Когда аспирантам начинают платить

Согласно этим предложениям, докторанты могут считаться официальными сотрудниками университета.

Аспирант университета в Хошимине.

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

Полное освобождение от платы за обучение, финансовая поддержка для реализации проекта.

Вопрос о том, следует ли рассматривать аспирантов как сотрудников университета, не нов. Эта модель уже внедрена на практике в нескольких университетах.

С 2018 года Университет экономики Хошимина ввел правила, касающиеся условий труда докторантов, обучающихся на очной форме обучения. В этом случае докторанты считаются штатными сотрудниками и должны заключить с университетом трудовой договор. Принимая такой формат обучения, докторанты освобождаются от 100% платы за обучение, им предоставляется рабочее место и бесплатное проживание в помещениях университета (если они проживают за пределами Хошимина). В процессе исследовательской работы докторанты получают финансовую поддержку, эквивалентную поддержке штатных сотрудников университета. Кроме того, докторанты могут участвовать в преподавательской деятельности и получать вознаграждение, аналогичное вознаграждению приглашенных лекторов со степенью магистра (максимальное время преподавания не превышает 450 часов в год, что эквивалентно 50% от стандартного количества учебных часов для лекторов).

Напротив, Университет экономики Хошимина также требует от докторантов выполнения обязательств перед университетом, таких как: работа 40 часов в неделю, а также интенсивная работа в офисе вне учебного времени и участие в других мероприятиях с одобрения научного руководителя. В частности, перед защитой диссертации на университетском уровне студенты должны опубликовать как минимум одну статью в журнале, индексируемом в ISI-Scopus, и одну статью в англоязычной версии Jabes (опубликованное исследование должно быть опубликовано под их именем как членов университета). В случае невыполнения обязательства по публикациям студенты должны вернуть субсидированную плату за обучение.

В 2019 году этот университет продолжал предлагать бесплатную международную докторскую программу. Для получения освобождения от платы за обучение кандидаты в докторанты должны были одновременно соответствовать трем условиям: обязательство работать полный рабочий день; балл IELTS 7.0 или выше; и обязательство опубликовать не менее двух научных статей, занимающих высокие позиции в международных рейтингах Scopus или выше.

Вьетнамско-немецкий университет в настоящее время предлагает очные докторские программы, обучение по которым полностью ведется на английском языке. Ректор университета, доктор Ха Тхук Вьен, заявил, что во время обучения докторанты рассматриваются как преподаватели и научные сотрудники – аналогично модели подготовки докторантов в университетах Германии. Студенты также участвуют в исследовательских проектах и ​​тематических работах совместно с преподавателями, а также в преподавательской и научной деятельности. Важно отметить, что студенты не только освобождаются от платы за обучение, но и получают стипендии или заработную плату в зависимости от участия в исследовательских проектах своих научных руководителей. Однако, по словам доктора Вьена: «Набор на эту программу непрост; в основном это студенты магистратуры, которые продолжают обучение в докторантуре. Другие кандидаты, как правило, являются преподавателями и научными сотрудниками из других учреждений, обладающими сильными исследовательскими возможностями и хорошим знанием английского языка».

Для повышения качества подготовки докторантов многие университеты в настоящее время предлагают студентам высокооплачиваемые стипендии.

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

СТИПЕНДИИ ДЛЯ АСПИРАНТОВ

Для повышения качества подготовки докторантов многие университеты в настоящее время предлагают студентам высокооплачиваемые стипендии. Например, Ханойский национальный университет реализует стипендиальную программу для докторантов и постдокторантов с выдающимися исследовательскими способностями. Соответственно, докторанты получают стипендии в размере до 100 миллионов донгов в год в зависимости от их академических и исследовательских результатов (учебное подразделение может рассмотреть вопрос об освобождении докторантов от платы за обучение). Постдокторанты получают стипендии в размере до 120 миллионов донгов в год. Чтобы воспользоваться этой политикой, студенты должны соответствовать требованиям первоначальной регистрации, а также обязанностям во время учебы и исследований.

Аналогичным образом, Ханойский университет науки и технологий также предоставляет стипендии магистрантам и докторантам. В частности, докторанты получают 100% стипендию на обучение, если они являются основными авторами двух статей, опубликованных в журналах, индексируемых в ISI, при этом как минимум одна из них относится к категории Q1 и после имени автора указан адрес университета. 50% стипендия на обучение присуждается основному автору одной статьи, опубликованной в журнале категории Q1 ISI, или основному автору двух статей в журналах, индексируемых в ISI, и после имени автора указан адрес университета.

Вьетнамский национальный университет Хошимина (VNU-HCM) ежегодно присуждает в среднем 10 докторских стипендий, каждая из которых составляет 75 миллионов донгов. Стипендии присуждаются на основе таких критериев, как успеваемость, область исследования, минимальное количество рабочих часов и знание иностранного языка. Важно отметить, что кандидаты в докторанты должны иметь опубликованную научную статью в журнале, включенном в базу данных WoS/Scopus.

Почему я хочу что-то сделать, но не могу?

Однако практика освобождения от платы за обучение и заключения трудовых договоров с докторантами до сих пор не внедрена во многих учебных заведениях из-за различных препятствий.

Ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, доцент Нгуен Суан Хоан, заявил, что модель, при которой докторанты участвуют в преподавании, исследованиях и написании диссертаций в университете, является мечтой многих вузов, но пока не реализована. Доцент Нгуен Суан Хоан пояснил: «Причины кроются во многих факторах. 100% студентов уже работают, поэтому они не могут уехать для продолжения обучения, так как рискуют потерять работу после окончания университета. Докторанты также не проявляют энтузиазма по поводу преподавания и исследований на полную ставку в университете». Кроме того, по словам доцента Нгуен Суан Хоана, у научных руководителей или учебных заведений нет крупных проектов, которые могли бы частично покрыть расходы на обучение докторантов, в то время как этим студентам также необходим доход для покрытия расходов на проживание. Не говоря уже о том, что когда докторанты рассматриваются как штатные сотрудники, многие соответствующие правила и положения могут стать бременем для университета.

В будущем ректор Университета промышленности и торговли города Хошимин планирует применять две модели подготовки докторантов. Модель 1: Студенты записываются на очное обучение и получают учебные часы, как штатные преподаватели, с оплатой труда и бесплатным обучением. Модель 2: Студенты заочного отделения (те, кто учится только потому, что у них есть хорошая работа) считаются приглашенными лекторами.

В последние годы масштабы подготовки докторантов резко сократились.

Согласно статистике Министерства образования и профессиональной подготовки, масштабы подготовки докторантов по всей стране в последние годы имеют тенденцию к снижению. Например, в 2022-2023 учебном году по 7 направлениям подготовки докторантов по всей стране насчитывалось всего более 8600 человек. В 2020-2021 учебном году их число превысило 12600. В 2022-2023 учебном году количество докторантов сократилось более чем на 4000 по сравнению с предыдущим учебным годом.

Число аспирантов, заключивших контракт с университетом, составляет менее 10%.

Можно сказать, что Экономический университет Хошимина является одним из пионеров в заключении контрактов с докторантами. Однако, как заявил доцент Буй Куанг Хунг, заместитель директора университета, после более чем 5 лет работы количество докторантов, заключивших контракты с университетом, составляет менее 10% от общего числа докторантов, принимаемых ежегодно. После завершения обучения лишь немногим выдающимся студентам предлагаются официальные трудовые контракты в университете. Рассказывая подробнее об этом результате, доцент Хунг отметил, что все докторанты публикуют 2-3 международные научные статьи после защиты диссертации, что свидетельствует об улучшении качества подготовки докторантов.

По словам доцента Хунга, действующие правила позволяют университетам внедрять эту программу для докторантов, которые еще не заключили трудовые контракты в других местах. «Однако эта модель на самом деле подходит только для студентов, ориентированных на исследования, где все учебное время посвящено исследованиям и никаким другим видам деятельности. Кроме того, важнейшим фактором является наличие хорошей исследовательской экосистемы, позволяющей докторантам работать, участвовать в профессиональной деятельности, реализовывать проекты и взаимодействовать с академическим сообществом как внутри страны, так и за рубежом», — добавил заместитель директора Университета экономики Хошимина.

Источник: https://thanhnien.vn/khi-nghien-cuu-sinh-duoc-tra-luong-185240925172639512.htm