Укрепление управления персоналом
Сразу после съезда провинциальной партии одной из ключевых и постоянных задач стало дальнейшее укрепление управления персоналом. Это не только важнейшее организационное требование, но и стратегическая задача в новых условиях, когда провинция сталкивается со значительными возможностями для развития, но и с многочисленными взаимосвязанными трудностями и вызовами. Повышение качества кадрового состава определяется как важнейший шаг, определяющий эффективность выполнения решений съезда и создающий прочную основу для быстрого и устойчивого развития провинции в новом сроке.
Провинциальный съезд партии четко определил цели, видение и стремления развития провинции Ламдонг в новый период, сосредоточившись на быстром и устойчивом развитии, основанном на инновациях, «зеленой» трансформации, цифровой трансформации и повышении качества жизни населения. Для достижения этих целей ключевым фактором остается человеческий фактор – команда кадров, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом для решения поставленных задач.
В условиях постоянно растущих требований к развитию персонала управление кадрами не может ограничиваться простым обеспечением «достаточного количества» или «правильных процедур», а должно существенно сместиться в сторону требования «правильный человек, на правильной должности, в нужное время». Это оказывает значительное давление на всю политическую систему, от планирования, обучения, развития, расстановки кадров, использования ресурсов до оценки, контроля полномочий и отбора персонала.
В настоящее время необходимо отбирать и назначать персонал, действительно способный выполнять свои обязанности в новых условиях, не только следуя надлежащим процедурам, но, что более важно, обеспечивая, чтобы нужный человек занимал подходящую должность, используя его способности, сильные стороны и чувство ответственности на благо общества.
Товарищ Тон Тхиен Донг, член Постоянного комитета провинциального партийного комитета, руководитель организационного отдела провинциального партийного комитета.
Вам также может понравитьсяПо всей провинции было создано 116 новых профессиональных фермерских ассоциаций и отделений.В течение прошедшего периода Ассоциация фермеров на всех уровнях продолжала внедрять инновации в содержание и методы своей деятельности, уделяя особое внимание построению и развитию практичных и эффективных организационных моделей.Использование международного опыта для совершенствования политики и законодательства в области науки, техники, инноваций и устойчивого развития.С 16 по 24 июня делегация Комитета по науке, технологиям и окружающей среде во главе с членом Центрального комитета и председателем Нгуен Тхань Хаем посетила и работала в Королевстве Нидерландов и Соединенном Королевстве, изучая и перенимая их опыт в области законотворчества, развития науки и технологий, инноваций, «зеленой» трансформации, охраны окружающей среды и устойчивого развития.Воспитание этики государственной службы в соответствии с учениями президента Хо Ши Мина.При жизни президент Хо Ши Мин уделял особое внимание формированию и развитию этики государственной службы среди кадров, государственных служащих и работников государственных органов. Он подчеркивал этот момент во многих своих работах, таких как: «Исправление методов работы» (1947); «Трудолюбие, бережливость, честность и праведность» (1949); «Борьба с бюрократией, коррупцией и расточительством» (1952)... Следуя его наставлениям, провинция Фу Тхо предприняла множество усилий для достижения цели создания команды честных и преданных своему делу кадров, государственных служащих и работников государственных органов, обеспечивая баланс между честностью и эффективностью в государственной службе.
На практике после каждого съезда партии укрепление организационной структуры и перестановка кадров являются неотложной задачей для обеспечения бесперебойного функционирования политической системы. Однако в нынешний период это требование выходит за рамки просто стабильности; оно также должно создавать импульс для инноваций, высвобождать ресурсы и повышать эффективность управления и администрирования. Ключевые должности и приоритетные, чувствительные области требуют еще большего от должностных лиц, обладающих сильной политической проницательностью, новаторским мышлением и смелостью думать, действовать и брать на себя ответственность за общее благо.
Вступая в 2026 год, первый год реализации Постановления Первого съезда провинциального комитета партии Ламдонг и Постановления 14-го Национального съезда партии, перед партийным строительством и организацией стоит задача продолжать стабилизировать организационную структуру после реструктуризации, одновременно повышая качество функционирования всей политической системы.
Новым аспектом требований к кадрам после съезда провинциальной партии стала более тесная связь между формированием кадрового состава и практическими потребностями развития региона. Ламдонг — это не только центр высокотехнологичного сельского хозяйства и высококачественного туризма, но и страна, стремящаяся стать движущей силой «зеленого» развития региона. Это требует от кадрового состава, особенно от руководителей и менеджеров, долгосрочного видения, способности к интеграции, глубокого понимания цифровой экономики , «зеленой» экономики, современного управления и управления устойчивым развитием.
Кроме того, кадровая работа по-прежнему ведется в рамках партийной дисциплины и порядка. Контроль за властью, предотвращение и борьба с коррупцией и негативными практиками в кадровой работе остаются неизменным требованием, без каких-либо «запретных зон» и исключений. Это одновременно и вызов, и проверка политической стойкости и образцового поведения партийных комитетов, организаций и руководителей всех уровней.
Необходимы также более высокие требования: смело проводить отбор и замену должностных лиц с ограниченными возможностями, падающим престижем и неспособных выполнять должностные обязанности; и в то же время создавать механизмы для поощрения и защиты должностных лиц, которые осмеливаются внедрять инновации и совершать прорывы на благо общества. Только когда оба аспекта — «строительство» и «борьба» — будут выполнены качественно, кадровая работа действительно станет движущей силой развития.
Критериями оценки являются характер, компетентность и эффективность.
Укрепление управления персоналом после съезда партии — это не временная задача, а непрерывный, долгосрочный процесс, связанный с построением и исправлением партии, а также с созданием чистой и сильной политической системы. Для Ламдонга, который сталкивается с новыми возможностями для развития, это требование становится еще более актуальным и решающим.
Предстоящие задачи значительны, но именно в этих задачах подтвердятся мужество, интеллект и ответственность сотрудников. Укрепление управления персоналом на системном, серьезном, научном и гуманном уровне является важнейшим шагом для реализации стремлений компании «Лам Донг» к развитию и уверенному вступлению в новый этап с большей верой и решимостью.
По словам руководителей организационного отдела провинциального партийного комитета, реструктуризация кадров после съезда — это не просто расстановка и распределение персонала, а всесторонний анализ и оценка кадрового состава в соответствии с практическими потребностями развития провинции. Товарищ Тон Тхиен Донг, член Постоянного комитета провинциального партийного комитета и руководитель организационного отдела провинциального партийного комитета, отметил: «В настоящее время необходимо отбирать и назначать кадров, которые действительно соответствуют задачам в новых условиях, не только соблюдая надлежащие процедуры, но, что более важно, обеспечивая, чтобы нужный человек занимал нужную должность, используя его способности, сильные стороны и чувство ответственности на благо общества».
Наряду с требованием «строительства», кадровая работа по-прежнему осуществляется в рамках строгой дисциплины и порядка партии. Контроль за властью, предотвращение и борьба с коррупцией и негативными практиками в кадровой работе проводятся последовательно, без «запретных зон» или исключений. Глава организационного отдела провинциального комитета партии заявил: «Укрепление кадровой работы должно идти рука об руку с ужесточением дисциплины и порядка; необходимо решительно отсеивать кадры, не отвечающие требованиям своих обязанностей, и защищать и поощрять кадры, которые осмеливаются внедрять инновации и совершать прорывы на благо общества».
Более важным требованием является также существенное улучшение качества оценки кадров, при этом в качестве важных показателей следует использовать эффективность работы и удовлетворенность населения. Обучение и развитие кадров должны быть тесно связаны с планированием, использованием и практическими требованиями, избегая формальности и поверхностности.
Источник: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
