Повышение качества человеческих ресурсов в новую эпоху

В период, когда страна всё глубже продвигается по пути индустриализации, модернизации и международной интеграции, человеческие ресурсы становятся ключевым фактором, определяющим развитие каждого населённого пункта. Поэтому провинция Туенкуанг уделяет особое внимание повышению качества человеческих ресурсов, рассматривая это как «рычаг» для быстрого и устойчивого развития.

Студенты инженерно-технологического колледжа Туен Куанг на практическом занятии по автомобильной технике.

Обучение, связанное с практическими потребностями

В период 2020 - 2025 гг. партия и государство выпустили множество документов, направляющих и направляющих развитие человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения требований инноваций, таких как: Постановление № 57-QD/TW от 8 февраля 2022 г. Центрального секретариата партии о предметах, стандартах и ​​децентрализации обучения политической теории; Решение 899 премьер-министра в 2023 г. о Национальной стратегии привлечения и трудоустройства талантов до 2030 года; Проект «Инновации в содержании и программах обучения, воспитание кадров, лидеров и менеджеров» в 2023 г.; Решение 2239/QD-TTg от 30 декабря 2021 г. премьер-министра об утверждении Стратегии развития профессионального образования на период 2021 - 2030 гг. с перспективой до 2045 года...

Для конкретизации решений, программ и проектов Центрального совета по повышению качества человеческих ресурсов провинция Туенкуанг приняла множество решений, программ и проектов, среди которых: проект «Развитие человеческих ресурсов в провинции Туенкуанг на период 2021–2025 гг.»; проект «Повышение осведомленности, популяризация навыков и развитие человеческих ресурсов для национальной цифровой трансформации на период до 2025 года с перспективой до 2030 года»; проект «Развитие человеческих ресурсов в сфере туризма в провинции Хазянг на период до 2025 года»; постановление Народного совета провинции Туенкуанг, регулирующее политику привлечения человеческих ресурсов, поддержки послевузовского образования и повышения уровня владения иностранными языками.

Согласно статистике Департамента образования и профессиональной подготовки, в настоящее время в провинции проживает более 500 000 человек трудоспособного возраста, из которых более 60% заняты в сельском хозяйстве. Это одновременно и преимущество с точки зрения наличия рабочей силы, и насущная необходимость в структурных преобразованиях и повышении квалификации. В период с 2021 по 2025 год в провинции организовано профессиональное обучение более 90 000 работников, из которых более 80% имеют стабильную работу после обучения.

Помимо профессиональной подготовки, провинция также уделяет особое внимание развитию высококвалифицированных кадров. Ежегодно сотни студентов отбираются и отправляются на обучение в ведущие университеты страны и за рубеж в рамках совместных программ. В период с 2021 по 2025 год тысячи должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции пройдут курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации. Будет оказана поддержка в организации послевузовского обучения и повышении уровня владения иностранными языками для 472 должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы; будет обеспечено повышение квалификации и профессиональная подготовка почти 1000 депутатов Народных советов общинного уровня на 2021–2026 годы.

Акционерное общество «Woodsland Tuyen Quang» привлекает на работу множество высококвалифицированных работников.

Доктор Нгуен Минь Ань Туан, ректор Университета Тан Чао, сказал: «В 2025-2026 учебном году учебное заведение планирует принять и обучить 1300 студентов университета по 17 специальностям, таким как экономика, сестринское дело, информационные технологии, наука о данных, культура туризма, политология и т. д. Тот факт, что в центральном правительстве и провинции есть механизмы и политика поддержки финансирования ряда специальностей, привлекает все больше и больше студентов университетов, создавая высококачественный человеческий ресурс для удовлетворения требований развития провинции в новый период.

Прорыв в развитии человеческих ресурсов, связанный с цифровой трансформацией

В рамках развития цифровой экономики и цифрового общества компания Tuyen Quang неизменно уделяет большое внимание развитию навыков работы с ИТ, иностранными языками и цифровыми технологиями у кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих. Многие учреждения и подразделения стали пионерами цифровой трансформации, повысив эффективность труда и создав современную и профессиональную рабочую среду. На сегодняшний день у 100% кадрового состава и государственных служащих есть учетные записи электронной почты; руководители оснащены специализированными цифровыми подписями; все учреждения и сообщества участвуют в безбумажных совещаниях. В частности, уровень предоставления государственных услуг онлайн на 4-м уровне составляет 80–87%, при этом почти 90% результатов предоставляются в режиме онлайн.

Директор Департамента науки и технологий провинции Туенкуанг Фам Нинь Тхай отметил: «Во всей провинции поддерживается деятельность 1868 общественных групп цифровых технологий, объединяющих более 10 000 участников. За 2024 год и 8 месяцев 2025 года более 2540 должностных лиц и государственных служащих учреждений, подразделений и местных органов власти прошли обучение по цифровой трансформации. Недавно более 4000 должностных лиц и государственных служащих провинции прошли обучение по применению искусственного интеллекта (ИИ). Это прорывной шаг, конкретизирующий решения Центрального правительства и провинции по повышению качества кадровых ресурсов».

В проекте политического доклада, представленного на 1-м съезде провинциального партийного комитета Туенкуанга на период 2025–2030 годов, поставлена ​​цель: обеспечить подготовку и развитие 100% кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с должностями; обеспечить соответствие не менее 85% руководителей и управленцев всех уровней стандартам политической теории; 70% кадров и государственных служащих общинного уровня имеют высшее или высшее образование. Необходимо увеличить долю подготовленных работников до 72% и более, из которых 30% должны иметь дипломы и сертификаты.

Для достижения этой цели провинция предложила решения, выделив конкретные задачи, такие как: анализ и оценка существующего персонала, тем самым создавая план обучения, связанный с практическими потребностями; расширение сотрудничества с политическими школами и академиями внутри и за пределами провинции для повышения качества обучения; увеличение направления молодых кадров, женщин и кадров из числа этнических меньшинств на обучение на местах. Для учреждений профессионального обучения необходимо активно обновлять учебную программу, содержание и методы обучения в направлении связи с практическими потребностями предприятий, чтобы гарантировать обучение в соответствии со стандартами, близкими к потребностям набора персонала. Сосредоточение внимания на внедрении новых технологий, цифровых навыков, иностранных языков и гибких навыков в учебный процесс, чтобы студенты профессионально-технических училищ имели достаточный потенциал для конкурентоспособности на рынке труда. Наряду с этим, инвестирование в современные помещения и оборудование для профессионального обучения, синхронизированные с реальными производственными технологиями; содействие международному сотрудничеству в области профессионального обучения считается эффективным направлением, помогающим получить доступ к передовым технологиям и современным моделям обучения, тем самым повышая качество человеческих ресурсов.

Усилия Туенкуанга по повышению качества человеческих ресурсов привели к заметным переменам: администрация стала ориентированной на сервис и креативной; повысилась производительность труда, появилось множество новых профессий, а жизнь людей постоянно улучшается. Это важный фундамент для уверенного вхождения провинции в новую эпоху.

Статья и фотографии: HOANG NGOC

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/