Согласно закону, управленческий орган будет использовать результаты оценки для внедрения поощрений, схем дополнительного дохода, премий, а также для рассмотрения вопроса о переводе на более низкие должности или увольнении с целью отсеивания тех, кто не соответствует должностным обязанностям. Оценка и отбор должностных лиц будут основываться на критериях оценки KPI, предложенных и разработанных Министерством внутренних дел .
Ключевые показатели эффективности (KPI) понимаются как инструмент измерения и оценки производительности труда, обычно выражаемый в виде числовых данных, соотношений или количественных показателей, отражающих эффективность деятельности отдельного человека или организации. Многие организации планируют включить информацию, позволяющую оценивать сотрудников на основе критериев KPI, в свои трудовые правила, привязав их к конкретным должностям.
Многие восприняли эту информацию, полагая, что смогут показать лучшие результаты при объективной оценке со стороны «эксперта по ключевым показателям эффективности» (KPI). Однако многие другие отнеслись к этому с опасением, не доверяя «беспристрастности» этого «эксперта». Более того, некоторые утверждали, что это всего лишь формальность, и что использовать KPI для увольнения людей, проработавших в правительстве много лет, будет непросто. Некоторые даже нагло заявляли: «Посмотрим сами». Похоже, некоторые считают использование KPI для оценки должностных лиц просто шуткой или способом запугать людей. Государственное учреждение — это не бизнес, куда можно просто прийти или уйти по своему желанию.
На 37-й сессии 18-го Народного совета провинции, состоявшейся ранее на этой неделе, председатель Народного комитета провинции Нгуен Хоай Ань заявил, что с 2026 года в провинции будет внедрена система оценки должностных лиц на основе результатов работы с использованием критериев оценки, основанных на ключевых показателях эффективности (KPI). Это неизбежная тенденция, которая позволит максимально количественно оценить работу должностных лиц и государственных служащих, сделав работу более измеримой и прозрачной, соответствующей требованиям и обеспечивающей «четкое распределение обязанностей, задач, сроков и результатов».
Оценка государственных служащих с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) — единственный путь вперед. Этот инструмент измерения послужит важнейшей основой для отбора и отсеивания неэффективных и медленно работающих сотрудников, минимизируя феномен «все хороши к концу года». В частности, он заложит основу для постепенного искоренения менталитета «продвижения по службе на основе стажа», устранив менталитет «пожизненного трудоустройства», когда, попав в штат, вы просто сидите на месте, и никто не может вас уволить. Призыв к действию уже сделан. Началась трансформация в подходе к оценке и использованию государственных служащих. Это очень серьезный, строгий подход, а не шутка или угроза, как некоторые могут подумать.
Чтобы выжить, нужно быстро адаптироваться.
Хань Нхиен
Источник: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Комментарий (0)