение к работе, развивая чувство ответственности. Ответственность, проактивное обучение, отсутствие страха перед переменами, дисциплинированность, профессиональный стиль, соответствующий международной интеграционной среде; владение базовыми иностранными языками».

В благоприятной рабочей среде рабочие и служащие могут развивать свои способности и вносить вклад в развитие бизнеса.

Вице-президент профсоюза акционерного общества водоснабжения Хоанг Минь (коммуна Дуклап) Нгуен Нгок Туи Хыонг подчеркнул: рабочая среда является важным фактором, помогающим сотрудникам в полной мере раскрыть свои способности и чувство ответственности.

По словам г-жи Хыонг, рабочая среда должна сочетать в себе три фактора: безопасность, общение и вдохновение. Это место, где сотрудникам гарантированы безопасность и здоровье, признание, уважение, справедливое отношение, а также возможность учиться и развивать карьеру. Акционерная компания Hoang Minh Water стремится стать «привлекательным и гордым» местом работы, всегда руководствуясь стратегическими бизнес-планами, основанными на стандартах ESG: устойчивом развитии, формировании культуры совместного использования и поощрении инициатив.

«Когда сотрудники чувствуют заботу, развитие и уважение к их личным ценностям, они добровольно вносят больший вклад и работают вместе с компанией над созданием сильного коллектива. Это также помогло акционерному обществу Hoang Minh Water получить награду «Выдающееся предприятие для трудящихся», присуждаемую Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама», — сказала г-жа Хыонг.

Председатель профсоюза акционерного общества по производству центробежного бетона «Тху Дык - Лонг Ан» (коммуна Бен Лук) Нго Чыонг Хуэй заявил, что в современных условиях цифровой трансформации внимание предприятий к программам обучения и оснащению сотрудников цифровыми навыками уже не является выбором, а стало обязательным фактором, если они хотят устойчиво развиваться.

Чхы Дык – акционерное общество по производству центробежного бетона «Лонг Ан» чётко осознаёт, что центральную роль в процессе трансформации играют работники. Поэтому компания уделяет особое внимание организации учебных курсов, сочетающих теорию с практикой, интегрируя обучение использованию программного обеспечения и современного оборудования непосредственно на рабочих местах и ​​в производстве, помогая работникам не только приобретать навыки, но и осваивать новые технологии.

Помимо оснащения цифровыми навыками, для создания команды профессиональных, креативных и знающих работников компания одновременно внедряет множество решений, таких как: создание рабочей среды, в центре которой находятся работники; построение четкой дорожной карты развития карьеры, диверсификация программ обучения для работников; реализация политики своевременной оплаты труда и поощрения, наличие механизма поощрения за эффективные инициативы, чествование отличившихся работников, приоритетное продвижение хороших и креативных работников на более высокие должности в компании;...

Г-н Хай отметил: «Благодаря этим решениям компания не только повышает производительность своего персонала, но и выстраивает тесные, доверительные отношения между компанией и ее сотрудниками, создавая прочную основу для развития компании в новую эпоху».

Тем временем, президент профсоюза работников промышленной компании Федерального залива (округ Гиа Лок) Данг Тхи Трук Ли обеспокоена развитием партийного движения среди рабочих. По её словам, число членов партии среди рабочих пока невелико, однако это огромная сила, стремящаяся внести свой вклад. Она предложила разнообразить формы пропаганды партии, организовывать занятия по повышению осведомлённости о партии в праздничные дни, устанавливать цели по развитию партийного движения среди рабочих и т. д. «Когда у рабочих есть возможность вступить в ряды партии, это не только личная честь, но и мотивация оставаться верными и вносить долгосрочный вклад в развитие предприятия и района», – заявила г-жа Ли.

Присутствовавший на форуме заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта Нгуен Тхань Хай приветствовал предложения, инициативы и законные стремления трудящихся и профсоюзных деятелей. Провинция продолжит совершенствовать механизмы и политику, направленные на улучшение материальной и духовной жизни трудящихся, обеспечение безопасной и цивилизованной рабочей среды, создание условий для обучения, отработки навыков и повышения цифровых навыков, продвижение инициатив, совершенствование технологий и внесение практического вклада в развитие провинции в период с 2025 по 2030 год.

Форум стремлений трудящихся – вера в партию – это не только площадка для обмена опытом и диалога, но и пробуждение стремлений, чувства ответственности и непоколебимой веры трудящихся в революционное дело. Искренний обмен опытом показывает, что сегодняшние рабочие заинтересованы не только в доходе и занятости, но и в обучении, практике, повышении квалификации и превращении в интеллектуальную рабочую силу, отвечающую требованиям развития в индустриальную эпоху 4.0.

На форуме делегаты могут выразить свои пожелания и стремления для включения в проекты документов I съезда Комитета партии провинции Тэйнинь на 2025-2030 годы и в документы XIV Национального съезда партии, способствуя дальнейшему углублению тесных связей между партией и рабочим классом, подтверждая доверие кадров, членов профсоюза и трудящихся к руководству партии в новую эпоху - эпоху национального развития.

Председатель Провинциальной федерации труда Тран Ле Зюй

Ан Ньен

Источник: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html