В частности, согласно Постановлению Правительства № 161/2026, к числу лиц, получающих заработную плату и пособия, установленные базовым уровнем заработной платы, относятся:
Должностные лица и государственные служащие от центрального правительства до уровня коммуны.
Должностные лица в органах государственной службы определены в статье 1 Закона о должностных лицах.

Ежемесячная оценка эффективности работы государственных служащих начнется 1 июля.
Люди, работающие по трудовым договорам в административных органах и государственных учреждениях.
Сотрудники, работающие в рамках установленной квоты в ассоциациях, получают финансирование из государственного бюджета для поддержки своей деятельности.
Офицеры, профессиональные солдаты, рабочие, представители оборонного ведомства, гражданские служащие оборонного ведомства и контрактные работники, принадлежащие к Народной армии Вьетнама.
Офицеры, младшие офицеры, получающие заработную плату, сотрудники полиции и наемные рабочие, принадлежащие к Народным силам общественной безопасности.
Люди, работающие в организациях, деятельность которых засекречена.
Унтер-офицеры и солдаты Вьетнамской народной армии; унтер-офицеры и призывники Вьетнамской народной общественной безопасности.
Частичная занятость в качестве социальных работников в деревнях и районах.
Кроме того, базовая заработная плата используется в качестве основы для расчета заработной платы в тарифных сетках, надбавок и при реализации других нормативных актов.
Одновременно с этим, эта новая базовая заработная плата также используется для расчета операционных расходов, расходов на проживание, вычетов и пособий, основанных на базовой заработной плате.
Бонусная система
В указе также предусмотрено, что премии будут выплачиваться на основании выдающихся результатов работы и итогов ежегодного мониторинга, оценки и рейтинговой оценки качества.
Система премирования используется как для премий, основанных на результатах работы, так и для годовых премий, выплачиваемых на основе квартальных и полугодовых результатов мониторинга и оценки, а также годовой оценки эффективности работы каждого сотрудника, числящегося в штате агентства или подразделения.
Правила начисления премий представляются непосредственному вышестоящему руководящему органу для управления, контроля и публичного внедрения в рамках данного органа или подразделения.
Правительство уточняет, что ежегодный премиальный фонд, отдельный от фонда поощрений, предусмотренного Законом о поощрении и награждении, определяется как 10% от общего фонда заработной платы (за исключением надбавок) в зависимости от должности, звания, ранга, разряда и воинского звания лиц, состоящих на учете в ведомстве или подразделении.
В конце финансового года, включая период корректировки итоговой отчетности, если агентство или подразделение не израсходует все свои бонусные средства за год, выделенные средства будут аннулированы, или оставшиеся средства будут возвращены в государственный бюджет.
Источник: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo







