Отдавайте приоритет сотрудникам, работающим в компании длительное время.
По мере приближения конца года многие предприятия в Кантхо продолжают набор персонала для удовлетворения производственных потребностей. Однако вместо массового сезонного найма компании теперь сосредоточены на привлечении сотрудников на долгосрочную перспективу.
Г-н Нгуен Ван Кань, председатель профсоюза компании JIA ZHI Co., Ltd. (город Кантхо), заявил, что производственная деятельность компании в значительной степени зависит от потребительского спроса на мировом рынке. Согласно годовой тенденции, примерно в июле, августе, январе и феврале происходит снижение покупательной способности на мировом рынке, что приводит к сокращению объемов заказов.
«Несмотря на циклическое снижение объемов заказов, компания по-прежнему стремится сбалансировать производство, чтобы обеспечить рабочие места для своих сотрудников», — поделился г-н Кань.
По словам г-на Канха, предприятия по-прежнему регулярно набирают новых сотрудников на свои заводы, чтобы компенсировать колебания численности рабочей силы. На заводе в районе Ви Тхань (город Кантхо) в настоящее время работает около 3600 сотрудников, а его максимальная производственная мощность составляет приблизительно 3900 человек, поэтому потребность в новых сотрудниках в основном связана с заменой уволившихся работников.
В компании Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (город Кантхо) г-жа Нгуен Хуинь Ту Тхань, вице-президент профсоюза компании, сообщила, что в настоящее время на предприятии работает около 780 сотрудников. По словам г-жи Тхань, потребность в новых сотрудниках в середине года остается стабильной, без существенных колебаний. Компания активно балансирует производство в соответствии с заказами, поэтому сверхурочная работа нечаста.
«Обычно рабочие заканчивают смену в 17:00. Лишь несколько дней в месяц они работают до 17:30 или 18:00. Компания заблаговременно сбалансировала производственные графики, поэтому особой необходимости в сверхурочной работе нет», — сказала г-жа Тхань.
Необходимы решения для преодоления «разрыва» между предложением и спросом на рабочую силу.
Доктор Нгуен Тхуй Ву из Института обучения и развития в Хошимине (IFP) проанализировала ситуацию и пришла к выводу, что в 2026 году на рынке труда наблюдается «разрыв в ожиданиях» между предприятиями и работниками.
В условиях экономических колебаний предприятия, как правило, отдают приоритет найму стабильного персонала, чтобы поддерживать производство, сохранять организационные знания и сокращать затраты на подбор и обучение персонала. В то же время многие работники переходят к гибкому графику работы, стремясь диверсифицировать источники дохода и иметь больше контроля над своим временем, чтобы заботиться о семье или заниматься личными проектами.
По мнению экспертов, если этот разрыв не будет сокращен, рынок труда может столкнуться с парадоксом «нехватки рабочей силы при высоком уровне безработицы». Предприятиям будет трудно нанимать сотрудников, готовых к долгосрочной работе, в то время как часть рабочей силы по-прежнему будет испытывать трудности с поиском краткосрочной работы, соответствующей их потребностям.
Для преодоления разрыва между спросом и предложением рабочей силы, по мнению доктора Нгуен Тхуй Ву, необходимы скоординированные усилия государства, предприятий и самих работников. Соответственно, управленческим органам необходимо разработать гибкие системы обмена работой, улучшить политику социального страхования, подходящую для самозанятых, и создать механизмы, поощряющие предприятия к найму и переподготовке работников среднего возраста.
Предприятиям необходимо перейти от управления, основанного на времени, к управлению, основанному на результатах, предлагать гибкие системы льгот и разрабатывать внутренние модели наставничества для эффективного использования потенциала опытных сотрудников.
Для повышения конкурентоспособности работникам необходимо активно совершенствовать свои навыки, особенно цифровые и технологические, создавать личный бренд и адаптироваться к изменениям рынка.
Оригинал статьи можно посмотреть здесь.
Источник: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld
